隨著社會經(jīng)濟水平與科學技術的迅猛發(fā)展，大數(shù)據(jù)時代悄然而至，企業(yè)生產(chǎn)服務與各項管理工作運行模式都發(fā)生了翻天覆地的變化，企業(yè)結構也變得更加復雜，傳統(tǒng)人力資源管理制度中存在的弊端也逐漸凸顯。本書主要從大數(shù)據(jù)的概念、大數(shù)據(jù)的特征、人力資源管理的基本理論、大數(shù)據(jù)與人力資源管理的關系、基于大數(shù)據(jù)的人力資源規(guī)劃實踐、基于大數(shù)據(jù)的人力資源招聘實踐、基于大數(shù)據(jù)的人力資源考核實踐、基于大數(shù)據(jù)的人力資源培訓實踐等方面進行了較為深入、系統(tǒng)地論述。