本書是一部企業(yè)管理方向研究專著。本書以近年來我國勞動力市場出現(xiàn)的人口老齡化程度加深、勞動年齡人口減少，以及經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)實為背景，基于委托代理、信息不對稱，以及公司治理等相關(guān)理論，全面考察了多個大股東、女性董事、管理者薪酬激勵、會計信息質(zhì)量等企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)以及行業(yè)專長審計師、產(chǎn)品市場競爭、數(shù)字金融發(fā)展等企業(yè)外部治理機制對勞動投資效率的影響效應(yīng)與作用機制，并進一步結(jié)合企業(yè)基本屬性特征、其他內(nèi)外部治理機制，以及制度環(huán)境等方面的情境差異，對企業(yè)內(nèi)外部治理機制影響勞動投資效率的作用邊界進行了探討，從而為完善企業(yè)內(nèi)外部治理機制，提升企業(yè)勞動投資效率，促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供政策建議。