內(nèi)容提要
　　中華人民共和國勞動法·理解適用
　　中華人民共和國勞動合同法
　　中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例
　　中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法
　　最高人民法院關(guān)于在審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）
　　實(shí)用附錄
　　勞動合同（通用）
　　勞動合同（勞務(wù)派遣）
　　勞動爭議處理流程圖
　　

　　立足實(shí)用：聚焦法律條文的核心內(nèi)容及其在現(xiàn)實(shí)生活中的直接應(yīng)用
　　力求簡明：通過清晰的編排和通俗的解讀，直擊條文核心要義與實(shí)務(wù)適用
　　案例指引：精選與條文密切相關(guān)的經(jīng)典案例，并提煉要旨供讀者參考
　　附錄索引：配套核心法規(guī)、流程圖或文書范本等內(nèi)容，提升實(shí)用價值
　　數(shù)字?jǐn)U容：掃取圖書附贈二維碼，免費(fèi)獲取電子增值文件

　　本書為【法律法規(guī)簡明實(shí)用版系列】其中之一，系列具有以下特色：
　　1.精選核心法規(guī)：每冊圍繞一個特定法律領(lǐng)域，精選收錄常用、核心的法律法規(guī)文本。
　　2.條文精要解讀：在保持法律條文完整性的基礎(chǔ)上，以【理解適用】的形式對重點(diǎn)法條進(jìn)行簡明扼要的解讀，以【實(shí)用問答】的形式對疑難問題進(jìn)行解答，旨在提示適用要點(diǎn)、闡明核心概念、提示常見實(shí)務(wù)問題，不做過度的學(xué)理探討。
　　3.實(shí)用參見索引：設(shè)置【條文參見】模塊，幫助讀者高效地查找相關(guān)內(nèi)容和理解法條之間的關(guān)聯(lián)。
　　4.典型案例指引：特設(shè)【案例指引】模塊，精選與條文密切相關(guān)的經(jīng)典案例，在書中呈現(xiàn)要旨。
　　5.附錄實(shí)用信息：根據(jù)需要，附錄包含配套核心法規(guī)或?qū)嵱昧鞒虉D等實(shí)用信息，提升書籍的實(shí)用價值。

　　法律出版社，成立于1954年，是司法部直屬的法律專業(yè)出版機(jī)構(gòu)，享有社會科學(xué)類全國一級出版社、全國百佳圖書出版單位、全國首批數(shù)字出版轉(zhuǎn)型示范單位和中央國家機(jī)關(guān)文明單位等榮譽(yù)稱號。
　　法律出版社法規(guī)中心是法律出版社旗下的專業(yè)法規(guī)編纂團(tuán)隊(duì)。法規(guī)中心以國家法律、法規(guī)、司法解釋等規(guī)范性文件為主要內(nèi)容，分析研究立法主旨和讀者需求，策劃編纂適合辦案實(shí)務(wù)、教學(xué)研究和一般大眾實(shí)際需要的各類法律圖書。法規(guī)中心長期與國家機(jī)關(guān)、法學(xué)院校及研究機(jī)構(gòu)保持密切合作，擁有相關(guān)領(lǐng)域較為權(quán)威、專業(yè)的作者資源和編輯團(tuán)隊(duì)。
　　近年來策劃出版的暢銷圖書包括中華人民共和國法律釋義叢書新編法律小全書系列法律單行本注釋本系列學(xué)生常用法律手冊系列最新中華人民共和國法律配套解讀與實(shí)例系列最新法律法規(guī)小紅書系列等。

中華人民共和國勞動法
第一章　總則
　第一條　立法目的
　第二條　適用范圍
　�。蹌趧訝幾h糾紛］
　第三條　勞動者的權(quán)利和義務(wù)
　�。蹌趧訄�(bào)酬的內(nèi)容］
　第四條　用人單位的義務(wù)
　第五條　國家責(zé)任
　　［職業(yè)教育］
　�。壅{(diào)節(jié)社會收入］
　第六條　國家倡導(dǎo)和鼓勵
　第七條　參加和組織工會
　　［工會及其建立］
　�。酃�會的職責(zé)］
　第八條　參與民主管理或協(xié)商
　第九條　勞動工作主管部門
　　［勞動工作的內(nèi)容］
第二章　促進(jìn)就業(yè)
　第十條　國家促進(jìn)就業(yè)
　第十一條　發(fā)展職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)
　�。酃�共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的服務(wù)］
　　［就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容］
　第十二條　平等就業(yè)
　第十三條　男女平等就業(yè)
　�。鄄贿m合婦女的工種或者崗位］
　�。塾萌藛挝徽衅笗r不得有歧視女性］
　第十四條　特殊人員的就業(yè)
　�。蹥埣踩司蜆I(yè)保護(hù)］
