前言
簡言之，和合就是《易經》所說的各正性命，保合太和，就是孔子所說的和而不同，就是《國語·鄭語》所說的和實生物，就是費孝通所說的美美與共……近年來，和合成了一個熱詞，之所以成為熱詞，其內在原因一定是契合了人們內心的向往、追求或期盼、信仰。
20世紀末，我國社會科學界一些學者開始了對和合文化尋根溯源式的理論研究，旨在揭示：和合是中華文化之精髓，弘揚和合文化具有重要的現(xiàn)實意義。1994年，中國人民大學張立文教授在《中國文化思想發(fā)展階段的思考》一文中提出：中國文化思想與世界文化思想發(fā)展的階段，大體上有相類似之處。這就是潛哲學階段、形而上學階段、和合學階段。這三個階段具有相對的普遍意義。
20世紀90年代中期，《人民日報》社、《光明日報》社、《科技智囊》雜志社、北京大學中國國情研究中心等新聞單位與學術機構啟動了中華和合文化弘揚工程，對和合文化展開了系統(tǒng)的研究，掀起了和合文化研究的一次熱潮。程思遠、張岱年、湯一介、季羨林等學者先后撰文，論述和合思想。隨后，關于和合文化的研究、討論與應用日漸興盛起來。學者們普遍認為，和合文化是具有中華民族特色的文化概念，用和合的思路思考和解決問題，是處理好各種社會關系的核心及有效途徑。
進入21世紀以來，有關和合文化的研究逐步由探源考證走向弘揚應用，在研究熱度有所下降的同時，研究的細度與深度有所提升，研究人群明顯由小眾走向分眾，并逐步進入主流話語體系，研究內容也由單一的倫理哲學領域擴展到多元化學科領域。有關和合主題的研究，逐步向社會各個層面展開，出現(xiàn)于政治外交、社會治理、生態(tài)環(huán)境、科學發(fā)展、高校管理、企業(yè)管理、和諧社會、人際關系等諸多領域。從2007年開始，蘇州寒山寺每年舉辦一次和合文化主題論壇，迄今已經舉辦了17屆。2008年5月，和合文化國際研討會在浙江天臺召開。2009年10月，首屆中華和合文化論壇在杭州舉行。這些學術研討活動的漸次召開，無疑對和合文化的進一步深入研究與應用發(fā)揮了較大的推動作用。2022年6月，溫州市和合文化促進會成立。2023年10月，和合學與溫州學融合發(fā)展研討會暨溫州和合文化園開園活動在溫州龍灣區(qū)舉行。2024年4月28日，由中國實學研究會主辦、中國人民大學孔子研究院承辦的和合學與哲學創(chuàng)新學術座談會在中國人民大學國學館召開，會議期間成立中國實學研究會和合文化專業(yè)委員會，并選舉張立文為榮譽會長、彭永捷為會長，標志著和合文化研究向著理論務虛與致用務實相結合邁出新的腳步。2024年5月21日，由國際儒學聯(lián)合會、中國人民對外友好協(xié)會、北京大學、法國展望與創(chuàng)新基金會共同主辦的2024和合文明論壇在法國巴黎吉美國立亞洲藝術博物館舉辦。
黨的十八大以來，習近平總書記對于中華和合文化高度重視，將之視為中華傳統(tǒng)文化的核心精髓。他曾在發(fā)表于《浙江日報》的《文化育和諧》一文中指出：我們的祖先曾創(chuàng)造了無與倫比的文化，而（和合）文化正是這其中的精髓之一。2023年3月15日，習近平總書記在中國共產黨與世界政黨高層對話會上強調：世界各國人民應該秉持天下一家理念，張開懷抱，彼此理解，求同存異，共同為構建人類命運共同體而努力。2023年8月24日晚，習近平主席在中非領導人對話會上發(fā)表題為《攜手推進現(xiàn)代化事業(yè)共創(chuàng)中非美好未來》的主旨講話。講話指出，中國和非洲正在通過共同探索現(xiàn)代化的生動實踐回答歷史之問，攜手推進合作共贏、和合共生、文明共興的歷史偉業(yè)。
和合文化是中國傳統(tǒng)文化的精髓，其中蘊含著豐富的修身、齊家、治國、平天下的管理哲學和智慧。我國管理學界對我國傳統(tǒng)和合文化及和合功能在組織管理中的應用也多有研究。如成中英的C理論、曾仕強的中國式管理、齊善鴻的道本管理等。蘇東水教授在1986年發(fā)表了《現(xiàn)代管理學中的古為今用》一文，開始分析古代管理思想的現(xiàn)代價值。20世紀90年代中期以來，東方管理學說日益走向成熟。作為國家自然科學基金項目東方管理學思想研究的成果之一，《東方管理》一書于2003年1月正式出版。和諧理論是席酉民教授于1987年提出的一種管理理論，他在1989年出版了《和諧理論》一書。2004年，梁志文在《中國公共衛(wèi)生管理》雜志發(fā)表了《和合管理新探》一文，提出和合管理的主旨是群體同構應合，和合管理的主導是群體價值鏈優(yōu)化，和合管理的主體管理層協(xié)和。2005年，黃如金在《經濟管理》雜志發(fā)表了《構建和諧社會與管理創(chuàng)新》和《和合管理與藍海戰(zhàn)略》兩篇論文，提出創(chuàng)立有中國特色的和合管理理論的命題2006年11月，黃如金出版著作《和合管理》。這些理論觀點的提出，其積極作用是顯而易見的。但管理不能僅停留在空洞的理念上，還要落實到具體的實踐中，因此，形成行之有效的管理方略，是擺在和合管理研究者面前的現(xiàn)實而生動的命題。
從2006年始，筆者意識到和合文化在管理實踐中的積極意義與重要作用，開始以和合管理為研究方向與內容的嘗試與探索，發(fā)表論文40余篇，并承擔了山西省哲學社會科學規(guī)劃課題晉商和合管理智慧及其現(xiàn)代應用（課題編號2020YJ215）。2024年召開的黨的二十屆三中全會，從中國式現(xiàn)代化的角度提出發(fā)展社會主義先進文化，加快適應信息技術迅猛發(fā)展的新形勢。這就需要管理學理論研究與實踐應用，結合新時代中國特色社會主義發(fā)展的歷史機遇，面對百年未有之大變局，構建中國管理學自主知識體系。今逢大力弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、探索中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化在現(xiàn)代管理中的創(chuàng)造性轉化和創(chuàng)新性發(fā)展、加快構建中國特色哲學社會科學自主知識體系盛世良機，匯編構筑并提出一些粗淺的想法與看法，誠望各方專家學者批評指導。