在當(dāng)今職場中,公司期望每名員工都能夠扮演項(xiàng)目經(jīng)理和協(xié)調(diào)者的角色,但事實(shí)上,你可能沒有接受過任何正式的項(xiàng)目管理培訓(xùn)也就是說,你是一名非職業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理。
本書從項(xiàng)目管理領(lǐng)域中提煉出了項(xiàng)目成功的原則,提供了實(shí)用且已被證實(shí)有效的項(xiàng)目管理方法,并詳細(xì)闡述了項(xiàng)目管理流程的關(guān)鍵要素:
1.范圍(Scope):明確項(xiàng)目涉及的范圍界定等相關(guān)內(nèi)容。
2.規(guī)劃(Plan):制定合理的項(xiàng)目實(shí)施規(guī)劃。
3.參與(Engage):涉及如何讓相關(guān)人員積極參與項(xiàng)目。
4.追蹤與調(diào)整(Track and Adapt):在項(xiàng)目進(jìn)行過程中持續(xù)追蹤進(jìn)展并根據(jù)情況做出適應(yīng)性調(diào)整。
5.結(jié)束(Close):妥善完成項(xiàng)目的收尾工作。
如果你正被項(xiàng)目管理的難題所困擾,那么本書就是你的答案;如果你正為如何管理團(tuán)隊(duì)發(fā)愁,本書也將為你一一解答。你可能并沒有項(xiàng)目經(jīng)理的頭銜或者沒有接受過正式的項(xiàng)目管理培訓(xùn),但只要有了正確的策略,一切都將迎刃而解。
1、全新修訂版震撼上市。管理咨詢機(jī)構(gòu)富蘭克林柯維公司經(jīng)典培訓(xùn)產(chǎn)品,被譽(yù)為項(xiàng)目管理標(biāo)桿。
2、30多年項(xiàng)目管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,被全球多個(gè)國家證明是卓有成效的項(xiàng)目管理精華,精準(zhǔn)把控項(xiàng)目,開啟項(xiàng)目管理顛覆式躍遷。
3、本書從項(xiàng)目管理領(lǐng)域中提煉出了項(xiàng)目成功的原則,提供了實(shí)用且已被證實(shí)有效的項(xiàng)目管理方法,并詳細(xì)闡述了項(xiàng)目管理流程的關(guān)鍵要素。
4、列舉了實(shí)用、高效的方法、工具、案例和技巧,手把手教你項(xiàng)目管理能力。
5、本書帶你直面工作中面臨的zui大挑戰(zhàn)如何在不需要任何培訓(xùn)的前提下,高效地管理項(xiàng)目。這是一本了不起的書非常實(shí)用、簡單易讀、行文流暢、重點(diǎn)突出你可以迅速掌握本書要點(diǎn)。 本書從項(xiàng)目管理領(lǐng)域中提煉出了項(xiàng)目成功的原則,提供了實(shí)用且已被證實(shí)有效的項(xiàng)目管理方法,并詳細(xì)闡述了項(xiàng)目管理流程的關(guān)鍵要素,精準(zhǔn)把控項(xiàng)目,開啟項(xiàng)目管理顛覆式躍遷。
這本書為真正有效的項(xiàng)目管理樹立了新標(biāo)桿。在當(dāng)今這個(gè)精簡員工的時(shí)代,企業(yè)需要所有級別的員工都能勝任項(xiàng)目經(jīng)理的角色,本書囊括了職業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理取得成功所需的全部核心領(lǐng)域,提供了適用于公司各個(gè)階層的項(xiàng)目管理方法,通過實(shí)用、直觀的方法教會(huì)你如何打造團(tuán)隊(duì)共同的價(jià)值觀,設(shè)計(jì)可行性強(qiáng)的時(shí)間軸,并成功達(dá)標(biāo)。。
這是一本接地氣的項(xiàng)目管理工具書,列舉了實(shí)用、高效的方法、工具、案例和技巧,手把手教你項(xiàng)目管理能力。配流程圖,簡明清晰,易于操作,實(shí)用性強(qiáng)。每章總結(jié)并檢查學(xué)習(xí)成果,讓你學(xué)有所得。
項(xiàng)目管理讓工作與生活更簡單、出色、可控
1999年,美國國家航空航天局(NASA)提出將一架新的超高科技望遠(yuǎn)鏡送入太空軌道,該望遠(yuǎn)鏡幾乎能夠看到宇宙起源的星系。它將拍攝到距離地球遙不可及的、年齡超過100億年的遙遠(yuǎn)恒星星球和星系。
NASA預(yù)計(jì)用8年時(shí)間,花費(fèi)10億美元就可以完成詹姆斯·韋布空間望遠(yuǎn)鏡項(xiàng)目。但zui終,該項(xiàng)目花費(fèi)了22年才完成,成本高達(dá)100億美元。
《紐約時(shí)報(bào)》發(fā)文提出,為什么該項(xiàng)目會(huì)陷入了巨大成本超支和時(shí)間延期的困境?
