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心力管理:以軟濟(jì)硬的智慧 ![]()
本書作者在企業(yè)管理實(shí)踐的路上義無返顧地艱辛探索,探尋著從“物本管理”到“人本管理”具體化為“心力管理”的規(guī)律和實(shí)踐方式。本書共分九章。第一章基于“任何管理模式都蘊(yùn)含著民族文化的內(nèi)涵”的認(rèn)知,描述傳統(tǒng)文化與黑松林心力管理之間的連接點(diǎn),重點(diǎn)描述黃橋的歷史、人物,由遠(yuǎn)及近地闡發(fā)“傳統(tǒng)”在心力管理形成過程中的作用;第二章重點(diǎn)描述“剛健有為”的君子人格與優(yōu)秀企業(yè)家之間的關(guān)系,結(jié)合自身從艱苦奮斗、吃苦耐勞、勤儉節(jié)約、勤思好學(xué)、剛健有為等特性做了描述,道出了企業(yè)家在將優(yōu)秀傳統(tǒng)文化轉(zhuǎn)化為卓越管理力量過程中的作用。第三、四、五章從“以德育人”“以情感人”“以行塑人”角度介紹黑松林“心力管理”結(jié)合中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化培養(yǎng)與管理員工,打造具有凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力的堅(jiān)強(qiáng)團(tuán)隊(duì)。第六章“和諧組織”介紹中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化對和諧管理與和諧組織建設(shè)的重要性,以及黑松林和諧團(tuán)隊(duì)創(chuàng)建的過程及其對企業(yè)成長的支撐作用。第七章“誠信經(jīng)營”,結(jié)合黑松林在營銷與客戶關(guān)系管理方面的故事,介紹黑松林的“心力營銷”在商業(yè)活動(dòng)中經(jīng)營人心,與客戶建立長期持續(xù)的合作關(guān)系。第八章“權(quán)變管理”主要介紹心力管理的權(quán)變思維,即管理要隨著具體情境發(fā)生變化,體現(xiàn)了中國式管理的柔性之美。第九章“用心管理,管到心里”是全書的總結(jié),結(jié)合案例故事,介紹中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化哺育的“心力管理”在黑松林的企業(yè)實(shí)踐中發(fā)揮作用。
從 “心” 出發(fā),探索管理智慧,以軟和硬的完美融合,打造卓越企業(yè)!
序 一
以中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化為源 啟中國式現(xiàn)代管理新篇
中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化形成于中華民族漫長的歷史發(fā)展過程中,不斷被創(chuàng)造和豐富,不斷推陳出新、與時(shí)俱進(jìn),成為滋養(yǎng)中國式現(xiàn)代化的不竭營養(yǎng)。它包含的豐富哲學(xué)思想、價(jià)值觀念、藝術(shù)情趣和科學(xué)智慧,是中華民族的寶貴精神礦藏。黨的十八大以來,以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化和創(chuàng)新性發(fā)展。習(xí)近平總書記指出“中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化是中華民族的精神命脈,是涵養(yǎng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的重要源泉,也是我們在世界文化激蕩中站穩(wěn)腳跟的堅(jiān)實(shí)根基”。
管理既是人類的一項(xiàng)基本實(shí)踐活動(dòng),也是一個(gè)理論研究領(lǐng)域。隨著社會(huì)的發(fā)展,管理在各個(gè)領(lǐng)域變得越來越重要。從個(gè)體管理到組織管理,從經(jīng)濟(jì)管理到政務(wù)管理,從作坊管理到企業(yè)管理,管理不斷被賦予新的意義和充實(shí)新的內(nèi)容。而在歷史進(jìn)程中,一個(gè)國家的文化將不可避免地對管理產(chǎn)生巨大的影響,可以說,每一個(gè)重要時(shí)期的管理方式無不帶有深深的文化印記。隨著中國步入新時(shí)代,在管理領(lǐng)域?qū)嵤┲腥A優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化和創(chuàng)新性發(fā)展,已經(jīng)成為一項(xiàng)應(yīng)用面廣、需求量大、題材豐富、潛力巨大的工作,在一些重要領(lǐng)域可能產(chǎn)生重大的理論突破和豐碩的實(shí)踐成果。