　　［少數(shù)民族人員就業(yè)保護(hù)］
　�。弁艘圮娙司蜆I(yè)保護(hù)］
　第十五條　禁招未成年人和特殊行業(yè)有關(guān)規(guī)定
　　［用人單位招用未成年人的限制］
第三章　勞動合同和集體合同
　第十六條　勞動合同
　�。塾喠�書面勞動合同的形式］
　　［未訂立書面勞動合同的后果］
　�。凵嫱鈩趧雨P(guān)系的認(rèn)定］
　第十七條　勞動合同訂立和變更的原則及勞動合同的效力
　　［口頭變更勞動合同的效力］
　第十八條　無效勞動合同
　�。蹖�(dǎo)致勞動合同無效的原因］
　　［勞動合同無效的確認(rèn)主體］
　�。蹌趧雍贤瑹o效的后果］
　第十九條　勞動合同的形式和內(nèi)容
　�。蹌趧雍贤瑧�(yīng)具備的條款］
　�。蹍f(xié)商約定其他內(nèi)容］
　第二十條　勞動合同的期限
　�。酃潭ㄆ谙迍趧雍贤�］
　　［無固定期限勞動合同］
　�。垡酝瓿梢欢üぷ魅蝿�(wù)為期限的勞動合同］
　第二十一條　試用期
　　［試用期僅為約定條款］
　�。墼囉闷诘钠谙藓痛螖�(shù)］
　　［不得約定試用期的情形］
　�。塾萌藛挝慌c新進(jìn)員工只簽訂試用期協(xié)議的后果］
　第二十二條　商業(yè)秘密事項(xiàng)
　第二十三條　勞動合同的終止
　　［勞動合同終止的情形］
　�。蹎适Щ蛘卟糠謫适�勞動能力的勞動者的勞動合同的終止］
　第二十四條　協(xié)商解除勞動合同
　�。劢獬齽趧雍贤�的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償］
　第二十五條　用人單位即時解除權(quán)
　�。塾萌藛挝恍惺辜词菇獬龣�(quán)］
　第二十六條　用人單位預(yù)告解除權(quán)
　　［預(yù)告解除的注意要點(diǎn)］
　�。塾萌藛挝豢梢耘c勞動者解除勞動合同的情形］
　第二十七條　用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員
　　［經(jīng)濟(jì)性裁員的條件］
　�。劢�(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)優(yōu)先留用的人員］
　　［用人單位確需裁減人員時，應(yīng)該履行的程序］
　　［用人單位不得裁減的人員］
　第二十八條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
　�。劢�(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?br />　　［經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算］
　第二十九條　用人單位解除勞動合同的限制情形
　�。坩t(yī)療期及其期限］
　�。邸秳趧雍贤�法》的進(jìn)一步規(guī)定］
　第三十條　工會對用人單位解除勞動合同的職權(quán)
　第三十一條　勞動者解除勞動合同的提前通知期限
　�。蹌趧诱吲c用人單位解除勞動合同的情形］
　第三十二條　勞動者隨時解除勞動合同的情形
　　［《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定］
　第三十三條　集體合同
　�。塾喠⒓�體合同需要履行的程序］
　　［集體合同的內(nèi)容］
　第三十四條　集體合同的生效
　�。奂�體合同的審查］
　第三十五條　集體合同的效力
　�。奂�體合同中關(guān)于勞動報(bào)酬和勞動條件的約定］
第四章　工作時間和休息休假
　第三十六條　國家工時制度
　第三十七條　計(jì)件工作的勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)確定
　　［實(shí)行計(jì)件工資的勞動者的加班費(fèi)］
　第三十八條　最低休息時間
　�。蹌趧诱呙恐苤辽傩菹⒁蝗盏睦斫猓�
　第三十九條　非標(biāo)準(zhǔn)工作制度
　　［其他工作和休息辦法的理解］
　第四十條　法定假日
　�。廴�體公民放假的節(jié)日］
　�。鄄糠止�民放假的節(jié)日及紀(jì)念日］
　第四十一條　工作時間延長限制
　�。塾萌藛挝簧米匝娱L勞動者工作時間的處理］
　　［延長工作時間的理解］
　第四十二條　延長工作時間限制的例外
　第四十三條　禁止違法延長工作時間
　第四十四條　延長工時的報(bào)酬支付
　�。坌菹⑷栈蚍ǘㄐ菁偃占影啵�用人單位可否不支付加班費(fèi)而給予補(bǔ)休，補(bǔ)休的標(biāo)準(zhǔn)如何確定］
　　［加班費(fèi)的舉證責(zé)任］
　第四十五條　帶薪年休假
　�。勐毠は硎軒�薪年休假的時間條件及安排］
　　［職工帶薪年休假的天數(shù)］
　�。勐毠げ幌硎墚�(dāng)年的年休假的情形］
　　［勞動者與用人單位解除勞動合同，但尚有應(yīng)休未休帶薪年休假的，用人單位是否需向勞動者支付未休帶薪年休假工資報(bào)酬？如何折算］
