本書(shū)共分七個(gè)章節(jié)。第一章分析了國(guó)有企業(yè)境外合規(guī)管理出現(xiàn)問(wèn)題的原因和面臨的趨勢(shì)。第二章敘述了國(guó)有企業(yè)境外合規(guī)可能面臨的全合規(guī)領(lǐng)域。第三章闡釋了影響國(guó)有企業(yè)境外合規(guī)管理效果的環(huán)境性、體系性、結(jié)構(gòu)性重點(diǎn)問(wèn)題。第四章選取七個(gè)對(duì)標(biāo)維度，為國(guó)有企業(yè)境外合規(guī)管理的建設(shè)和運(yùn)行從形式走向?qū)嵸|(zhì)提供理論和實(shí)踐參考標(biāo)桿。第五章提出國(guó)有企業(yè)境外合規(guī)管理問(wèn)題優(yōu)化建議方案。第六章提出了關(guān)于提升國(guó)有企業(yè)境外合規(guī)管理水平的意見(jiàn)和建議。第七章構(gòu)建了“以人為本”中國(guó)特色國(guó)有企業(yè)境外合規(guī)管理方法論模型。