全書由五篇共十六章構(gòu)成，第一章為導(dǎo)論，求職階段篇包括求職與自我發(fā)展的關(guān)系、求職者與求職過程的關(guān)系、HR與組織的招聘管理三章，入職階段篇包括員工視角的入職階段員工關(guān)系、HR視角的入職階段員工關(guān)系、組織視角的入職階段員工關(guān)系三章，任職階段篇包括員工視角的任職階段員工關(guān)系、HR視角的任職階段員工關(guān)系、組織視角的任職階段員工關(guān)系三章，升職階段篇包括員工視角的升職階段員工關(guān)系、HR視角的升職階段員工關(guān)系、組織視角的升職階段員工關(guān)系三章，離職階段篇包括員工視角的離職階段員工關(guān)系、HR視角的離職階段員工關(guān)系、組織視角的離職階段員工關(guān)系三章。