當(dāng)然,有許多技術(shù)問題需要解決,但項(xiàng)目管理也是一個(gè)亟需解決的問題。
《紐約時(shí)報(bào)》認(rèn)為,嚴(yán)重的人為失誤導(dǎo)致了很多項(xiàng)目延期問題。工程師在清洗望遠(yuǎn)鏡推進(jìn)閥時(shí)用錯(cuò)清洗劑,因而將其損壞。在振動(dòng)測試期間,固定望遠(yuǎn)鏡巨大遮陽板的數(shù)十顆螺絲竟然松動(dòng)了。員工接錯(cuò)電線,從而將高壓輸入天文臺(tái)的傳感器。這真是糟糕透頂。
還有一些團(tuán)隊(duì)成員竟然玩忽職守:工程質(zhì)檢員本應(yīng)該發(fā)現(xiàn)這些錯(cuò)誤,但他卻根本沒有檢查。
盡管韋布望遠(yuǎn)鏡zui終發(fā)射成功,并能夠傳回令人驚嘆的深空圖像,但其花費(fèi)的時(shí)間和成本卻遠(yuǎn)超預(yù)期。
現(xiàn)在,我們大家都是項(xiàng)目經(jīng)理
難以想象的是,松動(dòng)的螺絲和錯(cuò)誤的清洗劑居然能讓如此龐大的項(xiàng)目偏離正軌。項(xiàng)目管理絕非易事,而該項(xiàng)目的規(guī)模和復(fù)雜性使其變得更加困難。
假如你現(xiàn)在還沒有負(fù)責(zé)一個(gè)需要花費(fèi)數(shù)十億美元、需要多年才能完成的項(xiàng)目,那你現(xiàn)在就負(fù)責(zé)自己的項(xiàng)目了否則你就不會(huì)閱讀這本書。
其實(shí),你并不孤單。我們現(xiàn)在都是項(xiàng)目經(jīng)理,著名項(xiàng)目專家安東尼奧·尼埃托-羅德里格斯說,在不久的將來,我們將不再描述自己從事的工作,我們只會(huì)描述項(xiàng)目。為什么?因?yàn)槿藗冊絹碓蕉嗟貜氖马?xiàng)目管理工作,為客戶提供價(jià)值。你的項(xiàng)目確實(shí)很重要,否則你就不會(huì)這么做了。因?yàn)槟愕墓緸槠渫度肓舜罅康臅r(shí)間、金錢和資源,這說明該項(xiàng)目很可能意義非凡,值得我們?yōu)榇烁冻觥?br />項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)(PMI)認(rèn)為:項(xiàng)目管理的宗旨就是為客戶提供商業(yè)價(jià)值。這看似容易,但許多項(xiàng)目事實(shí)上,大多數(shù)項(xiàng)目都未能做到這一點(diǎn)。在商業(yè)、教育和政府領(lǐng)域進(jìn)行的數(shù)百萬個(gè)項(xiàng)目中,有將近三分之二的項(xiàng)目都永遠(yuǎn)無法為客戶提供價(jià)值。
因此,你對擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理一職感到擔(dān)憂是情有可原的。
你可能從未接受過這方面的培訓(xùn)。到目前為止,絕大多數(shù)項(xiàng)目都由非職業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理人負(fù)責(zé),而你很可能就是其中之一。大多數(shù)腦力勞動(dòng)者都在默默承擔(dān)著非職業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理人的工作從組織午餐這樣毫不起眼的小項(xiàng)目到發(fā)送望遠(yuǎn)鏡進(jìn)入太空這樣的超級大項(xiàng)目。無論他們是否被稱為項(xiàng)目經(jīng)理,他們每天都在從事啟動(dòng)會(huì)議、交付可交付成果或做出里程碑式重大決策等工作。而且,他們都為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而竭盡全力。
