"《人力資源管理——數(shù)智時代的變革與實踐》分為理論基礎篇、實踐職能篇和數(shù)智轉(zhuǎn)型篇3部分，設置了人力資源管理概述、人力資源管理的基礎、工作分析、勝任素質(zhì)模型、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、招聘與甄選、培訓與開發(fā)、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理、績效管理、薪酬管理、員工關系管理、數(shù)智化人力資源管理、員工體驗管理、彈性工作制、數(shù)據(jù)隱私與倫理管理共計十五章內(nèi)容，論述詳盡、邏輯嚴謹，可以幫助讀者全面、深入地理解人力資源管理，建立完整的知識體系。鑒于人力資源管理具有實踐性和應用性強的特點，本書強化了對實際操作技能和方法的介紹，并引入了大量的案例分析，便于讀者掌握并應用所學知識。本書緊跟時代步伐，專門設立了數(shù)智轉(zhuǎn)型篇，探討了與數(shù)智化人力資源管理相關的前沿話題，反映了人力資源管理在數(shù)智時代的**變革與實踐。
本書既適合作為高等院校人力資源管理相關專業(yè)本科和高職高專課程的教材，也可供人力資源管理從業(yè)人員或?qū)Ρ绢I域有興趣的讀者參考。"