本書作者根據(jù)十五年的股權(quán)激勵服務項目的實踐經(jīng)驗，以及大量培訓講座中所積累的素材，總結(jié)提煉職場精英在面對股權(quán)激勵時普遍存在疑難問題及個性需求，以期為職場精英提供一些有益的幫助。本書分為八章。在每一章中，筆者以通俗易懂的文字描述職場精英們最關(guān)心的股權(quán)激勵問題，同時配套翔實的案例與豐富的圖標做支撐說明。最后，筆者提供了多個股權(quán)激勵法律文書模板，以供讀者進行參閱。
第1章 為什么學習股權(quán)激勵迫在眉睫，股權(quán)激勵到底是什么
1.是造富神話，還是世紀騙局
2.股權(quán)激勵就是合伙創(chuàng)業(yè)
3.股權(quán)激勵，公司與員工的聯(lián)機游戲
第2章 參與股權(quán)激勵，員工必須考慮的幾個問題
1.選擇一個合適的行業(yè)，長期奮斗
2.如何讀懂財務報表，判斷公司收益情況
3.高收益vs.高增值，不同的公司該怎么選
4.企業(yè)文化，公司真正的靈魂
第3章 通過兩大要素，看清何謂人力資源的資本化
1.要素一：如何正確評估公司的價值
2.要素二：老板還是公司，員工未來托付給了誰
第4章 股權(quán)激勵，員工的蛋糕在哪里
1.股權(quán)分紅另有學問
2.除了公司分紅，還有哪些收益
3.參與股權(quán)激勵就有管理公司的權(quán)利嗎
第5章 參與股權(quán)激勵，員工要承擔哪些義務
1.參與股權(quán)激勵，員工需要出資嗎
2.股權(quán)激勵所得收益，如何納稅
3.成為合伙人，員工有多少責任
4.企業(yè)經(jīng)營不善破產(chǎn)，對員工有哪些影響
5.作為激勵對象，你還有哪些特定義務
第6章 參與股權(quán)激勵，員工該如何同老板談判
1.與老板談判的三個核心點及三重方案
2.談判中需要注意的溝通內(nèi)容
第7章 股權(quán)激勵的法律文書
1.股權(quán)激勵中哪些協(xié)議一定不能簽
2.簽好股權(quán)激勵協(xié)議，價格、數(shù)量、退出機制都有保障
3.股權(quán)激勵協(xié)議需要約定的內(nèi)容
4.在協(xié)議簽訂過程中你需要注意什么
5.簽好股權(quán)激勵承諾函，留心背上不必要的義務
6.激勵配套協(xié)議，讓員工知道股權(quán)到底在哪里
7.簽訂了合同還可以反悔嗎
第8章 警惕股權(quán)激勵中的風險，小心餡餅變陷阱
1.股權(quán)代持風險的高發(fā)區(qū)
2.離婚是不是一場股權(quán)危機
3.公司易主了，對你的股權(quán)有什么影響
4.老板惡意轉(zhuǎn)移公司資產(chǎn)，導致股權(quán)激勵泡湯，你該怎么辦
5.公司不景氣，沒人回購股權(quán)，該如何維權(quán)
6.條件達成，公司卻不履行承諾，該怎么辦
7.股權(quán)激勵中，贈與合同是假，轉(zhuǎn)讓是真，相關(guān)風險請警惕
附錄 相關(guān)文書
附錄一 有限公司股權(quán)期權(quán)激勵計劃
附錄二 有限公司股權(quán)期權(quán)激勵協(xié)議
附錄三 合伙企業(yè)(有限合伙)合伙協(xié)議
附錄四 有限公司股權(quán)期權(quán)激勵對象承諾書
附錄五 有限公司員工股權(quán)激勵行權(quán)申請書
附錄六 有限公司員工股權(quán)激勵確認書(股權(quán)期權(quán)激勵)
附錄七 股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議
附錄八 股權(quán)代持協(xié)議
附錄九 競業(yè)限制協(xié)議
附錄十 員工保密協(xié)議
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