本書從時間的視角出發(fā)，通過聚焦企業(yè)的“創(chuàng)新節(jié)奏”這一問題，旨在突破傳統(tǒng)的對創(chuàng)新量級的研究，將研究的視角轉移到創(chuàng)新的過程。本書遵循“知識—能力—協(xié)時”的研究邏輯，通過專利研究法、微觀計量法等方法，全方位地研究了創(chuàng)新節(jié)奏的生成機制與績效機制。本書關于“創(chuàng)新節(jié)奏”的研究，一方面，將組織研究中的“節(jié)奏觀”引入企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新研究，為企業(yè)創(chuàng)新研究提供了一個新的理論視角；另一方面，加深了讀者對創(chuàng)新行為甚至創(chuàng)新結果的理解。
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2010.9-2014.4 浙江大學管理學院 創(chuàng)業(yè)管理 博士
2007.9-2010.6 廣西大學商學院 區(qū)域經濟學 碩士
2003.9-2007.6 西北大學經濟管理學院 世界經濟與貿易 本科· 浙江工商大學工商管理學院（MBA學院）副院長，教授，碩士生導師，MBA導師；
· 中國鏈研究中心副主任；
· 中國企業(yè)管理研究會國際商務專委會副主任委員兼秘書長；
· 中國科學學與科技政策研究會創(chuàng)新發(fā)展與政策專委會副秘書長、青年工作委員會委員；
· 中國管理案例共享中心專家委員會委員；
· 中國工業(yè)經濟學會理事；
中國管理現(xiàn)代化研究會管理案例研究專委會委員。· 浙江工商大學工商管理學院（MBA學院）副院長，教授，碩士生導師，MBA導師；
· 中國鏈研究中心副主任；
· 中國企業(yè)管理研究會國際商務專委會副主任委員兼秘書長；
· 中國科學學與科技政策研究會創(chuàng)新發(fā)展與政策專委會副秘書長、青年工作委員會委員；
· 中國管理案例共享中心專家委員會委員；
· 中國工業(yè)經濟學會理事；
· 中國管理現(xiàn)代化研究會管理案例研究專委會委員。
目錄
第1章 緒論 1
1.1 本書研究背景 1
1.2 研究目標、內容與框架 5
1.3 研究方法與創(chuàng)新點 9
第2章 節(jié)奏：組織理論的新視角 12
2.1 組織與管理研究中的時間透鏡 12
2.2 組織研究中的節(jié)奏 19
第3章 創(chuàng)新節(jié)奏：議題與討論 30
3.1 創(chuàng)新節(jié)奏的研究現(xiàn)狀 30
3.2 相關解釋視角 41
3.3 雙元轉換：有效鏈接節(jié)奏與二元 52
第4章 企業(yè)知識寬度和知識深度與創(chuàng)新節(jié)奏 61
4.1 本章研究問題 61
4.2 理論基礎與研究假設 62
4.3 本章研究設計 69
4.4 分析與結果 72
4.5 結論、貢獻與展望 77
4.6 本章小結 80
第5章 企業(yè)技術知識系統(tǒng)與創(chuàng)新節(jié)奏 82
5.1 本章研究問題 82
5.2 理論基礎與研究假設 82
5.3 本章研究設計 86
5.4 分析與結果 89
5.5 結論、貢獻與展望 92
5.6 本章小結 95
第6章 企業(yè)人工智能能力與創(chuàng)新節(jié)奏 96
6.1 本章研究問題 96
6.2 理論基礎與研究假設 97
6.3 本章研究設計 104
6.4 數(shù)據(jù)分析與結果 109
6.5 結論與啟示 115
6.6 本章小結 118
第7章 創(chuàng)新節(jié)奏、協(xié)時與企業(yè)績效 120
7.1 本章研究問題 120
7.2 理論基礎與研究假設 121
7.3 本章研究設計 126
7.4 研究模型與假設檢驗 129
7.5 結論與啟示 133
7.6 本章小結 136
第8章 行業(yè)速率、創(chuàng)新節(jié)奏與企業(yè)績效 138
8.1 本章研究問題 138
8.2 理論基礎與研究假設 138
8.3 本章研究設計 142
8.4 分析與結果 146
8.5 研究與啟示 150
8.6 本章小結 152
第9章 本書結語 153
9.1 主要結論 155
9.2 理論貢獻 157
9.3 現(xiàn)實意義 158
9.4 研究展望 158
參考文獻 161
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