本書以現(xiàn)代組織行為學的理論框架為平臺，以中國文化為背景，借鑒了中國文化研究和中西文化比較研究的成果，對組織行為學的基本問題，以及組織行為學在中國文化背景下所呈現(xiàn)的特殊性進行了比較系統(tǒng)和全面的討論。