　　［享受帶薪年休假的職工新進(jìn)用人單位，其當(dāng)年度年休假天數(shù)如何確定］
第五章　工資
　第四十六條　工資分配原則
　　［工資與同工同酬］
　�。鄄粚儆诠べY范圍的勞動收入］
　第四十七條　工資分配方式、水平的確定
　第四十八條　最低工資保障制度
　�。圩畹凸べY計(jì)算要剔除的項(xiàng)目］
　第四十九條　最低工資標(biāo)準(zhǔn)參考因素
　�。圩畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整］
　第五十條　工資支付形式
　　［不屬于克扣勞動者工資的情形］
　�。塾萌藛挝煌锨坊蛭醋泐~支付勞動報(bào)酬的救濟(jì)］
　�。塾萌藛挝豢梢源�扣勞動者工資的情形］
　�。鄄粚儆跓o故拖欠勞動者工資的情形］
　第五十一條　法定休假日和婚喪假期間工資保障
　　［法定休假日］
　�。刍閱始伲�
　　［依法參加社會活動］
第六章　勞動安全衛(wèi)生
　第五十二條　用人單位對勞動安全的職責(zé)
　第五十三條　勞動安全衛(wèi)生設(shè)施國家標(biāo)準(zhǔn)及三同時原則
　�。蹌趧影踩�衛(wèi)生設(shè)施］
　第五十四條　勞動者勞動安全防護(hù)及健康檢查
　　［勞動防護(hù)用品］
　�。塾萌藛挝粦�(yīng)采取的職業(yè)病防治管理措施］
　　［職業(yè)健康檢查］
　第五十五條　特種作業(yè)資格
　�。厶胤N作業(yè)及特種作業(yè)資格］
　　［特種作業(yè)的范圍］
　�。厶胤N作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)符合的條件］
　第五十六條　勞動者遵守安全操作規(guī)程的義務(wù)
　�。圻`章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)］
　第五十七條　傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告、處理制度
　�。勐殬I(yè)病］
　�。郯l(fā)生生產(chǎn)安全事故的處理］
　　［發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時的處理］
第七章　女職工和未成年工特殊保護(hù)
　第五十八條　女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)
　�。蹖ε�職工實(shí)行特殊勞動保護(hù)］
　　［對未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)］
　第五十九條　女職工勞動強(qiáng)度限制
　�。叟�職工禁忌從事的勞動范圍］
　第六十條　經(jīng)期勞動保護(hù)
　�。叟�職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍］
　第六十一條　孕期勞動保護(hù)
　�。叟�職工在孕期禁忌從事的勞動范圍］
　第六十二條　產(chǎn)假
　�。郛a(chǎn)假期限規(guī)定］
　第六十三條　哺乳期勞動保護(hù)
　　［女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍］
　�。叟�職工哺乳期的保護(hù)］
　第六十四條　未成年工勞動保護(hù)
　　［用人單位不得安排未成年工從事的勞動］
　第六十五條　未成年工健康檢查
　�。蹖ξ闯赡旯みM(jìn)行健康檢查的要求］
　　［對不能勝任原勞動崗位的未成年工的調(diào)整］
第八章　職業(yè)培訓(xùn)
　第六十六條　職業(yè)培訓(xùn)的目標(biāo)
　�。勐殬I(yè)培訓(xùn)的種類及實(shí)施主體］
　第六十七條　政府鼓勵和支持職業(yè)培訓(xùn)
　第六十八條　用人單位職業(yè)培訓(xùn)的責(zé)任
　第六十九條　職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和資格證書
第九章　社會保險和福利
　第七十條　國家建立社會保險的責(zé)任
　　［社會保險制度］
　第七十一條　社會保險水平的確立原則
　�。畚覈�社會保險制度的方針］
　第七十二條　社會統(tǒng)籌
　　［社會統(tǒng)籌］
　　［社會保險費(fèi)的繳納］
　第七十三條　享受社會保險的情形
　�。巯硎苌鐣�保險待遇的條件］
　　［領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險的要求］
　�。巯硎芑�本醫(yī)療保險待遇的要求］
　　［享受失業(yè)保險待遇的情形］
　�。垲I(lǐng)取失業(yè)保險金需要符合的條件］
　　［生育保險待遇的內(nèi)容］