第一,中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中蘊(yùn)含著豐富的管理思想。中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化源遠(yuǎn)流長、博大精深,在管理方面有著極為豐富的內(nèi)涵等待提煉和轉(zhuǎn)化。比如,儒家倡導(dǎo)“仁政”思想,強(qiáng)調(diào)執(zhí)政者要以仁愛之心實(shí)施管理,尤其要注重道德感化與人文關(guān)懷。借助這種理念改善企業(yè)管理,將會(huì)推進(jìn)構(gòu)建和諧的組織人際關(guān)系,提升員工的忠誠度,增強(qiáng)其歸屬感。又如,道家的“無為而治”理念延伸到今天的企業(yè)管理之中,就是倡導(dǎo)順應(yīng)客觀規(guī)律,避免過度干預(yù),使組織在一種相對寬松自由的環(huán)境中實(shí)現(xiàn)自我調(diào)節(jié)與發(fā)展,管理者與員工可各安其位、各司其職,充分發(fā)揮個(gè)體的創(chuàng)造力。再如,法家的“法治”觀念啟示企業(yè)管理要建立健全規(guī)章制度,以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)捏w制機(jī)制確保組織運(yùn)行的有序性與規(guī)范性,做到賞罰分明,激勵(lì)員工積極進(jìn)取?梢悦鞔_,中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化為現(xiàn)代管理提供了多元的探索視角與深厚的理論基石。
第二,現(xiàn)代管理越來越重視文化的功能和作用,F(xiàn)代管理是在人類社會(huì)工業(yè)化進(jìn)程中產(chǎn)生并發(fā)展的科學(xué)工具,對人類經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展起到了至關(guān)重要的推進(jìn)作用。自近代西方工業(yè)革命前后,現(xiàn)代管理理念與方法不斷創(chuàng)造革新,在推動(dòng)企業(yè)從傳統(tǒng)的小作坊模式向大規(guī)模、高效率的現(xiàn)代化企業(yè),進(jìn)而向數(shù)字化企業(yè)轉(zhuǎn)型的過程中,文化的作用被空前強(qiáng)調(diào),由此衍生的企業(yè)使命、愿景、價(jià)值觀成為企業(yè)發(fā)展最為強(qiáng)勁的內(nèi)生動(dòng)力。以文化引導(dǎo)的科學(xué)管理,要求不僅要有合理的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)流程優(yōu)化等手段,而且要有周密的人力資源規(guī)劃、獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制等方法,這都極大地增強(qiáng)了員工在企業(yè)中的歸屬感并促進(jìn)員工發(fā)揮能動(dòng)作用,在創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)價(jià)值的同時(shí)體現(xiàn)重要的社會(huì)價(jià)值。以人為本的現(xiàn)代管理之所以在推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長、提升國際競爭力等方面須臾不可缺少,是因?yàn)槠潴w現(xiàn)出企業(yè)的使命不僅是獲取利潤,更要注重社會(huì)責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展,在環(huán)境保護(hù)、社會(huì)公平等方面發(fā)揮積極影響力,推動(dòng)人類社會(huì)向著更加文明、和諧、包容、可持續(xù)的方向邁進(jìn)。今天,管理又面臨數(shù)字技術(shù)的挑戰(zhàn),更加需要更多元的思想基礎(chǔ)和文化資源的支持。
