勞動力結(jié)構(gòu)變化與制造業(yè)全球價值鏈升級
定 價：298 元
- 作者：陽立高
- 出版時間：2025/5/1
- ISBN：9787030817938
- 出 版 社：科學(xué)出版社
- 中圖法分類：F249.21,F426.4
- 頁碼：577
- 紙張：
- 版次：1
- 開本：B5
本書從勞動力素質(zhì)結(jié)構(gòu)變化、勞動力受教育程度變化、企業(yè)CEO雙海外背景、新生代勞動力供給變化、勞動力年齡結(jié)構(gòu)變化、最低工資標準制度、勞動力市場管制、城鄉(xiāng)勞動力市場結(jié)構(gòu)、個人所得稅改革和實訓(xùn)基地建設(shè)等十個維度，深入探討勞動力結(jié)構(gòu)變化與制造業(yè)全球價值鏈升級二者之間的內(nèi)在聯(lián)系與作用機理，并對勞動力結(jié)構(gòu)變化影響制造業(yè)全球價值鏈升級的效應(yīng)進行實證檢驗，最后就如何順應(yīng)勞動力結(jié)構(gòu)新變化，促進制造業(yè)全球價值鏈邁向中高端提出政策建議。本書采用由現(xiàn)象到問題，從理論到實證的撰寫方式，便于讀者理解和應(yīng)用，并加入國內(nèi)外最新研究進展，為讀者沿著該主題做進一步研究提供參考。
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2017.11~2018.11 普渡大學(xué)（美）應(yīng)用經(jīng)濟國家公派訪問學(xué)者
2011.05~2014.12 湖南大學(xué)機械工程博士后
2007.09~2010.12 湖南大學(xué)應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)博士
2005.09~2007.07 湖南大學(xué)管理學(xué)碩士
1996.09~2000.07 湘潭大學(xué)管理學(xué)學(xué)士2010-12~2013-12 長沙理工大學(xué) 講師
2013-12~2018-12 長沙理工大學(xué) 副教授/碩導(dǎo)/副主任
2017-11~2018-11 普渡大學(xué) 訪問學(xué)者
2018-12~2022-10 長沙理工大學(xué) 教授/博導(dǎo)/副院長
2018-12~至今 長沙理工大學(xué) 教授/博導(dǎo)/產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展研究院院長2024~至今 中國數(shù)量經(jīng)濟學(xué)會理事
2023~至今 全國經(jīng)濟地理研究會理事
2020~至今 湖南省民營經(jīng)濟研究會理事
2016~至今 湖南省反壟斷與反不正當(dāng)競爭執(zhí)法研究會理事
目錄
序言/001
前言/005
第一篇 認識篇
第一章 緒論
第一節(jié) 研究背景與意義/003
第二節(jié) 研究思路與方法/009
第三節(jié) 框架結(jié)構(gòu)與主要研究內(nèi)容/013
第四節(jié) 研究重點與難點/021
第五節(jié) 主要創(chuàng)新點/023
第二章 文獻述評
第一節(jié) 勞動力結(jié)構(gòu)變化相關(guān)研究/026
第二節(jié) 全球價值鏈攀升相關(guān)研究/049
第三節(jié) 勞動力結(jié)構(gòu)變化與制造業(yè)全球價值鏈升級/063
第四節(jié) 文獻評價/069
第三章 勞動力結(jié)構(gòu)與制造業(yè)全球價值鏈升級的狀況與問題
第一節(jié) 勞動力結(jié)構(gòu)狀況及變化趨勢/075
第二節(jié) 制造業(yè)價值鏈升級狀況及特征/103
第三節(jié) 勞動力結(jié)構(gòu)變化背景下制造業(yè)價值鏈升級面臨的問題/136
第四節(jié) 本章小結(jié)/144
第四章 勞動力素質(zhì)結(jié)構(gòu)變化與制造業(yè)全球價值鏈升級
第一節(jié) 問題提出/147
第二節(jié) 理論機制與研究假說/148
第三節(jié) 研究設(shè)計/151
第四節(jié) 實證結(jié)果與分析/158
第五節(jié) 機制檢驗/168
第六節(jié) 進一步分析/176
第七節(jié) 主要結(jié)論與政策啟示/187
第五章 勞動力受教育程度變化與制造業(yè)全球價值鏈升級
第一節(jié) 問題提出/191
第二節(jié) 理論模型與研究假說/193
第三節(jié) 研究設(shè)計/198
第四節(jié) 實證檢驗/205
第五節(jié) 主要結(jié)論與政策啟示/227
第六章 企業(yè)CEO雙海外背景與制造業(yè)全球價值鏈升級
第一節(jié) 問題提出/229
第二節(jié) 理論分析與研究假設(shè)/231
第三節(jié) 計量模型與數(shù)據(jù)說明/236
第四節(jié) 計量檢驗與結(jié)果分析/240
第五節(jié) 主要結(jié)論與政策啟示/249
第七章 新生代勞動力供給變化與制造業(yè)全球價值鏈升級
第一節(jié) 問題提出/252
第二節(jié) 理論機制與研究假說/254
第三節(jié) 研究設(shè)計/257
第四節(jié) 實證檢驗與結(jié)果分析/260
第五節(jié) 主要結(jié)論與政策啟示/268
第八章 勞動力年齡結(jié)構(gòu)變化與制造業(yè)全球價值鏈升級
第一節(jié) 問題提出/271
第二節(jié) 機制分析與研究假說/274
第三節(jié) 計量模型與數(shù)據(jù)來源/276
第四節(jié) 實證檢驗/283
第五節(jié) 機制檢驗/292
第六節(jié) 主要結(jié)論與政策啟示/298
第二篇 應(yīng)對篇
第九章 最低工資標準制度與制造業(yè)全球價值鏈升級
第一節(jié) 問題提出/303
第二節(jié) 機制分析與研究假說/305
第三節(jié) 研究設(shè)計/309
第四節(jié) 全樣本回歸分析/316
第五節(jié) 分樣本回歸分析/326
第六節(jié) 主要結(jié)論與政策啟示/332
第十章 勞動力市場管制與制造業(yè)全球價值鏈升級
