稅務(wù)系統(tǒng)數(shù)字人事業(yè)務(wù)能力升級測試和領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試(以下簡稱“兩測”)，旨在通過測試對參試者的能力素質(zhì)進(jìn)行量化評價，為選賢任能提供客觀依據(jù)和重要參考，實(shí)現(xiàn)“幫助想干事的人搭平臺、幫助想進(jìn)步的人搭梯子”，促進(jìn)形成“一生向上、一兒向善”的干部職業(yè)生涯成長與終身學(xué)習(xí)體系和激勵約束機(jī)制。數(shù)字人事“兩測”以“干什么、學(xué)什么、考什么”為原則，遵循以考促工、以考促學(xué)的理念，對各類業(yè)務(wù)各級干部共同的要求是做到“五個熟知”：熟知工作職責(zé)、熟知工作依據(jù)、熟知。工作規(guī)范、熟知能力要求、熟知失職責(zé)任。業(yè)務(wù)能力升級測試主要涉及各業(yè)務(wù)類別和崗位的工作職責(zé)、工作依據(jù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、能力要求和失職瀆職責(zé)任風(fēng)險等五個方面內(nèi)容。行政管理能力測試大綱明確了測試的目標(biāo)、對象、形式、內(nèi)容等相關(guān)要求。