本教材共分四個部分14章，講述組織行為學的相關內容。第一部分導言部分包括組織行為學研究的對象、內容、發(fā)展歷史、研究現(xiàn)狀與趨勢、研究方法等；第二部分個體行為部分主要論及組織的多元化，個體的態(tài)度與、工作滿意度、情緒與心境、人格與價值觀、知覺與個體決策、以及激勵理論等；第三部分群體行為部分主要論及組織中群體的定義和分類、群體形成與發(fā)展、群體屬性、群體決策、及公眾團隊建設等；溝通部分主要講述溝通的功能、過程、方向、人際溝通與組織溝通，有效溝通的選擇及障礙等；領導行為部分主要講述領導概念、領導風格、領導類型、領導理論等；權力與政治部分講述權力、領導的比較，權術、政治原因及后果，以及政治行為的道德問題等；沖突與談判部分講述沖突及談判的產(chǎn)生及過程；第四部分組織系統(tǒng)部分側重講授組織設計、組織結構、組織變革和組織發(fā)展、組織文化建設等內容。全書構思新穎，針對性強，體系清晰，內容簡練。章節(jié)編排體系完整，每章明確學習目標，每節(jié)以案例導入，正文部分穿插大量閱讀材料與思考題，結尾部分提供本章的學習指導。