第一節(jié) 問題提出/335
第二節(jié) 理論分析/337
第三節(jié) 研究設(shè)計/340
第四節(jié) 實證檢驗/345
第五節(jié) 進一步討論/353
第六節(jié) 主要結(jié)論與政策啟示/359
第十一章 城鄉(xiāng)勞動力市場結(jié)構(gòu)與制造業(yè)全球價值鏈升級
第一節(jié) 問題提出/362
第二節(jié) 制度背景和影響機制/365
第三節(jié) 研究設(shè)計/367
第四節(jié) 計量檢驗與結(jié)果分析/371
第五節(jié) 進一步檢驗/389
第六節(jié) 主要結(jié)論與政策啟示/402
第十二章 個人所得稅改革與制造業(yè)全球價值鏈升級
第一節(jié) 問題提出/405
第二節(jié) 理論分析/407
第三節(jié) 政策背景/408
第四節(jié) 研究設(shè)計/410
第五節(jié) 實證檢驗/415
第六節(jié) 進一步檢驗/427
第七節(jié) 主要結(jié)論與政策啟示/435
第十三章 實訓(xùn)基地建設(shè)與制造業(yè)全球價值鏈升級
第一節(jié) 問題提出/438
第二節(jié) 機制研究/439
第三節(jié) 研究設(shè)計/447
第四節(jié) 實證檢驗與結(jié)果分析/453
第五節(jié) 主要結(jié)論與政策啟示/474
第三篇 引領(lǐng)篇
第十四章 勞動力結(jié)構(gòu)變化視角下促進制造業(yè)全球價值鏈升級的政策研究
第一節(jié) 提升勞動力綜合素質(zhì)與專業(yè)技能/480
第二節(jié) 優(yōu)化勞動力供給體系/484
第三節(jié) 創(chuàng)新高校人才培養(yǎng)機制與模式/489
第四節(jié) 健全勞動力市場制度/494
第五節(jié) 推進城鄉(xiāng)勞動力市場一體化/498
第十五章 主要結(jié)論、研究局限與未來展望
第一節(jié) 主要結(jié)論/504
第二節(jié) 研究局限/514
第三節(jié) 未來展望/515
參考文獻/517
后記/575
PREFACE/001
FOREWORD/005
Part I Cognition
CHAPTER 1 INTRODUCTION
1.1 Research Background and Significance/003
1.2 Research Approach and Methodology/009
1.3 Structure and Key Content/013
1.4 Research Focus and Challenges/021
1.5 Major Innovations/023
CHAPTER 2 LITERATURE REVIEW
2.1 Research on Changes in Workforce Structure/026
2.2 Research on Upgrading of Global Value Chains/049
2.3 Workforce Structure Changes and Upgrading of Global Value Chains in Manufacturing/063
2.4 Literature Evaluation/069
CHAPTER 3 WORKFORCE STRUCTURE AND VALUE CHAIN UPGRADING: CURRENT STATUS AND PROBLEMS
3.1 Current Status and Trends of Workforce Structure/075
3.2 Current Status and Characteristics of Value Chain Upgrading in Manufacturing/103
3.3 Challenges for Value Chain Upgrading in the Context of Workforce Structure Changes/136
3.4 Summary/144
CHAPTER 4 CHANGES IN LABOR QUALITY STRUCTURE AND VALUE CHAIN UPGRADING IN MANUFACTURING
4.1 Problem Statement/147
4.2 Theoretical Mechanism and Research Hypotheses/148
4.3 Research Design/151
4.4 Empirical Results and Analysis/158
4.5 Mechanism Testing/168
4.6 Further Analysis/176
4.7 Main Conclusions and Policy Implications/187
CHAPTER 5 CHANGES IN EDUCATIONAL ATTAINMENT AND UPGRADING OF GLOBAL VALUE CHAINS IN MANUFACTURING
5.1 Problem Statement/191
5.2 Theoretical Model and Research Hypotheses/193
5.3 Research Design/198
5.4 Empirical Testing/205
5.5 Main Conclusions and Policy Implications/227
CHAPTER 6 DUAL OVERSEAS BACKGROUND OF SENIOR EXECUTIVES AND UPGRADING OF GLOBAL VALUE CHAINS IN MANUFACTURING
6.1 Problem Statement/229
6.2 Theoretical Analysis and Research Hypotheses/231
6.3 Econometric Model and Data Description/236
6.4 Econometric Testing and Results Analysis/240
6.5 Main Conclusions and Policy Implications/249
CHAPTER 7 CHANGES IN THE SUPPLY OF THE NEW GENERATION WORKFORCE AND UPGRADING OF GLOBAL VALUE CHAINS IN MANUFACTURING
