助理項(xiàng)目管理專(zhuān)業(yè)人士(CAPM)認(rèn)證考試指南
定 價(jià):149.9 元
- 作者:維杰·卡納巴爾(Vijay Kanabar)、亞瑟·P. 托馬斯(Arthur
- 出版時(shí)間:2025/9/1
- ISBN:9787115678881
- 出 版 社:人民郵電出版社
- 中圖法分類(lèi):F224.5
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- 紙張:
- 版次:
- 開(kāi)本:16開(kāi)
本書(shū)是 PMI?官方授權(quán)的 CAPM?認(rèn)證考試指南,旨在幫助讀者掌握該考試的所有主題,為順利通過(guò)考試打下基礎(chǔ)。
本書(shū)分為 4 個(gè)部分,共 12 章,包含項(xiàng)目和項(xiàng)目管理、組織項(xiàng)目績(jī)效、開(kāi)發(fā)方法和生命周期績(jī)效域、預(yù)測(cè)型方法、適應(yīng)型方法、商業(yè)分析框架、商業(yè)分析領(lǐng)域、裁剪和最終準(zhǔn)備等內(nèi)容。為了幫助廣大讀者更好地掌握各章所學(xué)知識(shí),除第 1 章外,每章開(kāi)頭都設(shè)置了“我是否已經(jīng)理解這個(gè)了?”測(cè)試,每章末尾也設(shè)置了“回顧所有關(guān)鍵主題”,還幫助讀者定義了關(guān)鍵術(shù)語(yǔ),方便讀者參考和復(fù)習(xí)。
本書(shū)是參加 CAPM?認(rèn)證考試人員的官方參考書(shū),也非常適合項(xiàng)目管理人員在實(shí)踐應(yīng)
用中進(jìn)行參考。
【PMI 官方授權(quán)】本書(shū)是 PMI 官方授權(quán)的 CAPM 認(rèn)證考試指南,具有專(zhuān)業(yè)性。
【覆蓋考試主題】涵蓋 CAPM 考試的所有主題,幫助讀者掌握考試內(nèi)容。
【豐富學(xué)習(xí)輔助】除第 1 章外,每章開(kāi)頭設(shè)置 “我是否已經(jīng)理解這個(gè)了?” 測(cè)試,末尾設(shè)置 “回顧所有關(guān)鍵主題”,并定義關(guān)鍵術(shù)語(yǔ),方便讀者復(fù)習(xí)。
【理論與實(shí)踐結(jié)合】不僅適合考試,還為項(xiàng)目管理人員提供實(shí)踐參考,提升實(shí)際工作能力。
【職業(yè)發(fā)展助力】是了解 PMI 相關(guān)證書(shū)的入口,為獲取更高級(jí)認(rèn)證打下基礎(chǔ)。
維杰·卡納巴爾(Vijay Kanabar),博士,波士頓大學(xué)大都會(huì)學(xué)院的項(xiàng)目管理學(xué)科主任與副教授。他是從美國(guó)項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)獲得 PMP 認(rèn)證的人之一。他在三十年前參與打造了 PMP 考試企業(yè)培訓(xùn)材料,并且讓數(shù)以千計(jì)的學(xué)生和從業(yè)者了解了 CAPM?與PMP?考試的核心思想。維杰同樣也是一名敏捷從業(yè)者,并且已經(jīng)獲得了 PMI-ACP 證書(shū)。
他在 IT 和項(xiàng)目管理領(lǐng)域已經(jīng)撰寫(xiě)了多本書(shū)籍,并且發(fā)表了超過(guò) 75 篇研究文章。2017 年,他因孜孜不倦地在高等教育領(lǐng)域教授和提升項(xiàng)目管理方法,而獲得了相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)(PMI Linn Stuckenbruck Teaching Excellence Award)。
亞瑟· P. 托馬斯(Arthur P.Thomas),教育學(xué)碩士,博士,雪城大學(xué)專(zhuān)業(yè)研究學(xué)院(College of Professional Studies)職業(yè)加速和微認(rèn)證辦公室(Office of Professional Acceleration and
Microcredentials)執(zhí)行主任,同時(shí)也是項(xiàng)目管理專(zhuān)業(yè)碩士項(xiàng)目的主任。他自 2001 年開(kāi)始就在雪城大學(xué)任教,并且從 2009 年開(kāi)始擔(dān)任實(shí)踐教授。他的學(xué)術(shù)工作專(zhuān)注于提升和管理項(xiàng)目
