伴隨著信息化和“互聯(lián)網(wǎng) ”時代的到來，以及云計算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、3D打印等數(shù)字技術(shù)的廣泛運用，人類社會由工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代向數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代過渡。數(shù)字領(lǐng)導(dǎo)力作為數(shù)字化時代的新型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，隨著數(shù)字技術(shù)的應(yīng)用以及在線辦公等工作方式的興起而愈發(fā)重要，對員工的創(chuàng)新行為有重要的影響。首先，數(shù)字化辦公環(huán)境下，工作場所的玩興可以帶來持續(xù)的心流體驗和深度投入，進(jìn)而激發(fā)員工的創(chuàng)造力，而員工創(chuàng)造力對于促進(jìn)其主動創(chuàng)新行為具有積極的影響。其次，基于社會交換理論和社會學(xué)習(xí)理論，構(gòu)建了平臺型領(lǐng)導(dǎo)與員工的主動創(chuàng)新行為跨層次影響模型。這些研究結(jié)果有助于揭開平臺型領(lǐng)導(dǎo)如何影響員工主動創(chuàng)新行為的“黑箱”，并對企業(yè)的管理者如何激勵員工的日常創(chuàng)新活動提供借鑒和指導(dǎo)。最后，企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中，數(shù)字領(lǐng)導(dǎo)力能促進(jìn)組織員工之間信息的自由流動、共享，創(chuàng)造良好的創(chuàng)新條件和組織氛圍，激發(fā)員工的主動創(chuàng)新行為。以數(shù)字化轉(zhuǎn)型企業(yè)的員工作為研究對象，構(gòu)建了數(shù)字領(lǐng)導(dǎo)力對員工主動創(chuàng)新行為影響的理論模型。對前面的實證研究結(jié)果進(jìn)行歸納總結(jié)，得出結(jié)論和啟示，為企業(yè)管理者制定創(chuàng)新政策，激發(fā)和管理員工主動創(chuàng)新行為提供理論指導(dǎo)和實踐參考。