雖然當(dāng)前我國保險從業(yè)人員規(guī)模已經(jīng)超過900萬，然而留存率過低已成為行業(yè)普遍現(xiàn)象。行業(yè)大進大出的背后是從業(yè)人員素質(zhì)參差不齊，高素質(zhì)人才稀缺的狀況。但當(dāng)前行業(yè)已經(jīng)從野蠻生長過渡到精耕細(xì)作階段，新的市場周期已經(jīng)啟幕，提高隊伍素質(zhì)，走高質(zhì)量發(fā)展道路是正確選擇，從“以量取勝”到“量穩(wěn)質(zhì)優(yōu)”是新時期的增員要求。在當(dāng)前人才特殊時代下，優(yōu)增，是保險市場發(fā)展的一大機遇。本書希望以趨勢化概念提醒保險行業(yè)團隊長，增員優(yōu)秀人才，同時給予可供借鑒的實戰(zhàn)方法。