本書為文件單行本。主要內(nèi)容為《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》的相關(guān)文件內(nèi)容、人力資源社會(huì)保障部相關(guān)負(fù)責(zé)人就《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》答記者問�！兑�(guī)定》堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，以《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》為依據(jù)，貫徹干部分類管理原則，把握事業(yè)單位公益性、專業(yè)性、技術(shù)性、服務(wù)性特點(diǎn)，堅(jiān)持問題導(dǎo)向和目標(biāo)導(dǎo)向，豐富完善考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)，健全改進(jìn)考核方式程序，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，進(jìn)一步鮮明樹立考核導(dǎo)向，主要是對(duì)有較普遍共識(shí)的意見、可以解決的問題、需要銜接配套的政策進(jìn)行修訂完善，著力增強(qiáng)考核制度的系統(tǒng)性、針對(duì)性、有效性。