本書全面系統(tǒng)介紹了衛(wèi)生健康領域經(jīng)濟管理人員開展勝任力培訓的基本理論、重要方法、培訓課程、重點知識等，特別是結合我國醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的最新進展，提出了勝任力培訓的重點內(nèi)容。主要內(nèi)容如下： 一是勝任力理論的發(fā)展，重點介紹勝任力冰山模型、金字塔模型，以及勝任力研究的進展等。二是勝任力評價模型，重點介紹勝任力評價所關注的主要內(nèi)容，包括知識、能力、素養(yǎng)等方面的要求，結合我國最新的醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革要求，本書增加了政治素養(yǎng)的內(nèi)容。三是勝任力的評價方法，包括觀察法、行為事件訪談法、問卷調(diào)查法、情景模擬法等。四是勝任力評價與實踐應用，重點介紹勝任力評價和管理在文化建設、職業(yè)素養(yǎng)建設、思想政治工作方面的應用、交叉點以及相關促進作用等，強調(diào)勝任力培養(yǎng)應用的廣泛性。五是我國衛(wèi)生健康經(jīng)濟管理工作的發(fā)展，重點介紹最新的進展和要求，特別是醫(yī)療服務的公益性等。六是衛(wèi)生健康經(jīng)濟管理人員的發(fā)展，重點介紹我國衛(wèi)生健康經(jīng)濟管理人員的整體情況、職業(yè)發(fā)展道路等。七是衛(wèi)生健康經(jīng)濟管理人員勝任力評價模型，在介紹不同模型的基礎上，提出適合我國實際的勝任力評價模型。八是衛(wèi)生經(jīng)濟管理人員勝任力建設的目標、策略和建設重點等，強調(diào)新的改革要求。九是衛(wèi)生經(jīng)濟管理人員培訓的主要內(nèi)容、培訓課程體系等。