對所有人來說,項(xiàng)目管理都是一項(xiàng)必不可少的專業(yè)技能。正如項(xiàng)目管理專家喬伊·貢茲所說:運(yùn)營是公司的長明燈,戰(zhàn)略是隧道盡頭的一束光,但項(xiàng)目管理則是推動(dòng)項(xiàng)目前進(jìn)的火車引擎。將項(xiàng)目管理與你的技能相結(jié)合會(huì)使你成為一名更有價(jià)值的專家。
盡管項(xiàng)目管理需要掌握大量專業(yè)知識和復(fù)雜的計(jì)算機(jī)應(yīng)用程序,但你會(huì)發(fā)現(xiàn)其基本要素通俗易懂,無須人為地使其復(fù)雜化。一位項(xiàng)目管理專家解釋說,只要你能把簡單的工作理順,你就能勝任。他說:大多數(shù)復(fù)雜項(xiàng)目失敗的原因是項(xiàng)目經(jīng)理忽略了非常簡單的事情,而不是因?yàn)樗麄儫o法處理復(fù)雜的工作。
市面上有數(shù)百本有關(guān)項(xiàng)目管理的圖書,其中大多數(shù)都是從職業(yè)項(xiàng)目管理者的專業(yè)角度撰寫的。這些圖書通常充斥著令人望而生畏的復(fù)雜處理程序和專業(yè)術(shù)語。
因此,你拿起其中一本書,讀了幾行,很快就感到不知所云。zui終,你會(huì)感到心煩意亂、迷惑不解,于是將書扔到房間一角(或者扔進(jìn)垃圾桶),然后繼續(xù)憑經(jīng)驗(yàn)做事。
這本書則不同。盡管其宗旨是為項(xiàng)目管理提供zui佳的思考方式,但這本書卻為你成為出色的非職業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理提供了幾大原則和工具。
這里的原則是從項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)(PMI)整理的《項(xiàng)目管理知識體系指南》(the Guide to the PMBOK)第七版中提煉出來的,該書篇幅龐大,對項(xiàng)目管理進(jìn)行了詳細(xì)描述。我們將《項(xiàng)目管理知識體系》中龐雜的原則和流程縮減為幾個(gè)基本準(zhǔn)則,并添加了我們對項(xiàng)目成功的見解。
傳統(tǒng)項(xiàng)目管理的程序繁雜,可能會(huì)讓項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員感到不堪重負(fù),尤其是負(fù)責(zé)人堅(jiān)持按書本上的程序做項(xiàng)目時(shí)。傳統(tǒng)項(xiàng)目管理的高度紀(jì)律性會(huì)讓人望而卻步。為了應(yīng)對保守主義者的教條主義方法,著名的項(xiàng)目管理敏捷方法應(yīng)運(yùn)而生。但具有諷刺意味的是,即便是敏捷方法也變得相當(dāng)復(fù)雜。
你不必成為項(xiàng)目管理大師,也不必遵循人人都必須遵守的程序如若不然就會(huì)丟飯碗的唯一正確的流程。在富蘭克林柯維, 我們從項(xiàng)目管理領(lǐng)域中提煉出了zui佳的思維方法,從而使我們這些不是專業(yè)人士的普通人也能夠輕松理解和操作。迄今為止,我們已經(jīng)培訓(xùn)了成千上萬名非職業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理,現(xiàn)在我們將這些成功的基本方法分享給你。
富蘭克林柯維公司的一位客戶,同時(shí)也是其公司的項(xiàng)目管理部總監(jiān),對我們的項(xiàng)目和管理工具給出了如下評論:去年一年,我們公司的項(xiàng)目費(fèi)用超出預(yù)算250萬美元,而其原因并不在于那些大項(xiàng)目出了問題,因?yàn)榇箜?xiàng)目往往受到很好的監(jiān)管并能夠及時(shí)糾正錯(cuò)誤,zui大的問題來自于不起眼的小項(xiàng)目,它們雖然規(guī)模小,但數(shù)量龐大,并且沒有得到足夠重視。我從富蘭克林柯維公司的項(xiàng)目管理精華中得到的zui大收獲不是給好的項(xiàng)目錦上添花,以便取得更大的成功,而是從項(xiàng)目開支中節(jié)省數(shù)百萬美元!