第三,中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代管理結(jié)合研究具有極強(qiáng)的必要性。隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加速,文化多元化背景下的管理面臨著前所未有的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。一方面,現(xiàn)代管理理論多源于西方,在應(yīng)用于本土企業(yè)與組織時(shí),往往會(huì)出現(xiàn)“水土不服”的現(xiàn)象,難以充分契合中國員工與生俱來的文化背景與社會(huì)心理。中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化所蘊(yùn)含的價(jià)值觀、思維方式與行為準(zhǔn)則能夠?yàn)楝F(xiàn)代管理面對中國員工時(shí)提供本土化的解決方案,使其更具適應(yīng)性與生命力。另一方面,中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化因其指導(dǎo)性、親和性、教化性而能夠在現(xiàn)代企業(yè)中找到新的傳承與發(fā)展路徑,其與現(xiàn)代管理的結(jié)合能夠?yàn)榻?jīng)濟(jì)與社會(huì)注入新的活力,從而實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化在企業(yè)管理實(shí)踐中的創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化和創(chuàng)新性發(fā)展。這種結(jié)合不僅有助于提升中國企業(yè)與組織的管理水平,增強(qiáng)文化自信,還能夠?yàn)槭澜绻芾砝碚撠暙I(xiàn)獨(dú)特的中國智慧與中國方案,促進(jìn)不同文化的交流互鑒與共同發(fā)展。
近年來,中國企業(yè)在鋼鐵、建材、石化、高鐵、電子、航空航天、新能源汽車等領(lǐng)域通過鍛長板、補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng),大步邁向全球產(chǎn)業(yè)鏈和價(jià)值鏈的中高端,成果顯著。中國企業(yè)取得的每一個(gè)成就、每一項(xiàng)進(jìn)步,離不開中國特色現(xiàn)代管理思想、理論、知識、方法的應(yīng)用與創(chuàng)新。中國特色的現(xiàn)代管理既有“洋為中用”的豐富內(nèi)容,也與中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的“古為今用”密不可分。
“中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代管理融合”叢書(以下簡稱“叢書”)正是在這一時(shí)代背景下應(yīng)運(yùn)而生的,旨在為中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代管理的深度融合探尋路徑、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、提供借鑒,為推動(dòng)中國特色現(xiàn)代管理事業(yè)貢獻(xiàn)智慧與力量。
“叢書”匯聚了中國傳統(tǒng)文化學(xué)者和實(shí)踐專家雙方的力量,嘗試從現(xiàn)代管理領(lǐng)域常見、常用的知識、概念角度細(xì)分開來,在每個(gè)現(xiàn)代管理細(xì)分領(lǐng)域,回望追溯中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中的對應(yīng)領(lǐng)域,重在通過有強(qiáng)大生命力的思想和智慧精華,以“古今融會(huì)貫通”的方式,進(jìn)行深入研究、探索,以期推出對我國現(xiàn)代管理有更強(qiáng)滋養(yǎng)力和更高使用價(jià)值的系列成果。
文化學(xué)者的治學(xué)之道,往往是深入研究經(jīng)典文獻(xiàn),挖掘其中蘊(yùn)含的智慧,并對其進(jìn)行系統(tǒng)性的整理與理論升華。據(jù)此形成的中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化為現(xiàn)代管理提供了深厚的文化底蘊(yùn)與理論支撐。研究者從浩瀚典籍中梳理出優(yōu)秀傳統(tǒng)文化在不同歷史時(shí)期的管理實(shí)踐案例,分析其成功經(jīng)驗(yàn)與失敗教訓(xùn),為現(xiàn)代管理提供了寶貴的歷史借鑒。
實(shí)踐專家則將傳統(tǒng)文化理念應(yīng)用于實(shí)際管理工作中,通過在企業(yè)或組織內(nèi)部開展文化建設(shè)、管理模式創(chuàng)新等實(shí)踐活動(dòng),檢驗(yàn)傳統(tǒng)文化在現(xiàn)代管理中的可行性與有效性,并根據(jù)實(shí)踐反饋不斷調(diào)整與完善應(yīng)用方法。他們從企業(yè)或組織運(yùn)營的微觀層面出發(fā),為傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代管理的結(jié)合提供了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與現(xiàn)實(shí)案例,使傳統(tǒng)文化在現(xiàn)代管理中的應(yīng)用更具操作性與針對性。
