緒 言 ………………………………………………………………………… 1 第一章 導論: 職務發(fā)明專利權益分享問題研究的理路與方法 …………… 4 一、 研究動因: 職務發(fā)明專利權益分享的規(guī)范目的與宗旨 ………… 5 二、 研究進路: 職務發(fā)明專利權益分享的差異化法律適用 ………… 7 三、 研究框架: 職務發(fā)明專利權益分享的制度解構與優(yōu)化 ………… 9 第二章 本體論: 職務發(fā)明專利權益分享制度的基本架構與發(fā)展狀況…… 11 第一節(jié) 職務發(fā)明專利權益分享制度的基本由來與立法演進 ………… 12 一、 職務發(fā)明專利權益分享制度的生成背景及其發(fā)展脈絡 ………… 13 二、 職務發(fā)明專利權益分享制度的本土立法及其沿革歷程 ………… 16 第二節(jié) 職務發(fā)明專利權益分享制度的框架關系與規(guī)范體系 ………… 22 一、 職務發(fā)明專利權益分享制度具體構造的法律范疇區(qū)分 ………… 23 二、 職務發(fā)明專利權益分享制度具體構造的規(guī)范運轉沖突 ………… 26 三、 職務發(fā)明專利權益分享制度具體構造的制度單行設置 ………… 29 第三節(jié) 職務發(fā)明專利權益分享制度的運行狀況與實踐問題 ………… 32 一、 職務發(fā)明專利權益分享制度實施環(huán)節(jié)的主體利益爭奪 ………… 33 二、 職務發(fā)明專利權益分享制度實施環(huán)節(jié)的應用場景差異 ………… 35 三、 職務發(fā)明專利權益分享制度實施環(huán)節(jié)的技術產(chǎn)業(yè)博弈 ………… 38 第三章 價值論: 職務發(fā)明專利權益分享制度的學理基礎與實踐面向…… 42 第一節(jié) 理論學說之分歧: “自然權利論” VS “創(chuàng)新激勵論” ……… 43 一、 基于 “自然權利論” 的職務發(fā)明專利權益分享正當性………… 44 二、 基于 “創(chuàng)新激勵論” 的職務發(fā)明專利權益分享正當性………… 49 第二節(jié) 制度效用之分辨: “交換之正義” VS “分配之正義” ……… 54 一、 “交換正義” 理念主導的職務發(fā)明專利權益分享模式 ………… 56 二、 “分配正義” 理念主導的職務發(fā)明專利權益分享模式 ………… 61 第三節(jié) 政策導向之分異: “重雇員主義” VS “厚雇主主義” ……… 65 一、 “重雇員主義” 導向下的職務發(fā)明專利權益分享策略 ………… 66 二、 “厚雇主主義” 導向下的職務發(fā)明專利權益分享策略 ………… 70 第四章 比較論: 職務發(fā)明專利權益分享制度的模式選擇與規(guī)范借鑒…… 75 第一節(jié) 職務發(fā)明專利權益分享制度的 “雇員優(yōu)先” 模式 …………… 76 一、 “雇員優(yōu)先” 模式下的美國職務發(fā)明專利權益分享制度 ……… 77 二、 “雇員優(yōu)先” 模式下的德國職務發(fā)明專利權益分享制度 ……… 80 三、 “雇員優(yōu)先” 模式下的日本職務發(fā)明專利權益分享制度 ……… 84 第二節(jié) 職務發(fā)明專利權益分享制度的 “雇主優(yōu)先” 模式 …………… 90 一、 “雇主優(yōu)先” 模式下的英國職務發(fā)明專利權益分享制度 ……… 90 二、 “雇主優(yōu)先” 模式下的法國職務發(fā)明專利權益分享制度 ……… 94 第三節(jié) 職務發(fā)明專利權益分享制度的比較法經(jīng)驗歸納及梳解 ……… 98 一、 職務發(fā)明專利權益分享制度設計與運行的比較經(jīng)驗梳理 ……… 98 二、 職務發(fā)明專利權益分享制度設計與運行的比較經(jīng)驗借鑒 …… 103 第五章 實證論: 職務發(fā)明專利權益分享制度的實施態(tài)勢與經(jīng)驗總結 ……………………………… 106 第一節(jié) 職務發(fā)明專利權益分享實踐中涉及權屬糾紛的類案分析 …… 107 一、 職務發(fā)明專利權益分享所涉及權屬糾紛的案例選取范圍 …… 107 二、 職務發(fā)明專利權益分享所涉及權屬糾紛的處置規(guī)律梳解 …… 111 第二節(jié) 職務發(fā)明專利權益分享實踐中涉及獎酬糾紛的類案分析 …… 115 一、 職務發(fā)明專利權益分享所涉及獎酬糾紛的案例選取范圍 …… 116 二、 職務發(fā)明專利權益分享所涉及獎酬糾紛的處置規(guī)律梳解 …… 119 第三節(jié) 職務發(fā)明專利權益分享實踐中賦權改革的試點樣本分析 …… 123 一、 職務發(fā)明賦權改革政策所涉及專利權益分享的規(guī)范梳理 …… 124 二、 職務發(fā)明賦權改革政策對推進專利權益分享的實效評述 …… 126 第六章 完善論: 職務發(fā)明專利權益分享制度的優(yōu)化路徑與協(xié)調(diào)策略 …………………………………………… 130 第一節(jié) 職務發(fā)明專利權益分享過程差異化立法框架之設置 ………… 130 一、 職務發(fā)明專利權益分享中公立機構與私立機構的區(qū)分對待 ……………………………………………………… 131 二、 職務發(fā)明專利權益分享中高新產(chǎn)業(yè)與傳統(tǒng)行業(yè)的區(qū)別對待 ……………………………………………………… 137 第二節(jié) 職務發(fā)明專利權益分享規(guī)則調(diào)適性釋義模式之應用 ………… 141 一、 基于中央集權模式的職務發(fā)明專利權益分享規(guī)則適用進路 ……………………………………………………… 142 二、 基于合作研發(fā)情形的職務發(fā)明專利權益分享規(guī)則適用進路 ……………………………………………………… 145 三、 基于勞務派遣關系的職務發(fā)明專利權益分享規(guī)則適用進路 ……………………………………………………… 149 第三節(jié) 職務發(fā)明專利權益分享糾紛多元化解決機制之構建 ………… 153 一、 職務發(fā)明專利權益分享糾紛自主協(xié)商機制的具體規(guī)范設計 ……………………………………………………… 154 二、 職務發(fā)明專利權益分享糾紛行政干預機制的具體規(guī)范設計 ……………………………………………………… 158 三、 職務發(fā)明專利權益分享糾紛司法救濟機制的具體規(guī)范設計 ……………………………………………………… 163 第七章 余論: 人工智能時代發(fā)明創(chuàng)造專利權益分享的新挑戰(zhàn) ………… 169 一、 從合作分工到機器代工: 發(fā)明關系由職務化轉向虛擬化 …… 170 二、 從協(xié)同創(chuàng)新到智能革新: 專利權益的人工智能配屬爭議 …… 172 三、 回歸發(fā)明創(chuàng)造本質(zhì)內(nèi)核: 堅守人類創(chuàng)新的專利權益配置 …… 174 參考文獻 ……………………………………………………………………… 178 附錄 1 職務發(fā)明專利權屬糾紛實證分析選用典型案例類目 …………… 198 附錄 2 職務發(fā)明專利獎酬糾紛實證分析選用典型案例類目 …………… 208 后 記 ………………………………………………………………………