溫暖相伴，見(jiàn)證成長(zhǎng)。
親愛(ài)的HR，你是否會(huì)因?yàn)橐韵聢?chǎng)景感覺(jué)到迷茫和無(wú)助？你是否有過(guò)面對(duì)績(jī)效流于形式主義，拼命諫言之后卻因?yàn)楣芾碚卟焕斫庾屌�力付之東流？你是否有過(guò)這樣的經(jīng)歷：想要從密密麻麻的表格數(shù)據(jù)中找到組織、人才、績(jī)效、薪酬的破局之法，卻因?yàn)閭�(gè)人專(zhuān)業(yè)限制不知如何解讀？你是否有過(guò)這樣的遭遇：想在管理層面前證明HR的價(jià)值不止于事務(wù)性工作，但查閱一堆資料卻依然無(wú)法將業(yè)務(wù)目標(biāo)拆解為崗位目標(biāo)？
我們懂你的掙扎，更懂你的不甘。
作為陪伴HR成長(zhǎng)的專(zhuān)業(yè)平臺(tái)，我們網(wǎng)站見(jiàn)證了太多像你一樣的同行：每天在考勤核算、合同歸檔中循環(huán)往復(fù)，卻在年終匯報(bào)時(shí)發(fā)現(xiàn)自己的貢獻(xiàn)難以量化；明明洞察到組織的人才斷層，卻因缺乏專(zhuān)業(yè)工具和方法，無(wú)法將改進(jìn)的想法轉(zhuǎn)化為行動(dòng)方案。這些痛點(diǎn)，正是我們創(chuàng)作這本書(shū)的初心讓每一位HR都能手握AI工具，從瑣碎中突圍，在數(shù)據(jù)中覺(jué)醒，使AI成為企業(yè)不可替代的戰(zhàn)略伙伴。
這不是一本冰冷的技術(shù)操作手冊(cè)，而是一份帶著溫度的成長(zhǎng)指南。 書(shū)中每個(gè)章節(jié)都源自真實(shí)場(chǎng)景：當(dāng)你苦惱于業(yè)務(wù)部門(mén)質(zhì)疑人才盤(pán)點(diǎn)不夠?qū)�業(yè)時(shí)，DeepSeek能通過(guò)勝任力詞典智能生成面試評(píng)估表，讓評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)清晰可見(jiàn)；當(dāng)你面對(duì)高管對(duì)HR價(jià)值的誤解時(shí)，AI工具三分鐘輸出的組織診斷報(bào)告，就是最有力的專(zhuān)業(yè)證明；當(dāng)你想搭建培訓(xùn)體系卻無(wú)從下手時(shí)，它早已根據(jù)員工績(jī)效數(shù)據(jù)，為你規(guī)劃出個(gè)性化的成長(zhǎng)路徑……這些案例中的主人公，或許就是明天的你。
我們深知中小微企業(yè)HR的困境：一人身兼數(shù)職，既要精通勞動(dòng)法又要懂薪酬設(shè)計(jì)，既要推動(dòng)變革又要平衡員工關(guān)系。但請(qǐng)相信，努力奮斗的你值得擁有更高效的工具，為報(bào)表焦頭爛額的你應(yīng)該獲得洞察數(shù)據(jù)的自由，渴望突破的你配得上戰(zhàn)略層的掌聲。 DeepSeek就像一位永不疲倦的伙伴，它不替代你的專(zhuān)業(yè)判斷，而是幫你從重復(fù)勞動(dòng)中解放雙手，把時(shí)間留給真正創(chuàng)造價(jià)值的事成為懂業(yè)務(wù)、懂戰(zhàn)略、懂人性的HR專(zhuān)家。
中小企業(yè)HR往往要面對(duì)一人分飾多角的極限挑戰(zhàn)：上午化身勞動(dòng)法專(zhuān)家處理勞動(dòng)仲裁，下午切換成培訓(xùn)師帶新員工破冰，深夜還要為明天的人才盤(pán)點(diǎn)會(huì)準(zhǔn)備八套報(bào)表。在這種狀態(tài)下，戰(zhàn)略性工作似乎永遠(yuǎn)停留在待辦清單的末尾。但我們想告訴你一個(gè)秘密：那些讓你疲憊的事務(wù)性工作，恰恰藏著最珍貴的轉(zhuǎn)型契機(jī)。輸入每日的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離原始數(shù)據(jù)和公司現(xiàn)狀，DeepSeek能幫助你生成部門(mén)人才培養(yǎng)規(guī)劃。輸入每個(gè)月收集來(lái)的績(jī)效考核表，DeepSeek可以幫助你進(jìn)行績(jī)效數(shù)據(jù)解析并編制績(jī)效改進(jìn)方案。