“叢書”涵蓋了從傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代管理理論研究到不同行業(yè)、不同領(lǐng)域應(yīng)用實(shí)踐案例分析等多方面內(nèi)容,形成了一套較為完整的知識體系。“叢書”不僅是研究成果的結(jié)晶,更可看作傳播中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代管理理念的重要嘗試。還可以將“叢書”看作一座豐富的知識寶庫,它全方位、多層次地為廣大讀者提供了中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化在現(xiàn)代管理中應(yīng)用與發(fā)展的工具包。
可以毫不夸張地說,每一本圖書都凝聚著作者的智慧與心血,或是對某一傳統(tǒng)管理思想在現(xiàn)代管理語境下的創(chuàng)新性解讀,或是對某一行業(yè)或領(lǐng)域運(yùn)用優(yōu)秀傳統(tǒng)文化提升管理效能的深度探索,或是對傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代管理融合實(shí)踐中成功案例與經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的詳細(xì)總結(jié)!皡矔蓖ㄟ^文字的力量,將傳統(tǒng)文化的魅力與現(xiàn)代管理的智慧傳遞給廣大讀者。
在未來的發(fā)展征程中,我們將持續(xù)深入推進(jìn)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化在現(xiàn)代管理中的創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化和創(chuàng)新性發(fā)展工作。我們堅(jiān)信,在全社會(huì)的共同努力下,中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化必將在現(xiàn)代管理的廣闊舞臺上綻放出更加絢麗多彩的光芒。在中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代管理融合發(fā)展的道路上砥礪前行,為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢做出更大的貢獻(xiàn)!
是為序。
朱宏任
中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國企業(yè)家協(xié)會(huì)
黨委書記、常務(wù)副會(huì)長兼秘書長
劉鵬凱,江蘇黑松林粘合劑廠有限公司董事長,全國優(yōu)秀企業(yè)家,全國百姓學(xué)習(xí)之星,中國作協(xié)會(huì)員,中國化工作協(xié)執(zhí)行主席兼秘書長。長期致力于企業(yè)管理、企業(yè)文化研究與實(shí)踐,創(chuàng)立的“心力管理”模式被清華大學(xué)中國工商管理案例庫和哈佛商學(xué)院案例庫收錄,先后出版管理專著《黑松林,我的太陽》《細(xì)節(jié)的響聲》《漫話企業(yè)細(xì)節(jié)管理》《漫話企業(yè)文化管理》《心力管理》《漫話心力管理故事》《心力管理故事》《知心、聚心、塑心——心力管理的操作藝術(shù)》,出版散文集《心是一棵會(huì)開花的樹》《修一條心路》,連續(xù)兩屆獲得江蘇省社科成果獎(jiǎng)。
第一章 那一方水土 1
第一節(jié) 文化黃橋 3
第二節(jié) 詩書繼世的何家 8
第三節(jié) 黃橋老字號的遺韻 14
第四節(jié) 我的父親母親 23
第二章 鍛造“剛健有為”的君子人格 35
第一節(jié) 雖為賈者,咸近士風(fēng) 37
第二節(jié) 向優(yōu)秀的企業(yè)家學(xué)管理 42
第三節(jié) 創(chuàng)業(yè)維艱 50
第四節(jié) 勤儉持家 55
第五節(jié) 感謝讀書 64
第六節(jié) 生于憂患,死于安樂 70
第三章 以德育人 79
第一節(jié) 種樹不種菜 81
第二節(jié) 打好“地基” 88
第三節(jié) 細(xì)究到底 95
第四節(jié) 巧用方法 10 3
第五節(jié) 授人以漁 111
第六節(jié) 無為而治 118
第四章 以情感人 127
第一節(jié) 將“薪”比心 129
第二節(jié) “家”,應(yīng)該是讓人放心的地方 135
第三節(jié) 關(guān)愛,是一項(xiàng)永不竣工的工程 142