7.1 Problem Statement/252
7.2 Theoretical Mechanism and Research Hypotheses/254
7.3 Research Design/257
7.4 Empirical Testing and Results Analysis/260
7.5 Main Conclusions and Policy Implications/268
CHAPTER 8 WORKFORCE AGE STRUCTURE SHIFTS AND VALUE CHAIN UPGRADING IN MANUFACTURING
8.1 Problem Statement/271
8.2 Theoretical Mechanism and Research Hypotheses/274
8.3 Econometric Model and Data Sources/276
8.4 Empirical Testing/283
8.5 Mechanism Testing/292
8.6 Main Conclusions and Policy Implications/298
Part II Responses
CHAPTER 9 MINIMUM WAGE STANDARDS AND UPGRADING OF GLOBAL VALUE CHAINS IN MANUFACTURING
9.1 Problem Statement/303
9.2 Theoretical Mechanism and Research Hypotheses/305
9.3 Research Design/309
9.4 Overall Regression Analysis/316
9.5 Subgroup Regression Analysis/326
9.6 Main Conclusions and Policy Implications/332
CHAPTER 10 WORKFORCE MARKET REGULATION AND UPGRADING OF GLOBAL VALUE CHAINS IN MANUFACTURING
10.1 Problem Statement/335
10.2 Theoretical Analysis/337
10.3 Research Design/340
10.4 Empirical Testing/345
10.5 Further Discussion/353
10.6 Main Conclusions and Policy Implications/359
CHAPTER 11 URBAN-RURAL WORKFORCE MARKET STRUCTURE AND VALUE CHAIN UPGRADING IN MANUFACTURING
11.1 Problem Statement/362
11.2 Institutional Background and Impact Mechanism/365
11.3 Model Construction, Data Sources, and Processing/367
11.4 Econometric Testing and Results Analysis/371
11.5 Further Testing/389
11.6 Main Conclusions and Policy Implications/402
CHAPTER 12 PERSONAL INCOME TAX REFORM AND UPGRADING OF GLOBAL VALUE CHAINS IN MANUFACTURING
12.1 Problem Statement/405
12.2 Theoretical Analysis/407
12.3 Policy Background/408
12.4 Research Design/410
12.5 Empirical Testing/415
12.6 Further Testing/427
12.7 Main Conclusions and Policy Implications/435
CHAPTER 13 CONSTRUCTION OF VOCATIONAL TRAINING CENTERS AND UPGRADING OF GLOBAL VALUE CHAINS IN MANUFACTURING
13.1 Problem Statement/438
13.2 Mechanism Research/439
13.3 Research Design/447
13.4 Empirical Testing and Results Analysis/453
13.5 Main Conclusions and Policy Implications/474
Part III Leadership
CHAPTER 14 POLICY RESEARCH ON PROMOTING THE UPGRADING OF GLOBAL VALUE CHAINS: A WORKFORCE STRUCTURE PERSPECTIVE
14.1 Enhancing Workforce Competence and Professional Skills/480
14.2 Optimizing the Labor Supply System/484
14.3 Innovating Talent Training Mechanisms and Models in Higher Education/489
14.4 Improving the Labor Market System/494
14.5 Promoting Urban-Rural Workforce Market Integration/498
CHAPTER 15 MAIN CONCLUSIONS, RESEARCH LIMITATIONS, AND FUTURE DIRECTIONS
15.1 Main Conclusions/504
15.2 Research Limitations/514
15.3 Future Directions/515
REFERENCES/517
POSTSCRIPT/575
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