本書圍繞增進(jìn)勞動(dòng)性所得展開研究，梳理了勞動(dòng)與勞動(dòng)性所得的基本內(nèi)涵，考察了新中國(guó)成立以來勞動(dòng)性所得增長(zhǎng)的歷程，實(shí)證性地分析了當(dāng)前勞動(dòng)性所得的現(xiàn)實(shí)狀態(tài)及分配差距。本書研究指出，勞動(dòng)性所得偏低主要由勞動(dòng)-資本關(guān)系失衡、勞動(dòng)力市場(chǎng)制度性分割、工資制度和價(jià)格機(jī)制不完善、保障制度不健全等原因造成。為此，提出公有制經(jīng)濟(jì)要完善薪酬分配機(jī)制，非公有制經(jīng)濟(jì)要構(gòu)建和諧勞資關(guān)系，政府要積極制定政策，以提高勞動(dòng)所得，激發(fā)勞動(dòng)者積極性，推動(dòng)共同富裕現(xiàn)代化目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。