第四節(jié) “真”“誠”是一對孿生兄弟:創(chuàng)建和諧的勞資關(guān)系 149
第五節(jié) 關(guān)愛員工要“有酒有肉” 154
第五章 以行塑人 163
第一節(jié) 將員工“鍛造”成不普通的人 165
第二節(jié) 現(xiàn)場有“神明” 177
第三節(jié) 執(zhí)行制度毫不含糊 183
第四節(jié) 小施懲戒效果更好 192
第五節(jié) “文化養(yǎng)成”是關(guān)鍵 200
第六章 和諧組織 209
第一節(jié) 用“心力管理”打造和諧組織 211
第二節(jié) 人與人之間的和諧 217
第三節(jié) 人與組織的和諧相處 222
第四節(jié) 巧用制度促和諧 232
第五節(jié) 和諧組織:覺悟就是“見我心” 239
第七章 誠信競合 249
第一節(jié) 以客戶為中心 251
第二節(jié) 心力營銷 260
第三節(jié) 經(jīng)營人心 269
第四節(jié) 專注品質(zhì):用心做明天的生意 274
第五節(jié) 文化營銷 281
第八章 權(quán)變管理 291
第一節(jié) 管理需要隨情境變化 293
第二節(jié) “水煮新鮮”的工作方法 299
第三節(jié) 從領(lǐng)導(dǎo)說了算,到“點(diǎn)長”當(dāng)家 306
第四節(jié) 管理的目的是激活 312
第五節(jié) 以競合策略化敵為友 318
第九章 用心管理,管到心里 323
第一節(jié) 重復(fù)的事情用心做,你就是贏家 325
第二節(jié) 老徐的“設(shè)備病歷表” 329
第三節(jié) 機(jī)修點(diǎn)長小江的兩個(gè)密封圈 333
第四節(jié) 雷打不散的隊(duì)伍 336
黃橋老字號的遺韻
如果要追尋中國企業(yè)的“本土傳統(tǒng)”,探索心力管理的歷史與淵源,文化黃橋與詩書繼世的何家自然都是豐厚的土壤。在這樣的土壤里,從近代開始,黃橋的企業(yè)與企業(yè)家群體更為我們演繹了內(nèi)涵豐富的傳承故事。
吳曾蔭先生在《中國名鎮(zhèn)黃橋印譜》中描述黃橋的致富橋和文明橋兩座古橋時(shí)說,致富橋原名知府橋,清咸豐年間重建時(shí)改名;文明橋在清光緒十二年的《泰興縣志》中初見記載。“這兩座古橋的橋名,彰顯了黃橋人自古以來在物質(zhì)與精神追求方面有致富、文明的美好理念,與當(dāng)今的時(shí)代要求竟然完全一致!痹跉v史的時(shí)空中,文明與致富交相輝映,成就了一代代黃橋企業(yè)的金字招牌。而我們家與黃橋老字號結(jié)緣,還是源于我的父母。父親14 歲時(shí),就從老家宜興來到黃橋,在老泰和雜貨鋪?zhàn)鰧W(xué)徒,母親后來擺煙攤時(shí),經(jīng)銷的多是老寶成煙店的煙。我外婆家的“天順昌”肉鋪開在黃橋古鎮(zhèn)的西大街,久負(fù)盛名。那時(shí)候,黃橋街上乃至周邊的鄉(xiāng)村,凡當(dāng)家人無人不說:“買天順昌的肉,三斤能多出一二兩來!蔽业娜四甘侨试瓷幍甑暮笕耍摰昝磕赇N售數(shù)千噸中藥材,覆蓋南通、揚(yáng)州、鹽城和泰州地區(qū),研制的許多丸散膏丹療效顯著。還有裕泰和茶葉店,每次家里來了客人,母親總是讓我到裕泰和買茶葉,用母親的話說,裕泰和貨真價(jià)實(shí),真不二價(jià),所賣茶葉泡茶后湯色清爽,香味純正,幾無雜質(zhì)。
黃橋歷史文化研究會(huì)吳曾蔭、丁正祺先生編著的《黃橋老字號》記載,辛亥革命以后,在面積尚不足一平方公里、人口僅六千左右的黃橋鎮(zhèn)區(qū)內(nèi),竟有和豐、利生、義生、順記、盛康、朱德泰計(jì)六家信譽(yù)稱著的錢莊,有規(guī)模不小的豫興、仁益兩家典當(dāng),有美孚、德士古、殼牌、幸福共計(jì)四家煤油經(jīng)銷公司,有新生、裕成、太倉等七家腌臘肉松廠,有大小一百多家糧行(店),商界還集資興辦了長途汽車站和耀黃電燈公司。1924 年,黃橋眾多的油坊中,使用機(jī)器動(dòng)力的就達(dá)13 家,日耗大豆200 余擔(dān)。1915 年,仁源生藥店的蟾蜍漿榮獲巴拿馬國際博覽會(huì)銅獎(jiǎng),中華民國政府農(nóng)商部曾特批成立黃橋商會(huì)。凡此種種,都表明黃橋的商貿(mào)經(jīng)濟(jì)已相當(dāng)發(fā)達(dá)。民間流傳“泰興一城,不如黃橋一鎮(zhèn)”的說法,絕非虛言。
一、勤學(xué)好儒