　第七十四條　社會保險基金
　�。蹖徖砗蛨�(zhí)行民事、經(jīng)濟(jì)糾紛案件時法院不可以查封、凍結(jié)和扣劃社會保險基金］
　第七十五條　補(bǔ)充保險和個人儲蓄性保險
　　［企業(yè)年金的定義、繳納運(yùn)營與適用］
　第七十六條　國家和用人單位發(fā)展福利事業(yè)的職責(zé)
第十章　勞動爭議
　第七十七條　勞動爭議處理方式
　　［屬于勞動爭議的糾紛］
　�。鄄粚儆趧趧訝幾h的糾紛］
　　［勞動爭議案件的管轄］
　第七十八條　解決勞動爭議的原則
　第七十九條　調(diào)解和仲裁
　�。蹖τ趧趧訝幾h案件，當(dāng)事人可以放棄調(diào)解］
　�。蹖τ趧趧訝幾h案件，當(dāng)事人不可以直接向人民法院起訴］
　第八十條　勞動爭議調(diào)解委員會
　�。蹌趧诱呖梢韵蚱髽I(yè)勞動爭議調(diào)解委員會反映的問題］
　第八十一條　勞動爭議仲裁委員會
　　［勞動爭議仲裁委員會依法履行的職責(zé)］
　第八十二條　申請仲裁期限
　�。壑俨蒙暾垥鴳�(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容］
　第八十三條　訴訟和仲裁裁決的執(zhí)行
　　［強(qiáng)制執(zhí)行］
　第八十四條　集體合同爭議處理
第十一章　監(jiān)督檢查
　第八十五條　勞動監(jiān)察
　�。蹌趧颖Ｕ媳O(jiān)察工作的負(fù)責(zé)部門］
　　［勞動保障監(jiān)察的事項(xiàng)］
　�。巯蛏鐣�公布用人單位重大勞動保障違法行為］
　第八十六條　勞動監(jiān)察程序
　　［勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察，有權(quán)采取的調(diào)查、檢查措施］
　第八十七條　政府監(jiān)督
　　［《勞動法》第87條中的縣級以上各級人民政府有關(guān)部門］
　第八十八條　工會監(jiān)督和組織、個人檢舉、控告
　�。酃�會的監(jiān)督權(quán)］
第十二章　法律責(zé)任
　第八十九條　勞動規(guī)章違法的處罰
　　［用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的處理］
　　［用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，需要承擔(dān)的法律責(zé)任］
　第九十條　違法延長工時的處罰
　�。垩娱L勞動者工作時間的情形］
　第九十一條　工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付違法的處罰
　第九十二條　用人單位違反勞保規(guī)定的處罰
　第九十三條　違章作業(yè)發(fā)生重大責(zé)任事故的處罰
　第九十四條　非法招用未成年工的處罰
　　［用人單位使用未滿16周歲的未成年人的處罰］
　�。邸缎谭ā穼�雇用童工從事危重勞動的規(guī)定］
　第九十五條　侵害女工和未成年工合法權(quán)益的處罰
　第九十六條　侵害勞動者人身權(quán)利的處罰
　�。弁�脅、侮辱、非法搜查］
　　［用人單位侵害勞動者人身權(quán)利，需要承擔(dān)的法律責(zé)任］
　　［用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，迫使勞動者提出解除勞動合同的，是否需要向勞動者賠償］
　第九十七條　勞動合同無效的賠償責(zé)任
　　［用人單位對勞動者造成損害應(yīng)當(dāng)賠償?shù)那樾危?br />　�。塾萌藛挝粚�勞動者造成損害，應(yīng)賠償勞動者的損失］
　第九十八條　違法解除和拖延訂立合同的處罰
　�。塾萌藛挝贿`法解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的責(zé)任］
　第九十九條　招用未解除勞動合同勞動者的賠償責(zé)任
　　［招用未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任承擔(dān)］
　　［用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，如何確定第三人和共同被告］
　　［用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，如何確定賠償義務(wù)］
　第一百條　不繳納保險費(fèi)的處罰
　第一百零一條　妨礙勞動監(jiān)察執(zhí)法的處罰
　�。蹜�(yīng)認(rèn)定為《勞動法》第101條中的無理阻撓的行為］
　第一百零二條　勞動者違法解除合同和違反保密事項(xiàng)的處罰
　　［勞動者違反《勞動法》規(guī)定的條件解除勞動合同的情形］