管理的課程和學(xué)位項(xiàng)目。他同時(shí)還是雪城大學(xué) iConsult Collaborative 項(xiàng)目的主任。該項(xiàng)目是由他在 2012 年開(kāi)始負(fù)責(zé)的,可以讓學(xué)校學(xué)生接觸客戶(hù)組織中各種不同的信息相關(guān)項(xiàng)目。
亞瑟之前還是職業(yè)服務(wù)和體驗(yàn)學(xué)習(xí)(Career Services and Experiential Learning)的副院長(zhǎng),以及兩個(gè) IT 碩士項(xiàng)目的主任,均在雪城大學(xué)的信息學(xué)院(School of Information Studies, the iSchool)。而在企業(yè)管理領(lǐng)域,他曾擔(dān)任過(guò)的職位包括從程序員到首席信息官(Chief
Information Officer, CIO),從教練到首席學(xué)習(xí)官(Chief Learning Officer)。在 30 多年的咨詢(xún)經(jīng)歷中,他的客戶(hù)遍及美國(guó)和歐洲。他還曾在中東領(lǐng)導(dǎo)了阿曼的兩個(gè)教育部項(xiàng)目。
托馬斯·萊克勒(Thomas Lechler),博士,新澤西州霍博肯市的斯蒂文斯理工學(xué)院商學(xué)院副教授。他在德國(guó)的卡爾斯魯厄理工學(xué)院獲得博士學(xué)位。他授課的內(nèi)容包括項(xiàng)目管理
和企業(yè)家能力。他的研究關(guān)注項(xiàng)目在風(fēng)險(xiǎn)和不確定性下的價(jià)值創(chuàng)造。托馬斯已經(jīng)在多個(gè)領(lǐng)
先的國(guó)際研究期刊上發(fā)表了自己的研究,包括 Research Policy、R&D Management、IEEE
工程管理學(xué)報(bào)、Small Business Economics、International Journal of Project Management 以及
Project Management Journal。他同樣在項(xiàng)目管理和企業(yè)家能力方面撰寫(xiě)了多本佳作。他曾
獲得 Project Management Journal 的“年度論文”(Paper of the Year)獎(jiǎng)項(xiàng),并且從 PMI 獲
得多筆研究經(jīng)費(fèi),同時(shí)也是 NASA 的研究員。
目錄
第 1 章 成為 CAPM 1
1.1 理解項(xiàng)目管理 1
1.2 助理項(xiàng)目管理專(zhuān)業(yè)人士 2
1.3 CAPM 考試范圍 3
1.4 本書(shū)結(jié)構(gòu) 6
1.5 CAPM 認(rèn)證流程 8
1.6 學(xué)習(xí)與備考策略 9
1.7 閱讀與其他資源建議 10
第 2 章 項(xiàng)目和項(xiàng)目管理 13
2.1 “我是否已經(jīng)理解這個(gè)了?”測(cè)試 13
2.2 什么是項(xiàng)目 16
2.2.1 項(xiàng)目 17
2.2.2 項(xiàng)目經(jīng)理 17
2.3 理解項(xiàng)目管理 17
2.4 項(xiàng)目和運(yùn)營(yíng)工作的對(duì)比 18
2.4.1 項(xiàng)目在運(yùn)營(yíng)中的角色 19
2.4.2 項(xiàng)目化運(yùn)營(yíng) 19
2.5 項(xiàng)目集和項(xiàng)目組合 20
2.6 通過(guò)項(xiàng)目管理創(chuàng)造價(jià)值 21
2.7 項(xiàng)目管理過(guò)程組 28
2.8 項(xiàng)目管理面臨的挑戰(zhàn) 29
伴隨著問(wèn)題、風(fēng)險(xiǎn)、假設(shè)和制約的挑戰(zhàn) 29
2.9 項(xiàng)目管理趨勢(shì) 33
2.9.1 商業(yè)分析 34
2.9.2 適應(yīng)型項(xiàng)目管理 34
2.9.3 項(xiàng)目管理原則 34
2.10 總結(jié) 34
2.11 回顧所有關(guān)鍵主題 35
2.12 定義關(guān)鍵術(shù)語(yǔ) 35
2 助理項(xiàng)目管理專(zhuān)業(yè)人士(CAPM) 認(rèn)證考試指南
第 3 章 組織項(xiàng)目績(jī)效 37
3.1 “我是否已經(jīng)理解這個(gè)了?”測(cè)試 38
