本書(shū)是一本學(xué)術(shù)專(zhuān)著。當(dāng)今世界百年未有之大變局加速演化，經(jīng)濟(jì)全球化使跨國(guó)企業(yè)得到了空前的發(fā)展，企業(yè)在各個(gè)國(guó)家的發(fā)展過(guò)程中，為了吸引更多的人才，適應(yīng)員工工作—家庭平衡需求，很多跨國(guó)企業(yè)采用彈性工作制度給員工提供工作方式的便利條件。但在很多情況下，由于忽視了各國(guó)的文化差異給公司在實(shí)施彈性工作制時(shí)帶來(lái)了巨大的損失，本書(shū)試圖利用跨文化領(lǐng)域的研究成果對(duì)企業(yè)采用彈性工作制與員工工作—生活平衡關(guān)系的影響進(jìn)行一些嘗試和探索，以文化為著眼點(diǎn)，用經(jīng)過(guò)反復(fù)檢驗(yàn)的跨文化理論去探索企業(yè)使用彈性工作制之后對(duì)員工工作—家庭平衡關(guān)系的影響，以期推動(dòng)我國(guó)在這一領(lǐng)域的深入研究。