　�。蹌趧诱哌`法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，相關(guān)損失的確定］
　第一百零三條　工作人員瀆職的法律責(zé)任
　　［濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊］
　　［勞動行政部門或者有關(guān)部門的工作人員存在濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊行為的法律責(zé)任］
　第一百零四條　挪用社�；�金的處罰
　　［國家工作人員和社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作人員挪用社�；�金的行為構(gòu)成犯罪及刑事責(zé)任的判斷］
　第一百零五條　處罰競合處理
第十三章　附則
　第一百零六條　勞動合同制度實(shí)施步驟的制定
　第一百零七條　施行日期
附錄一　實(shí)用核心法規(guī)
一、勞動合同
*中華人民共和國勞動合同法（2012.12.28修正）
中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例（2008.9.18）
集體合同規(guī)定（2004.1.20）
勞務(wù)派遣暫行規(guī)定（2014.1.24）
二、薪酬福利
1.工資
關(guān)于工資總額組成的規(guī)定（1990.1.1）
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》若干具體范圍的解釋（1990.1.1）
工資支付暫行規(guī)定（1994.12.6）
對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定（1995.5.12）
最低工資規(guī)定（2004.1.20）
保障農(nóng)民工工資支付條例（2019.12.30）
人力資源社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（2025.1.1）
2.工時
國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定（1995.3.25修訂）
勞動部貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的實(shí)施辦法（1995.3.25）
《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》問題解答（1995.4.22）
關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法（1994.12.14）
勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函（1997.9.10）
3.休假、退休
職工帶薪年休假條例（2007.12.14）
企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法（2008.9.18）
人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問題的復(fù)函（2009.4.15）
全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（2024.11.10修訂）
企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定（1994.12.1）
勞動部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（1995.5.23）
全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定（2024.9.13）
三、勞動保護(hù)
使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例（2024.12.6修訂）
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定（2012.4.28）
禁止使用童工規(guī)定（2002.10.1）
未成年工特殊保護(hù)規(guī)定（1994.12.9）
四、社會保險
中華人民共和國社會保險法（2018.12.29修正）
工傷保險條例（2010.12.20修訂）
失業(yè)保險條例（1999.1.22）
五、勞動爭議處理
1.調(diào)解
企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定（2011.11.30）
勞動人事爭議調(diào)解工作程序（2014.3.5）
2.仲裁
*中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法（2007.12.29）
