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薪酬管理
《薪酬管理》共分為11章,包括薪酬管理概論、基本工資制度、薪酬調(diào)查與薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)管理、獎(jiǎng)金管理、福利管理、股權(quán)期權(quán)激勵(lì)、不同崗位的薪酬設(shè)計(jì)、薪酬控制管理、薪酬運(yùn)行管理、薪酬外包。本書集合了人力資源管理的“知識(shí)”“技能”“實(shí)訓(xùn)”,三位一體,“新趨勢(shì)””新方法”,合理運(yùn)用。
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