為什么選擇這本書
這本書是為那些善于思考和創(chuàng)新的人準(zhǔn)備的,也是為那些被領(lǐng)導(dǎo)要求把事情做好的人準(zhǔn)備的。它既不是一本面面俱到的教科書,也不是一本參考指南,而是要教會(huì)你如何在真實(shí)環(huán)境中管理項(xiàng)目,并提供解決問題的基本工具。我們使復(fù)雜的項(xiàng)目管理通俗易懂、清晰明白、易于操作。學(xué)到這些技能,你將會(huì)在新的項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)浪潮中乘風(fēng)破浪。
有趣的是,我們發(fā)現(xiàn)這些方法和工具還有一些意想不到的積極作用。我們已經(jīng)將這些方法和工具應(yīng)用到其他方面,甚至是超出工作范圍的領(lǐng)域家庭、學(xué)校,甚至日常生活的方方面面。我們生活在一個(gè)混亂、快節(jié)奏、信息飽和的環(huán)境中,本書中的理念不僅可以幫助我們管理項(xiàng)目,還可以管理我們的時(shí)間和生活。
閱讀本書能夠?yàn)樽x者帶來哪些收獲
本書每章的開篇都圍繞一個(gè)項(xiàng)目程序展開,內(nèi)容涵蓋傳統(tǒng)和敏捷項(xiàng)目管理的zui佳實(shí)戰(zhàn)案例。每個(gè)步驟都包括各種工具,幫助你明確項(xiàng)目范圍、規(guī)劃并出色完成項(xiàng)目。每個(gè)步驟都包括應(yīng)用挑戰(zhàn)問題,以便你演練這些工具。每一章節(jié)的結(jié)尾還會(huì)檢查你的學(xué)習(xí)成果。
本書將引領(lǐng)你在工作和生活中步入一個(gè)新的境界,教會(huì)你如何以高質(zhì)量、完美的方式完成各種任務(wù)從成功完成重要工作到籌劃一場完美的婚禮。只要不斷使用本書教授的方法,你就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己一次次地得到成功的眷顧,并能夠避開項(xiàng)目經(jīng)理們曾經(jīng)走過的彎路,從此一片坦途,取得一次又一次的成功。
科麗·科歌昂
富蘭克林柯維公司高效概念的全球?qū)嵺`領(lǐng)導(dǎo)者,擁有25年從一線職位到團(tuán)隊(duì)管理的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn),其研究專注于時(shí)間管理、項(xiàng)目管理和溝通技巧,2005年被《猶他商業(yè)雜志》評為猶他州值得關(guān)注的商界女強(qiáng)人之一,2012年獲得神經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)學(xué)院頒發(fā)的神經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)奠基者榮譽(yù)證書。
敘澤特·布萊克莫爾
富蘭克林柯維公司區(qū)域生產(chǎn)力實(shí)踐主管,幫助眾多公司和個(gè)人解決了在工作中遇到的難題,被譽(yù)為經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域不可多得的實(shí)踐型導(dǎo)師。敘澤特獲得了直銷協(xié)會(huì)以及美國培訓(xùn)與發(fā)展協(xié)會(huì)的證書。
前言:項(xiàng)目管理讓工作與生活更簡單、出色、可控
第一章:每個(gè)人都能成為成功的項(xiàng)目管理者
第二章:項(xiàng)目成功的原則:價(jià)值 人 流程=成功
第三章:項(xiàng)目范圍:將預(yù)期量化,讓團(tuán)隊(duì)成員達(dá)成共識
第四章:項(xiàng)目規(guī)劃:設(shè)計(jì)清晰的路線圖,確保做出明智的決定
第五章:團(tuán)隊(duì)參與:鼓勵(lì)共同承擔(dān)責(zé)任
第六章:追蹤與調(diào)整:靈活管理,確保價(jià)值
第七章:結(jié)束項(xiàng)目:慶祝成功,持續(xù)改進(jìn)
結(jié)語:項(xiàng)目管理需要與時(shí)俱進(jìn)
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