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《勞動和人力資源經(jīng)濟學：經(jīng)濟體制與公共政策》（第三版）是一本面向中國讀者的勞動經(jīng)濟學教材。本書在介紹勞動力資源配置基本原理的同時，以不同經(jīng)濟體制為背景，展現(xiàn)不同國家在就業(yè)、失業(yè)、收入分配、人力資源管理等方面的表現(xiàn)。本書的最大特色在于對中國勞動力市場變遷和勞動力資源配置的相關問題做了與時俱進的總結和全面分析，可以為公共政策提供來自理論和實證研究的依據(jù)。由于本書的鮮明特色，特別是教材中有關中國問題的論述，曾被同行認為無疑對中國勞動經(jīng)濟學的發(fā)展做出了貢獻。
本書可作為高等院校經(jīng)濟、管理、公共政策類學科的勞動經(jīng)濟學和人力資源管理教材，也特別適合作為政府公務員、企業(yè)管理者用于提高勞動和人力資源管理能力的指導讀物。本書亦可作為一般讀者了解勞動和人力資源管理基本原理與中國現(xiàn)實的科普書籍。

陸銘，上海交通大學安泰經(jīng)濟與管理學院特聘教授、國家級人才計劃特聘教授、中國發(fā)展研究院執(zhí)行院長、中國城市治理研究院研究員、上海國際金融與經(jīng)濟研究院研究員。曾工作于復旦大學，曾作為富布萊特學者工作于美國哈佛大學和國家經(jīng)濟研究局（NBER），曾擔任世界銀行和亞洲開發(fā)銀行咨詢專家。著有專著《大國治理》和《空間的力量》等，以及學術科普著作《大國大城》《向心城市》。研究領域為中國經(jīng)濟、城鄉(xiāng)和區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展、勞動經(jīng)濟學。近年來的研究主要是對城市和區(qū)域發(fā)展政策進行評估，并為城市可持續(xù)發(fā)展、促進國內市場一體化和經(jīng)濟持續(xù)增長提供來自空間政治經(jīng)濟學的戰(zhàn)略思考。

梁文泉，經(jīng)濟學博士，同濟大學經(jīng)濟與管理學院副教授。研究領域為城市勞動經(jīng)濟學，致力于研究中國勞動力空間分布的起因和影響，主要關注人口流動、人力資本和城市發(fā)展。在AEJ、IER、JEEM、JEBO、CER等英文期刊以及《中國社會科學》《經(jīng)濟研究》《管理世界》《經(jīng)濟學(季刊)》等中文期刊發(fā)表論文近20篇。研究成果曾獲《經(jīng)濟學(季刊)》年度最佳論文，主持國家自然科學基金面上項目和青年項目等多項課題。

夏怡然，經(jīng)濟學博士，溫州大學商學院特聘教授，碩士生導師，斯坦福大學訪問學者，溫州大學新經(jīng)濟新就業(yè)研究中心主任。主要研究勞動力流動、城市人力資本集聚、靈活就業(yè)與城市發(fā)展及勞動權益保障等。主持國家自科基金、國家社科基金等多項省部級及以上課題。出版專著《空間的力量：在集聚中積累的人力資本》，在《經(jīng)濟研究》《管理世界》《中國人口科學》《中國農(nóng)村經(jīng)濟》以及China Quarterly等學術期刊發(fā)表論文20余篇。獲浙江省社科優(yōu)秀成果獎二等獎和三等獎，入選浙江省創(chuàng)新領軍人才。

1 導論
1.1 勞動經(jīng)濟學首先是一門經(jīng)濟學
1.2 勞動力市場的特殊性和復雜性
1.3 勞動經(jīng)濟學與經(jīng)濟學發(fā)展
1.4 學什么和怎么學
2 勞動力市場：基本的圖景與概念
2.1 每個人對應一個勞動力市場的狀態(tài)：存量劃分與流量變化
2.2 對勞動年齡人口更細的區(qū)分
2.3 勞動參與率與失業(yè)率
3 勞動力市場：體制差異與歷史演變
3.1 就業(yè)體制的國際比較
3.2 中國的就業(yè)體制及漸進轉型
3.3 勞動力市場的空間分割：老問題和新挑戰(zhàn)
4 勞動需求
4.1 短期勞動需求
4.2 長期勞動需求
4.3 數(shù)字經(jīng)濟和勞動力需求
4.4 中國勞動需求的演變
5 勞動供給(1)：勞動時間與勞動力數(shù)量
5.1 勞動供給：收入與閑暇的替代
5.2 勞動供給：家庭生產(chǎn)與生命周期
5.3 加總的勞動力供給
5.4 中國轉軌時期的勞動供給變化
6 勞動供給(2)：人力資本與教育
6.1 人力資本投資理論
6.2 在職培訓
6.3 人力資本理論的批評
6.4 基礎教育資源利用的公平與效率
6.5 中國的教育與人力資本投資
7 內部勞動力市場與薪酬
7.1 內部勞動力市場的勞動力資源配置
7.2 內部勞動力市場的效率
7.3 內部勞動力市場外部化
7.4 中國企業(yè)的內部勞動力市場
8 勞動力流動：工作轉換、工作搜尋和遷移
8.1 勞動力流動的成本收益分析
8.2 工作轉換
8.3 工作搜尋
8.4 勞動力遷移
8.5 勞動力的國際遷移和人才流失
8.6 中國的工作轉換、工作搜尋和遷移
9 勞動力的城鄉(xiāng)和地區(qū)間配置
9.1 二元經(jīng)濟中的城鄉(xiāng)間勞動力流動
9.2 空間均衡模型
9.3 經(jīng)濟集聚與區(qū)域間勞動力流動
9.4 中國的城鄉(xiāng)間、區(qū)域間勞動力流動
10 失業(yè)的成因與治理
10.1 全球失業(yè)概況
10.2 失業(yè)成因的初步探討
10.3 工資粘性與失業(yè)
10.4 分割勞動力市場和失業(yè)的回滯
10.5 中國體制轉型和經(jīng)濟重構中的失業(yè)及政策
11 勞動力市場的非市場力量
11.1 工會的經(jīng)濟影響
11.2 全球工會組織變遷
11.3 最低工資的經(jīng)濟影響
11.4 中國的最低工資制度及其影響
11.5 ESG和企業(yè)治理
12 收入分配
12.1 收入分配不均的衡量及影響因素
12.2 經(jīng)濟增長與收入分配
12.3 全球收入分配狀況變化
12.4 貿(mào)易全球化和收入分配
12.5 中國的收入分配變化及成因
后記

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