3.2 項(xiàng)目績(jī)效域 42
3.3 干系人績(jī)效域 43
3.3.1 識(shí)別干系人 44
3.3.2 項(xiàng)目中干系人的類(lèi)型 45
3.3.3 干系人分析 46
3.3.4 干系人溝通類(lèi)型 47
3.3.5 干系人績(jī)效域成功成果 47
3.4 項(xiàng)目經(jīng)理的角色 48
3.4.1 項(xiàng)目經(jīng)理在項(xiàng)目中的角色 49
3.4.2 項(xiàng)目經(jīng)理所需的技能 50
3.5 項(xiàng)目組織結(jié)構(gòu) 60
3.5.1 項(xiàng)目結(jié)構(gòu)概念 60
3.5.2 職能型項(xiàng)目組織結(jié)構(gòu) 61
3.5.3 矩陣型項(xiàng)目組織結(jié)構(gòu) 62
3.5.4 項(xiàng)目型項(xiàng)目組織結(jié)構(gòu) 63
3.5.5 項(xiàng)目經(jīng)理在不同項(xiàng)目組織結(jié)構(gòu)中的權(quán)力 64
3.6 項(xiàng)目管理辦公室和指導(dǎo)委員會(huì) 65
3.6.1 項(xiàng)目管理辦公室 65
3.6.2 指導(dǎo)委員會(huì) 65
3.7 團(tuán)隊(duì)績(jī)效域 66
3.7.1 有效的項(xiàng)目執(zhí)行 68
3.7.2 高績(jī)效團(tuán)隊(duì) 68
3.7.3 影響所有團(tuán)隊(duì)成員的領(lǐng)導(dǎo)力和人際關(guān)系技能 68
3.7.4 項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)發(fā)展模型 69
3.7.5 舉行會(huì)議 70
3.7.6 責(zé)任分配矩陣 72
3.7.7 項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)文化 73
3.7.8 團(tuán)隊(duì)績(jī)效域預(yù)期成果 75
3.8 應(yīng)用《PMI 道德與專(zhuān)業(yè)行為規(guī)范》 75
3.9 總結(jié) 77
3.10 回顧所有關(guān)鍵主題 77
3.11 定義關(guān)鍵術(shù)語(yǔ) 78
第 4 章 開(kāi)發(fā)方法和生命周期績(jī)效域 81
4.1 “我是否已經(jīng)理解這個(gè)了?”測(cè)試 82
4.2 項(xiàng)目生命周期基礎(chǔ) 85
4.2.1 項(xiàng)目生命周期的概念 85
4.2.2 將項(xiàng)目周期可視化 86
4.2.3 階段關(guān)口 87
4.2.4 項(xiàng)目生命周期對(duì)比項(xiàng)目管理過(guò)程組 88
4.3 項(xiàng)目生命周期對(duì)比產(chǎn)品生命周期 89
4.4 開(kāi)發(fā)方法和生命周期績(jī)效域的概念 90
4.4.1 與開(kāi)發(fā)方法和生命周期績(jī)效域相關(guān)的概念 91
4.4.2 選擇預(yù)測(cè)型方法 92
4.4.3 選擇適應(yīng)型方法 92
4.4.4 選擇混合型開(kāi)發(fā)方法 93
4.5 生命周期實(shí)踐 93
4.5.1 行業(yè)應(yīng)用:預(yù)測(cè)型生命周期 94
4.5.2 行業(yè)應(yīng)用:適應(yīng)型生命周期 96
4.5.3 行業(yè)應(yīng)用:混合型生命周期 97
4.6 選擇開(kāi)發(fā)方法的考慮因素 99
4.6.1 產(chǎn)品、服務(wù)或結(jié)果 99
4.6.2 項(xiàng)目 100
4.6.3 組織 100
4.7 項(xiàng)目活動(dòng)、可交付物和里程碑 101
4.7.1 項(xiàng)目活動(dòng) 101
4.7.2 可交付物 102
4.7.3 測(cè)量可交付物 102
4.7.4 里程碑 103
4.8 總結(jié) 104
4.9 回顧所有關(guān)鍵主題 104
4.10 定義關(guān)鍵術(shù)語(yǔ) 105
第 5 章 規(guī)劃、項(xiàng)目工作和交付:預(yù)測(cè)型方法 107
5.1 “我是否已經(jīng)理解這個(gè)了?”測(cè)試 108
5.2 選擇基于計(jì)劃的預(yù)測(cè)型方法 113
5.3 基于計(jì)劃的預(yù)測(cè)型方法的過(guò)程組 113
