本書從人才招聘、員工培訓、績效管理、員工關(guān)系等多個維度出發(fā)，詳細分析了數(shù)字化技術(shù)是如何影響和推動人力資源管理轉(zhuǎn)型的。書中不僅介紹了大數(shù)據(jù)、社交媒體、在線學習等技術(shù)在招聘和培訓領(lǐng)域的應(yīng)用，還探討數(shù)字化對績效管理和員工關(guān)系帶來的深刻變革。還研究了物聯(lián)網(wǎng)、5G信息技術(shù)、人工智能等前沿技術(shù)在人力資源管理中的創(chuàng)新應(yīng)用。通過閱讀本書，讀者將能夠全面理解數(shù)字化浪潮下人力資源管理的新理念、新模式和新方法，為企業(yè)的人力資源管理實踐提供有力指導(dǎo)。