本書以高質(zhì)量發(fā)展理念為指導(dǎo)，在系統(tǒng)梳理國內(nèi)外就業(yè)質(zhì)量文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，對就業(yè)質(zhì)量的概念進(jìn)行了界定，認(rèn)為就業(yè)質(zhì)量是一個(gè)宏微觀結(jié)合的概念，具體是指在國家或地區(qū)范圍內(nèi)，社會整體就業(yè)情況的優(yōu)劣程度，包括勞動者在就業(yè)過程中所處境遇的客觀體現(xiàn)以及勞動力市場的整體運(yùn)行狀況和資源配置情況。根據(jù)就業(yè)質(zhì)量的內(nèi)涵，構(gòu)建了包括2個(gè)層面、9個(gè)維度、32個(gè)指標(biāo)的就業(yè)質(zhì)量評價(jià)指標(biāo)體系，并利用2000-2017年的數(shù)據(jù)對中國就業(yè)質(zhì)量進(jìn)行了測算與綜合評價(jià)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，樣本期間中國就業(yè)質(zhì)量呈現(xiàn)出波動的上升趨勢，但是整體就業(yè)質(zhì)量水平不高，各維度之間的表現(xiàn)差異很大；在區(qū)域?qū)用嫔�，東部地區(qū)就業(yè)質(zhì)量最好，中部和西部地區(qū)就業(yè)質(zhì)量居中，東北地區(qū)就業(yè)質(zhì)量最差，且低于全國平均水平；省級層面上，整體就業(yè)質(zhì)量較好的省份其在各個(gè)維度的表現(xiàn)均較好，而整體就業(yè)質(zhì)量較差的省份要么在各個(gè)維度均表現(xiàn)較差，要么在一些維度出現(xiàn)較大的波動。就業(yè)質(zhì)量的評價(jià)結(jié)果反應(yīng)了中國整體就業(yè)質(zhì)量不高是各個(gè)維度綜合表現(xiàn)的結(jié)果。根據(jù)理論和實(shí)證研究結(jié)果，文書指出提升就業(yè)質(zhì)量應(yīng)該遵循五條基本思路，并提出了四條主要對策。