薪酬制度是人們最關(guān)心的也是最敏感的話題，因為它涉及人們的社會生活，涉及員工的切身利益，對調(diào)動員工的積極性，推動企業(yè)的改革和發(fā)展具有重要作用。1978年至今，中國石油堅持解放思想、繼承創(chuàng)新的指導路線，薪酬制度改革三十年的成果顯著、義重大，影響深遠。本書講述了中國石油工業(yè)薪酬制度改革的四個階段。第——階段：調(diào)查研究準備階段(1978年-1983年)；第二階段(1984年-1991年)：改革試點完善階段；第三階段(1992年-1997年)：深化改革提高階段；第四階段(1998年-2007年)：。上市和國際化發(fā)展階段。從這四個階段能看到中國石油薪酬制度變革情況，為企業(yè)優(yōu)化薪酬管理，變革績效考核有重要參考價值。