數(shù)字經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展不僅會對就業(yè)結(jié)構(gòu)以及就業(yè)質(zhì)量等宏觀層面產(chǎn)生巨大變革，同樣也會在微觀層面上對個體的職業(yè)發(fā)展帶來深遠(yuǎn)影響。為促進(jìn)微觀個體加快享受數(shù)字經(jīng)濟(jì)帶來的創(chuàng)造效應(yīng)，降低替代效應(yīng)的影響，推動社會個體職業(yè)發(fā)展，本書進(jìn)一步以數(shù)字經(jīng)濟(jì)為研究背景，探究該背景下頗受關(guān)注的“非理性內(nèi)部競爭行為”問題，研究非理性內(nèi)部競爭行為存在的影響因素，為緩解當(dāng)前存在的部分非理性內(nèi)部競爭行為現(xiàn)象提供理論借鑒和實(shí)踐指導(dǎo)。 本書的主要內(nèi)容為非理性內(nèi)部競爭行為的維度構(gòu)建、量表開發(fā)以及與非理性內(nèi)部競爭行為影響因素相關(guān)的實(shí)證研究，包括探討職業(yè)沖擊事件、企業(yè)文化認(rèn)同、工作能力、工作幸福感、工作時長和工作滿意度等不同變量與非理性內(nèi)部競爭行為存在的關(guān)系。本書從不同角度揭示了非理性內(nèi)部競爭行為可能存在的影響因素，豐富了當(dāng)前對非理性內(nèi)部競爭行為的研究內(nèi)容，并以此為基礎(chǔ)進(jìn)一步提出相應(yīng)的管理啟示和管理建議，將理論落到實(shí)地，為企業(yè)及員工正確應(yīng)對非理性內(nèi)部競爭行為，引導(dǎo)員工在數(shù)字經(jīng)濟(jì)大背景下抓住機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)更好的職業(yè)發(fā)展提供實(shí)證依據(jù)，為組織的科學(xué)管理和健康發(fā)展提供新的視角和思路。