作為徽商,裕泰和茶葉店在經(jīng)營茶葉生意的同時(shí),也繼承了徽商“亦商亦儒”的傳統(tǒng),不遺余力地培養(yǎng)教育子弟。清末,胡氏子弟胡炳華、胡炳衡等考取文、武秀才,后棄舉子業(yè),隨父親當(dāng)了茶商,持續(xù)光大門楣,在蘇中地區(qū)和上海分別開設(shè)胡源泰、胡震泰等茶葉店。由于裕泰和茶葉店向來注重信譽(yù),誠信經(jīng)營,它的名聲甚至可以當(dāng)支票使用。裕泰和進(jìn)貨都有固定的渠道,一般月頭進(jìn)貨,月尾主家前來收賬。有時(shí)裕泰和到江南進(jìn)貨,可先打個(gè)憑證給人家,后來黃橋人到江南賣豬,也可以不收錢,而是從裕泰和在江南的客戶處取其憑證后,回黃橋找裕泰和兌現(xiàn)。
何隆昇綢布店創(chuàng)始人何汝舟為何棐的后人,何汝舟在仕途無望的情況下,放下讀書人的身份,做起棉花生意。其長子何卓甫是清廷廢除科舉考試前的最后一批秀才,曾在愛國民主人士朱履先和一些豪紳家教過學(xué),后任教于黃橋崇實(shí)小學(xué),又與韓士元等人創(chuàng)建了黃橋中學(xué)。其三子何介三接手父親的生意后,將其持續(xù)做大。由于出身于書香門第,從小深受儒家思想的熏陶和教育,“仁”“義”二字被何介三奉為圭臬。民國初年某天,曾有一官員子弟來黃橋游玩,因所攜銀兩被盜,便將店內(nèi)兩把銅水煙袋偷走,不巧被抓住。何介三產(chǎn)生了憐憫之情,領(lǐng)回內(nèi)屋問清情況后,贈(zèng)送盤纏讓其回鄉(xiāng)。一年后,他去蘇州采辦布匹,臨上船前發(fā)現(xiàn)庫房被盜,到衙門報(bào)案時(shí)巧遇這名官府子弟,在此人的幫助下,將盜賊抓獲,追回了被盜布匹。
老太和藥店一貫遵循“誠實(shí)做人,誠信經(jīng)商”的原則,重信譽(yù),重質(zhì)量,重服務(wù),重情義,視顧客為衣食父母,視信譽(yù)勝過身家性命,貨真價(jià)實(shí),童叟無欺,百姓有口皆碑,成了黃橋人民心中的放心藥店,鑄造了一塊歷經(jīng)三百多年的金字招牌。
二、勤儉持家
在勤儉持家方面,裕泰和茶葉店依然是典范。裕泰和在經(jīng)營中幾起幾落,其主人深諳創(chuàng)業(yè)之艱難,十分注重勤儉持家。后人回憶,當(dāng)時(shí)的胡家廚房,都把大灶里的爐灰用篩子過一遍,將沒有燃盡的收集起來再燒。近代裕泰和的掌門人胡靜之先生常年坐鎮(zhèn)姜堰,但每年都要來黃橋店里視察幾次。胡靜之先生繼承了曾祖“徽駱駝”吃苦耐勞的精神,從不在店里吃飯,“他來黃橋都是自帶干糧,把飯鍋巴裝在茶葉盒子里,黃豆煮熟了曬干當(dāng)菜吃”。
老德成酒行在勤儉持家方面亦有獨(dú)到之處。他們十分注重成本,每一筆費(fèi)用都精打細(xì)算,酒壇出現(xiàn)細(xì)微裂縫,行里有專人負(fù)責(zé)修補(bǔ),絕不輕易購買新壇。
三、堅(jiān)守品質(zhì)
在堅(jiān)守品質(zhì)方面,老德成酒行、王德盛飯店、劉合心燒餅店、老寶成煙店等都是典范。
老德成酒行視品質(zhì)為生命,自開業(yè)起就立下店規(guī):劣質(zhì)的酒絕不出售。為確保不出差錯(cuò),酒行高薪聘用陸余山為“大先生”,也就是驗(yàn)酒專家。驗(yàn)酒采用看“花子”的辦法:先舀起一大勺酒,再用小勺舀酒揚(yáng)起,看落下濺起的酒珠子大小排列狀況,借以判別“色子”,即酒的度數(shù)和品質(zhì)。通過看“色子”,還能判別酒中是否有對人體有害的添加劑。因此,老德成酒行經(jīng)營多年,賣出的酒從未出過質(zhì)量問題,在同行里信譽(yù)一直很好。
“長三糖蹄”是王德盛飯店的特色菜。首先,王德盛的燒糖蹄選料講究,非橫巷西洋莊的小米豬不用。豬要自家宰殺,甚至切塊也要自己動(dòng)手。其次是嚴(yán)格按照工藝流程制作。豬肉下鍋后,放入姜、蔥、蒜、黃酒等佐料,大火燒至六七成熟,再放上三伏抽面醬油、冰糖,文火收汁。如此精心制作的糖蹄,即便隔三五家門面也是香味撲鼻,令人垂涎。此外,王德盛的早點(diǎn)蟹黃包子也很有特色,他家的蟹黃包子要隔夜熬好蟹黃,做好皮湯,肉餡也要預(yù)先做好。包子皮是用小酵,包餡叫
“三拓頭”,一拓皮湯,二拓肉餡,三拓蟹黃。只只包子都是十六個(gè)褶,大小一樣。
燒餅是黃橋最具特色的食品,黃橋燒餅大多為堿酵,發(fā)酵的好壞直接影響燒餅的口感及品相。劉合心燒餅店根據(jù)寒暑溫度的差異調(diào)整發(fā)酵的方法,并總結(jié)出一整套發(fā)酵規(guī)律:要得酵面好,四季控溫很重要,干拳揣出一塊酵;要得燒餅酥,精料細(xì)作功夫到,十二層次分明了;要得芝麻香,文炒輕捶皮脫落,粒粒鼓鼓光澤好;要得燒餅黃,爐溫上下四邊到,火候全靠心要到……冬天“老鼠噴身”(調(diào)酵時(shí)水分要比平常多一點(diǎn)),夏天“雪花點(diǎn)”(水要少,并略含有點(diǎn)干面),冬捂夏扇(冬天保溫,夏天散溫)。劉合心燒餅店做出來的燒餅“紅心兒白邊兒”,香脆兩面黃,酵香撲鼻,美味可口,在燒餅店云集的黃橋很有名氣。讓我欽佩的不僅僅是劉合心燒餅的品質(zhì)好,還有劉潤寶老師傅的人品。我上小學(xué)三年級,有一天到劉合心排隊(duì)買燒餅,忽然被炸雷般的吼聲嚇了一跳。“誰教你干活時(shí)抽煙的?快掐掉!”原來是一名剛來的學(xué)徒嘴里叼著香煙,劉師傅生怕香煙灰掉到燒餅里。這個(gè)場景讓我刻骨銘心。
