1、主要內(nèi)容《人力資源工作要點手記》全方位覆蓋勞動用工管理的全流程，既有傳統(tǒng)人力資源業(yè)務(wù)中常見的招聘及試用期管理、勞動合同履行、變更、解除、終止、休息休假、培訓(xùn)及服務(wù)期、績效考核與薪酬管理。另外，本書還關(guān)注到HR們在信息快速傳播時代勞動用工和人力資源管理面臨的棘手問題，如勞動輿情的應(yīng)對與處理、勞動爭議的解決策略和操作要點，更有多元化用工及人才配置、ESG、職業(yè)傷害等新問題，集合前沿的人力資源信息數(shù)據(jù)合規(guī)管理，為企業(yè)在數(shù)字化時代的人力資源管理中提供全面指導(dǎo)。2、主要特點本書以獨特的思維導(dǎo)圖與熱詞解讀的形式呈現(xiàn)勞動用工過程風(fēng)險識別與預(yù)防鏈路，使得復(fù)雜的勞動用工管理流程變得清晰易懂。無論是經(jīng)驗豐富的人力資源從業(yè)者，還是初涉此領(lǐng)域的新手，都能夠輕松理解和掌握。思維導(dǎo)圖將各個環(huán)節(jié)和要點以圖形化的方式呈現(xiàn)，配以簡潔明了的文字說明，讓讀者能夠快速抓住重點，明確操作步驟。本書還采用四色筆記的形式，令HR讀者可以邊學(xué)習(xí)、邊記錄，隨時根據(jù)實操問題尋找解決方案，隨時以閱讀筆記強化記憶，有別于一般知識輸出型書籍的刻板習(xí)慣。