此刻翻開(kāi)這本書(shū)的你，正在做一件了不起的事：不是被動(dòng)等待被看見(jiàn)，而是主動(dòng)創(chuàng)造被需要的價(jià)值。 當(dāng)你用AI工具十分鐘完成過(guò)去三小時(shí)的基礎(chǔ)工作時(shí)，當(dāng)你拿著智能生成的人才梯隊(duì)分析向管理層匯報(bào)時(shí)，當(dāng)你能從組織發(fā)展的高度提出系統(tǒng)性建議時(shí)那些曾困住你的表格、流程、瑣事，都會(huì)成為你工作進(jìn)階的階梯。
你走的每一步，都通往理想中的自己！
在創(chuàng)作這本書(shū)的日子里，我們收到過(guò)127位HR的來(lái)信：
今天用DeepSeek生成的關(guān)鍵崗位人才畫(huà)像，讓業(yè)務(wù)總監(jiān)第一次對(duì)我說(shuō)專(zhuān)業(yè)。某二線城市銷(xiāo)售公司HR主管
我真的試了一下，讓AI幫我做了一份下半年人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，CEO親自找我談話了！我應(yīng)該升職有望！某生物科技公司HR經(jīng)理
看著AI自動(dòng)生成的繼任者發(fā)展路徑，突然覺(jué)得自己在改變組織的DNA。某醫(yī)療集團(tuán)組織發(fā)展專(zhuān)家
這些閃著光的瞬間，讓我們更加堅(jiān)信：每個(gè)HR心底都住著一位戰(zhàn)略家，只是需要一把打開(kāi)枷鎖的鑰匙。
此刻你捧著的不僅是一個(gè)工具，更是一份HR成長(zhǎng)計(jì)劃：
第1周 你會(huì)驚訝于十分鐘搞定全天事務(wù)性工作的效率；
第1個(gè)月 你將開(kāi)始享受用數(shù)據(jù)說(shuō)服管理層的成就感；
第90天 當(dāng)業(yè)務(wù)部門(mén)主動(dòng)找你商討人才戰(zhàn)略時(shí)，請(qǐng)對(duì)自己說(shuō)：這一天，我值得！
感謝所有信任我們的HR伙伴，是你們?cè)谏缛豪锓窒淼拿恳粋�(gè)真實(shí)案例，讓我們看到技術(shù)賦能的可能。向那些率先將DeepSeek應(yīng)用于實(shí)踐的先驅(qū)者們致敬，你們?cè)谠囧e(cuò)中積累的經(jīng)驗(yàn)，已成為照亮同行的明燈。愿這本書(shū)能像春天播下的種子，在你們深耕的土壤里，長(zhǎng)出屬于HR的參天大樹(shù)。
現(xiàn)在，是時(shí)候讓AI替你完成那些可以標(biāo)準(zhǔn)化的工作，讓你去完成那些只有人才能做到的事：理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略背后的組織訴求、設(shè)計(jì)直擊痛點(diǎn)的柔性變革方案、在每一次人才決策中注入人性的溫度。
翻過(guò)這一頁(yè)，你會(huì)遇見(jiàn)全新的自己：
一個(gè)從執(zhí)行者蛻變?yōu)樵O(shè)計(jì)者的你，
一個(gè)用專(zhuān)業(yè)贏得尊重的你，
一個(gè)真正站在企業(yè)經(jīng)營(yíng)高度思考的你。
這條路或許不易，但請(qǐng)記�。�
你不必獨(dú)自奔跑，
因?yàn)槲覀兪冀K在這里，
見(jiàn)證你每一次的破繭成蝶。
期待三個(gè)月后，聽(tīng)到你笑著說(shuō)：原來(lái)我真的可以。

徐渤BOBO（三茅人力資源網(wǎng)）
2025年夏