薪酬管理是人力資源管理的核心內容。本書以薪酬體系設計的流程為核心，全面闡述了薪酬體系設計的每個環(huán)節(jié)的相關工作。通過使用前沿的理論知識、大量圖表和實例操作，使教材通俗易懂，更好地滿足教學和專業(yè)從業(yè)人員實際工作的需要。本書共八章，包括薪酬管理基礎、戰(zhàn)略性薪酬體系設計、職位薪酬體系設計、能力薪酬體系設計、績效薪酬體系設計、薪酬水平設計、薪酬結構設計、員工福利體系設計。