5.3.1 啟動(dòng)過(guò)程 114
5.3.2 規(guī)劃過(guò)程 114
5.3.3 執(zhí)行過(guò)程 114
5.3.4 監(jiān)控過(guò)程 115
5.3.5 收尾過(guò)程 115
5.3.6 創(chuàng)建經(jīng)裁剪的預(yù)測(cè)型生命周期 115
5.3.7 項(xiàng)目績(jī)效域 116
5.4 制定項(xiàng)目章程 119
5.5 組建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì) 121
5.6 制訂項(xiàng)目管理計(jì)劃 121
5.6.1 收集需求并定義范圍說(shuō)明書(shū) 124
5.6.2 創(chuàng)建 WBS 126
5.6.3 定義活動(dòng)并排序 128
5.6.4 估算所需人力、持續(xù)時(shí)間和資源 132
5.6.5 識(shí)別關(guān)鍵路徑 134
5.6.6 制定進(jìn)度 139
5.7 指導(dǎo)和管理項(xiàng)目工作 141
5.8 監(jiān)控項(xiàng)目工作 142
5.8.1 問(wèn)題管理 143
5.8.2 變更請(qǐng)求和控制 144
5.8.3 監(jiān)控項(xiàng)目成本和進(jìn)度 146
5.9 項(xiàng)目收尾或者階段收尾 146
5.10 掙值分析基礎(chǔ) 149
5.10.1 計(jì)劃價(jià)值 149
5.10.2 掙值 149
5.10.3 實(shí)際成本 149
5.10.4 成本偏差 150
5.10.5 進(jìn)度偏差 150
5.10.6 成本績(jī)效指數(shù) 150
5.10.7 預(yù)測(cè)最終項(xiàng)目成本 150
5.10.8 其他掙值分析內(nèi)容 151
5.11 規(guī)劃績(jī)效域 151
5.11.1 進(jìn)度壓縮因素和技巧 152
5.11.2 擴(kuò)展 152
5.12 總結(jié) 153
5.13 回顧所有關(guān)鍵主題 153
5.14 定義關(guān)鍵術(shù)語(yǔ) 154
第 6 章 項(xiàng)目工作和交付 157
6.1 “我是否已經(jīng)理解這個(gè)了?”測(cè)試 158
6.2 項(xiàng)目工作績(jī)效域 161
6.2.1 采購(gòu)的計(jì)劃和管理 162
6.2.2 招標(biāo):招標(biāo)和投標(biāo) 164
6.2.3 采購(gòu)控制 165
6.2.4 干系人參與 166
6.2.5 管理項(xiàng)目溝通 168
6.3 風(fēng)險(xiǎn)管理 172
6.4 項(xiàng)目交付績(jī)效域 175
6.4.1 價(jià)值的交付 175
6.4.2 質(zhì)量管理 176
6.4.3 質(zhì)量管理工具 179
6.4.4 六西格瑪 185
6.4.5 項(xiàng)目控制和預(yù)測(cè) 185
6.5 項(xiàng)目整合 189
6.5.1 項(xiàng)目整合的組成 190
6.5.2 實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目整合 191
6.6 總結(jié) 191
6.7 回顧所有關(guān)鍵主題 192
6.8 定義關(guān)鍵術(shù)語(yǔ) 193
第 7 章 規(guī)劃、項(xiàng)目工作和交付:適應(yīng)型方法 195
7.1 “我是否已經(jīng)理解這個(gè)了?”測(cè)試 196
7.2 何時(shí)使用適應(yīng)型方法 199
7.3 適應(yīng)型項(xiàng)目中的團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu) 202
7.4 適應(yīng)型項(xiàng)目環(huán)境的需求 203
7.4.1 適應(yīng)型的思維方式 203
7.4.2 服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)力 205
7.4.3 適應(yīng)型團(tuán)隊(duì)的結(jié)構(gòu)和文化 206
7.4.4 價(jià)值驅(qū)動(dòng)的交付 208
7.5 促進(jìn)適應(yīng)型方法的因素:OPA 和 EEF 208
7.6 適應(yīng)型項(xiàng)目的明顯階段 210
7.6.1 階段 1:概念 211
