今年是勞動法頒布三十周年。勞動法是新中國成立以來第一部專門保障勞動者合法權(quán)益的法律，是人力資源和社會保障法治建設中的一個重要里程碑。近年來，勞動關系運行管理已經(jīng)進入市場化、法治化軌道，本書結(jié)合作者近二十年為企事業(yè)單位提供人力資源法律顧問服務的豐富經(jīng)驗，針對人力資源合規(guī)管理實踐中常見的100個問題進行深入剖析和解答，以期為勞動者析法明理、為用人單位良性發(fā)展、創(chuàng)建和諧勞動關系提供可參考的樣本。本書主要以與人力資源合規(guī)管理密切相關的法律法規(guī)為依據(jù)，如《勞動法》《勞動合同法》等，通過對這些法律條文的解讀，幫助讀者了解法律規(guī)定對人力資源合規(guī)管理的影響和要求。本書主要圍繞員工招聘與入職、員工管理、離職與解雇、勞動用工風險防控等方面常見的常見問題進行回答。