“老寶成”旱煙,可謂聞名黃橋四鄉(xiāng)八里。老寶成煙店前店后廠,制作工藝獨(dú)特的煙絲具有色澤光亮、細(xì)而有條、香味清雅、煙力強(qiáng)頂?shù)奶厣瑹熃z品質(zhì)始終超過同行。老寶成的老板王蔚然曾說:“質(zhì)量是老寶成的命根子,質(zhì)量好是一好抵百好,質(zhì)量不好百好也不好!崩蠈毘芍苯拥浇鳠熑~產(chǎn)地采購原料,生產(chǎn)環(huán)節(jié)的管理特別嚴(yán)格,配方嚴(yán)格保密,負(fù)責(zé)配料看油水的“后作”幾乎是終身制,不死不換人。
四、客戶為本
陸萬成商鋪可謂是“以客戶為本”的佼佼者。多年來,陸萬成商鋪在經(jīng)營管理方面形成了一些好傳統(tǒng),老板口頭反復(fù)講的、店堂里招牌上和墻上寫的,都是這樣幾句話:誠信待客、童叟無欺、不二劃價(jià)、貨真價(jià)實(shí)、薄利多銷……實(shí)際上這就是陸萬成的經(jīng)營思想、立業(yè)之本?少F的是,他們是這樣說的,也是實(shí)實(shí)在在這么做的。陸萬成商鋪的誠信待客、熱忱服務(wù),使得整日顧客盈門!懊糠旯(jié)日,顧客爆滿,店堂里要排號購貨,中午、晚上店員要輪班吃飯,夜里要掛起汽油燈開夜市”。
丁萬昌米行在米巷萬昌巷東,由于買賣公平,老少無欺,在黃橋名氣很大,人們提到米巷就提到丁萬昌。
除了貨真價(jià)實(shí),情感營銷也是黃橋老字號以客為本的另一個(gè)特色。鑫茂盛糧行招待客商總是笑臉相迎,無微不至。對小船貨少的客商,請喝茶、洗澡;對大船貨多的客商,請他們到復(fù)盛園、老合盛、趙義興等菜館內(nèi)飲酒。老寶成煙店也十分講究經(jīng)營手段,為招攬大宗生意,規(guī)定對買煙兩吊錢以上的顧客,奉請午餐一頓(一葷、一素、一湯),于是每天顧客盈門,生意興隆。
裕泰和茶葉店的招數(shù)是上門服務(wù),每當(dāng)新茶上市,就派口齒伶俐的伙計(jì)給全鎮(zhèn)各商家老板、社會(huì)名流、地方紳士等有頭有臉的人物,奉上上等佳茗一包,一二兩不等,請他們嘗新。
咸有泰雜貨店以和為貴,口碑好、信譽(yù)高,人們寧愿多跑點(diǎn)路也要到他家來買東西。對于農(nóng)村來的老主顧,除了倒茶拿煙、熱情招待外,咸有泰雜貨店還為他們做轉(zhuǎn)接信件、寄存物件等瑣事。
五、精細(xì)管理
在精細(xì)管理方面,永豐慰記豬行的做法別具一格。該豬行一般兩天往江南送一趟豬,老板必須派人押船。押船的首先要懂豬的習(xí)性,家養(yǎng)的豬喜靜,如被突如其來的聲音一驚,它們會(huì)亂竄。一般說船要行幾天,到碼頭卸貨,運(yùn)輸途中豬是否掉膘、損失多少,豬賣的價(jià)格,立即結(jié)賬還是日后給錢,這些事都在押船員身上,主家不能事事自己做。永豐慰記豬行店主封慰堂深諳商道,司秤員、賬房先生、押船員三大員關(guān)乎豬行成敗,在選拔任用方面尤為精心。由于主家的精明、會(huì)用人,永
豐慰記豬行被“滑包”的事從沒有發(fā)生過。
老德成酒行自己并不煮酒,其經(jīng)營方式是:坐收放糧,轉(zhuǎn)手賺取差價(jià)。坐店收購,由各鄉(xiāng)村的酒坊和酒販子送貨上門;所謂“放糧”,就是酒行購買糧食,賒給酒坊或酒販子,然后回收成品酒,糧酒雙作價(jià)。因?yàn)樽眨馊チ酥缶扑璧膱龅睾腿藛T,將有限的店房、財(cái)力、人力專用于供銷;因?yàn)榉偶Z,事先墊付部分資金,使一些小酒坊能迅速投入生產(chǎn),如此雙贏策略為酒行不斷把生意做大提供了有力的保障。
老寶成煙店能長期興盛不衰,與其苦心經(jīng)營、嚴(yán)格管理都有精到之處分不開。比如,老寶成的管理體制在結(jié)構(gòu)上等級森嚴(yán)、層層相扣、責(zé)任明確、分線歸攏、權(quán)力絕對集中。這樣的管理體制是老寶成所有運(yùn)營活動(dòng)得以順利進(jìn)行的重要保證。
六、以人為本
在企業(yè)管理實(shí)踐中,以人為本包括兩方面的含義:一方面,企業(yè)要關(guān)愛員工、支持員工,把員工視為合作伙伴,尊重他們并賦予尊嚴(yán),為員工賦予意義感,激發(fā)平凡員工的優(yōu)點(diǎn);另一方面,真正的以人為本一定不是溺愛員工,而是要賦予員工合理及明確的目標(biāo),嚴(yán)格培養(yǎng)其職業(yè)素質(zhì)與能力,在業(yè)績上持續(xù)提出更高的期望。黃橋老字號企業(yè)的實(shí)踐中,也處處滲透著這樣的人本管理特點(diǎn)。
老德成酒行與人為善、寬容真誠,視雇員如家人,工錢從不拖欠,過大年加發(fā)紅包,過小節(jié)發(fā)禮品。店里也包員工伙食,平常蔬菜變換花色品種,逢初二、十六大葷,犒勞大家;初八、廿三小葷,改善生活。當(dāng)然,在員工能力訓(xùn)練方面,老德成酒行也不含糊,按照行規(guī),學(xué)徒需經(jīng)過一段試用期,主要考察其人品,不合格的辭退,留用的還要繼續(xù)“學(xué)生意”。運(yùn)酒上船,逢下雨天工資加倍,稱“小心費(fèi)”,但若不慎打破壇子,晴天無妨,雨天要賠。