7.6.2 階段 2:構(gòu)建和交付 213
7.6.3 階段 3:收尾 217
7.6.4 適應(yīng)型項(xiàng)目階段的工作組 218
7.7 敏捷生命周期 218
案例學(xué)習(xí) 7-1:為會(huì)議建設(shè)網(wǎng)站 219
7.8 混合型開(kāi)發(fā)方法 230
7.8.1 混合型開(kāi)發(fā)方法場(chǎng)景 1:再次討論 APC 會(huì)議 230
7.8.2 混合型開(kāi)發(fā)方法場(chǎng)景 2:虛擬餐館業(yè)務(wù) 231
7.8.3 混合型開(kāi)發(fā)方法場(chǎng)景 3:稅務(wù)軟件規(guī)范 232
7.9 總結(jié) 233
7.10 回顧所有關(guān)鍵主題 233
7.11 定義關(guān)鍵術(shù)語(yǔ) 234
第 8 章 適應(yīng)型框架概覽 237
8.1 “我是否已經(jīng)理解這個(gè)了?”測(cè)試 239
8.2 精益 242
8.2.1 消除浪費(fèi) 243
8.2.2 使用精益方法的價(jià)值流 244
8.2.3 案例學(xué)習(xí) 8-1:從圖書(shū)館借書(shū) 245
8.2.4 基于迭代的敏捷 247
8.2.5 基于流程的敏捷 248
8.3 Scrum 248
8.3.1 角色 248
8.3.2 過(guò)程和工件 249
8.3.3 Scrum 核心價(jià)值 250
8.3.4 時(shí)間盒 251
8.3.5 Scrum 面臨的挑戰(zhàn) 252
8.4 看板 252
8.4.1 看板方法的適用性 252
8.4.2 限制在制品 253
8.4.3 工作流焦點(diǎn) 253
8.4.4 對(duì)比看板和 Scrum 254
8.4.5 ScrumBan 254
8.5 極限編程 254
8.5.1 角色 254
8.5.2 XP 的核心實(shí)踐 255
8.5.3 我們能從 XP 中學(xué)習(xí)到什么? 256
8.6 FDD、DSDM 和水晶 257
8.6.1 功能驅(qū)動(dòng)開(kāi)發(fā) 257
8.6.2 動(dòng)態(tài)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)方法 258
8.6.3 水晶 259
8.7 擴(kuò)展框架 259
8.7.1 大規(guī)模敏捷框架 262
8.7.2 SoS 263
8.7.3 規(guī)范敏捷 264
8.7.4 該用哪種方法擴(kuò)展 266
8.8 總結(jié) 267
8.9 回顧所有關(guān)鍵主題 268
8.10 定義關(guān)鍵術(shù)語(yǔ) 269
第 9 章 測(cè)量、跟蹤和管理不確定性 271
9.1 “我是否已經(jīng)理解這個(gè)了?”測(cè)試 272
9.2 問(wèn)題檢測(cè)和解決 274
9.3 測(cè)量績(jī)效域 275
9.3.1 優(yōu)先級(jí)排序技巧 276
9.3.2 哪些需要進(jìn)行優(yōu)先級(jí)排序 279
9.4 項(xiàng)目控制的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo) 280
9.4.1 進(jìn)展跟蹤 281
9.4.2 決策 281
9.4.3 傳達(dá)適應(yīng)型項(xiàng)目的 KPI 281
9.4.4 誰(shuí)來(lái)進(jìn)行估算 286
9.4.5 產(chǎn)量、周期時(shí)間和提前期 287
9.5 不確定性績(jī)效域 291
9.5.1 不確定性 292
9.5.2 解決項(xiàng)目不確定性的策略 293
9.5.3 風(fēng)險(xiǎn) 295
9.5.4 降低不確定性發(fā)生概率的策略 295
9.5.5 機(jī)會(huì) 296
9.5.6 威脅 296
9.6 追蹤和管理適應(yīng)型項(xiàng)目中的風(fēng)險(xiǎn) 297
9.6.1 設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)工作場(chǎng)所 297
9.6.2 在適應(yīng)型方法中跟蹤進(jìn)程以管理風(fēng)險(xiǎn) 298
9.7 總結(jié) 300
9.8 回顧所有關(guān)鍵主題 300
9.9 定義關(guān)鍵術(shù)語(yǔ) 301
第 10 章 商業(yè)分析框架 303