關(guān)于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問題的意見（一）（2022.2.21）
3.訴訟
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）（2020.12.29）
最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會法》若干問題的解釋（2020.12.29修正）
附錄二　文書范本
勞動合同（通用）
勞動合同（勞務(wù)派遣）
附錄三　勞動爭議處理流程圖
附錄四　電子增補(bǔ)法規(guī)①
一、綜合規(guī)定
勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（1995.8.4）
勞動和社會保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見（2003.5.30）
二、就業(yè)
中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法（2015.4.24）
殘疾人就業(yè)條例（2007.2.25）
就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定（2022.1.7）
人才市場管理規(guī)定（2019.12.31）
三、 勞動報(bào)酬
國有企業(yè)科技人才薪酬分配指引（2022.11.9）
四、 勞動安全
中華人民共和國安全生產(chǎn)法（2021.6.10修正）
中華人民共和國職業(yè)病防治法（2018.12.29修正）
生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例（2007.4.9）
工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定（2020.12.31）
職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法（2021.1.4）
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定（2012.4.28）
五、 社會保險
住房公積金管理?xiàng)l例（2019.3.24修訂）
社會保險經(jīng)辦條例（2023.8.16）
社會保險費(fèi)征繳暫行條例（2019.3.24修訂）
城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險業(yè)務(wù)管理規(guī)定（2000.1.5）
企業(yè)職工生育保險試行辦法（1994.12.14）
六、監(jiān)督檢查
中華人民共和國工會法（2021.12.24修正）
勞動保障監(jiān)察條例（2004.11.1）
人力資源社會保障部關(guān)于實(shí)施《勞動保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定（2022.1.7修訂）
附錄五　典型案例指引②
指導(dǎo)案例
最高人民法院指導(dǎo)案例179號：聶美蘭訴北京林氏兄弟文化有限公司確認(rèn)勞動關(guān)系案
最高人民法院指導(dǎo)案例180號：孫賢鋒訴淮安西區(qū)人力資源開發(fā)有限公司勞動合同糾紛案
最高人民法院指導(dǎo)案例184號：馬筱楠訴北京搜狐新動力信息技術(shù)有限公司競業(yè)限制糾紛案
最高人民法院指導(dǎo)案例190號：王山訴萬得信息技術(shù)股份有限公司競業(yè)限制糾紛案
最高人民法院指導(dǎo)案例237號：郎溪某服務(wù)外包有限公司訴徐某申確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛案
最高人民法院指導(dǎo)案例240號：秦某丹訴北京某汽車技術(shù)開發(fā)服務(wù)有限公司勞動爭議案
公報(bào)案例
陳武桂訴南京德通汽車服務(wù)有限公司勞動合同糾紛案
彭宇翔訴南京市城市建設(shè)開發(fā)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司追索勞動報(bào)酬糾紛案
吳江市佳帆紡織有限公司訴周付坤工傷保險待遇糾紛案
李林霞訴重慶漫咖文化傳播有限公司勞動合同糾紛案
戴為軍訴臺玻長江玻璃有限公司追索勞動報(bào)酬糾紛案
劉丹萍與南京仁創(chuàng)物資有限公司勞動爭議糾紛案
勞動人事爭議典型案例
人力資源社會保障部、最高人民法院關(guān)于聯(lián)合發(fā)布第一批勞動人事爭議典型案例的通知
人力資源社會保障部、最高人民法院關(guān)于聯(lián)合發(fā)布第二批勞動人事爭議典型案例的通知