本書主要以提升人才服務“三農(nóng)”的質量和效果為主要目的，突出強調河北省鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略下農(nóng)民、農(nóng)村、農(nóng)業(yè)的真實的發(fā)展需求，分析了目前“三農(nóng)”人才服務基層的現(xiàn)狀及存在的核心問題，以及導致這些問題的內部深層次的原因，逐一探討了目前已有的農(nóng)村智庫服務、鄉(xiāng)賢服務、鄉(xiāng)村特派員服務制度實施過程中存在的突出問題，并在此基礎上提出完善已有服務模式的對策和建議，同時，深挖“三農(nóng)”服務人才“下得去”“用得上”“留得住”的具體的路徑。在當前互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)廣泛應用的大環(huán)境下，“三農(nóng)”人才服務鄉(xiāng)村的模式也要借著這艘大船，不斷開發(fā)新的服務渠道和路徑，地方政府或機構也要出臺相應的激勵機制，讓“三農(nóng)”發(fā)展急需的技術、管理等人才通過便捷的渠道參與到鄉(xiāng)村振興的大業(yè)中來。