10.1 “我是否已經(jīng)理解這個(gè)了?”測(cè)試 303
10.2 商業(yè)分析的重要性 306
10.3 商業(yè)分析師的角色 307
10.3.1 進(jìn)行商業(yè)分析所需的技能 308
10.3.2 商業(yè)分析和項(xiàng)目管理的對(duì)比 309
10.4 需求:商業(yè)分析的重點(diǎn) 309
10.4.1 需求的類(lèi)型 310
10.4.2 案例學(xué)習(xí) 10-1:高速公路收費(fèi)系統(tǒng)的需求 311
10.4.3 需求記錄 314
10.4.4 需求管理計(jì)劃 314
10.5 干系人和商業(yè)分析師 315
10.5.1 識(shí)別干系人 315
10.5.2 干系人分析 317
10.5.3 商業(yè)分析規(guī)劃 318
10.5.4 過(guò)渡到將來(lái)狀態(tài) 319
10.6 項(xiàng)目方法對(duì)商業(yè)分析的影響 319
10.6.1 預(yù)測(cè)型方法中的商業(yè)分析 319
10.6.2 適應(yīng)型方法中的商業(yè)分析 320
10.7 總結(jié) 323
10.8 回顧所有關(guān)鍵主題 323
10.9 定義關(guān)鍵術(shù)語(yǔ) 324
第 11 章 商業(yè)分析領(lǐng)域 327
11.1 “我是否已經(jīng)理解這個(gè)了?”測(cè)試 328
11.2 商業(yè)分析領(lǐng)域一:需要評(píng)估 330
11.2.1 為什么進(jìn)行需要評(píng)估 331
11.2.2 什么時(shí)候進(jìn)行需要分析 331
11.2.3 誰(shuí)參與需要評(píng)估中 333
11.2.4 在需要評(píng)估中有哪些主要商業(yè)分析任務(wù) 333
11.2.5 什么是需要評(píng)估過(guò)程 333
11.2.6 領(lǐng)域總結(jié) 340
11.3 商業(yè)分析領(lǐng)域二:商業(yè)分析規(guī)劃 341
11.4 商業(yè)分析領(lǐng)域三:需求啟發(fā)和分析 343
11.4.1 需求啟發(fā) 344
11.4.2 需求分析 350
11.4.3 記錄解決方案的需求 370
11.5 商業(yè)分析領(lǐng)域四:跟蹤和監(jiān)督 371
11.5.1 跟蹤需求 372
11.5.2 監(jiān)督需求 373
11.5.3 更新需求和傳達(dá)需求狀態(tài) 374
11.5.4 管理需求變更 375
11.5.5 領(lǐng)域總結(jié) 376
11.6 商業(yè)分析領(lǐng)域五:解決方案評(píng)價(jià) 377
11.6.1 評(píng)價(jià)解決方案績(jī)效 378
11.6.2 確定解決方案評(píng)價(jià)方法 379
11.6.3 評(píng)價(jià)驗(yàn)收結(jié)果和解決缺陷 380
11.6.4 獲得解決方案發(fā)布的驗(yàn)證 381
11.6.5 評(píng)價(jià)部署的解決方案 382
11.6.6 領(lǐng)域總結(jié) 382
11.7 總結(jié) 382
11.8 回顧所有關(guān)鍵主題 383
11.9 定義關(guān)鍵術(shù)語(yǔ) 383
第 12 章 裁剪和最終準(zhǔn)備 385
12.1 “我是否已經(jīng)理解這個(gè)了?”測(cè)試:裁剪部分 386
12.2 裁剪 387
12.2.1 裁剪過(guò)程 389
12.2.2 可被裁剪的項(xiàng)目方面 389
12.2.3 如何裁剪項(xiàng)目方法 390
12.2.4 案例學(xué)習(xí) 12-1:設(shè)計(jì)和引入便攜式 CT 掃描儀產(chǎn)品 391
12.2.5 總結(jié):項(xiàng)目裁剪的概念 392
12.3 最終準(zhǔn)備 392
12.3.1 范圍和關(guān)鍵概念 392
12.3.2 最終復(fù)習(xí)和學(xué)習(xí)的建議計(jì)劃 397
12.4 總結(jié) 398
12.5 回顧所有關(guān)鍵主題 398
12.6 定義關(guān)鍵術(shù)語(yǔ) 398
附錄 A “我是否已經(jīng)理解這個(gè)了?”測(cè)試答案 399
附錄 B 項(xiàng)目績(jī)效域和項(xiàng)目管理原則 400
附錄 C 商業(yè)分析模型和它們的用法 403