鑫茂盛糧行在伙食上,大先生、學(xué)徒一視同仁。不過學(xué)生意的要卸門板、端飯倒茶,這是常規(guī),理所當(dāng)然。每月初二、十六,都要犒勞職工,桌上有紅燒肉等葷菜。過年前夕,老板請職工吃守歲酒,餐畢,除發(fā)薪俸外,還依貢獻(xiàn)大小發(fā)放紅包。
一方面,裕泰和茶葉店對職工厚道,工人一般月薪是2 斗米(工資1 斗米、洗理[1]1 斗米),一年按16 個(gè)月發(fā)放,多出來的4 個(gè)月包括冬臘雙算和節(jié)假日加班,歲末兩個(gè)月生意好發(fā)雙薪。店內(nèi)伙食一視同仁,陰歷初二、初八、十六、廿三開四葷,清明到重陽期間下午有晚茶。每年春節(jié),工人們還能領(lǐng)到兩塊大洋的守歲錢。另一方面,裕泰和茶葉店規(guī)矩甚嚴(yán),學(xué)徒在柜臺里非但不能落座,連倚靠貨架、柜臺都不行,必須規(guī)規(guī)矩矩地站在店堂內(nèi)招牌旁迎客。裕泰和茶葉店賬房先生桌前放有一個(gè)大型銅質(zhì)錢盤,分18 個(gè)格子,每天店員經(jīng)手做生意的所得放入各人固定的格子里,夜晚賬房先生理賬,在各人的戶頭上記載營業(yè)總數(shù)。
陸萬成商鋪用人得法,收學(xué)徒要了解學(xué)徒手腳是否老實(shí),說話是否誠實(shí),做事是否踏實(shí),頭腦是否靈活,是否有文化,這幾個(gè)條件缺一不可。店里還規(guī)定,老板的至親不得在本店從業(yè)或做學(xué)徒。平時(shí)老板對員工要求嚴(yán)格,賞罰分明。不稱職的予以解聘,不講情面;表現(xiàn)突出、成績顯著的員工則提職加薪。老板十分重視學(xué)徒的調(diào)教,對師徒雙方要求都十分嚴(yán)格。學(xué)徒一進(jìn)店,首先要行拜師禮,尊敬師傅;在生活上,徒弟要主動(dòng)幫助師傅盛飯、打水、洗水煙袋、倒便壺等;在工作上,徒弟要聽從師傅的教導(dǎo),虛心學(xué)藝。
七、扶危濟(jì)困
永豐慰記豬行做了不少好事,如修建花園橋,每年過春節(jié)發(fā)放米券給窮人,遇到困難戶住封家房子的,不收房租。
和記花生榨油廠老板何逢生生性好施,熱心公益事業(yè),“鄰里鄉(xiāng)黨孤寡貧乏,年有資助,病、死者則醫(yī)之、藥之、棺殮之,綜其一生,私入半稅于是”。何逢生離世時(shí),林森、孫科等國民黨元老、社會(huì)名流七十多人為之題字,孫科的題詞是“急公好義”。
老德成酒行堅(jiān)持助困濟(jì)貧,做好事不留名,經(jīng)常拿錢糧接濟(jì)四周的貧困之家。凡有人登門求助,必慷慨解囊;有田租給人耕種,送租就收,不送也不強(qiáng)求。
何隆昇綢布店的何介三熱心社會(huì)公益事業(yè),南壩橋重建、王家巷西首南庵廟整修、災(zāi)年施粥舍米等善事都參加。每到年前,他總要給王家巷西首棚戶區(qū)的窮人送上一塊銀圓,讓他們過個(gè)平安年。
陸萬成商鋪在社會(huì)公德方面同樣樹立了良好的形象,柜臺靠前的抽屜里專放了一些零錢,凡有乞討者上門都施以幾枚銅板,遇有殘疾人,店員則離柜把錢直接送到他們手中。對于其他社會(huì)公共事業(yè),如修橋補(bǔ)路、防火防盜的費(fèi)用攤派,總能多多承應(yīng)份額。
中國的儒商文化,十分重視傳統(tǒng)倫理精神,力圖把儒家重視倫理與情感的精神氣質(zhì)引入商業(yè)領(lǐng)域,建構(gòu)一種儒化的商業(yè)倫理精神,以尋求經(jīng)濟(jì)活動(dòng)與倫理文化精神間的溝通,推進(jìn)商業(yè)與倫理的結(jié)合,塑造商人的人格形象。王紅在《老字號》一書中說,中華老字號作為一個(gè)稱謂,包含著傳承、期待、祝福等特定的寓意,人們甚至將號視為自己人格、品德、意志、追求的寫照。作為商家店鋪的名稱,字號具有招牌和標(biāo)識的功能,表現(xiàn)商家店鋪的經(jīng)營理念和追求,受到中國傳統(tǒng)文化,特別是傳統(tǒng)儒家文化的影響,有著豐富的內(nèi)涵—或以傳統(tǒng)的倫理道德體現(xiàn)經(jīng)營的宗旨,或寓含對顧客的良好祝愿,或顯示自己的志向與理念,或彰顯自己產(chǎn)品或服務(wù)的獨(dú)特之處等。
從黃橋老字號企業(yè)的古風(fēng)遺韻中,我們可以看到這種傳統(tǒng)道德理性主義和經(jīng)濟(jì)功利主義的恰當(dāng)結(jié)合,這大概就是我們這些現(xiàn)代企業(yè)可以從老字號中汲取的精神財(cái)富。
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