本書以《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋(二)》為主線,在逐條歸納條文主旨、提煉條文要義的基礎(chǔ)上,分析具體的理解和適用要點(diǎn)、難點(diǎn),提示在法律適用過程中需要注意的問題,并精選了大量案例予以分析,同時(shí)附有關(guān)聯(lián)規(guī)定,最后進(jìn)行合規(guī)指引。全書語言簡(jiǎn)明易懂、分析深入淺出,為更好地理解司法解釋規(guī)定及相關(guān)法律法規(guī)提供有益指導(dǎo)。
【理解與適用】 條文要義,理解難點(diǎn),法律適用
【典型案例與專家分析】 精選真實(shí)案例,專業(yè)細(xì)致解析
【關(guān)聯(lián)規(guī)定】常用相關(guān)規(guī)定,學(xué)習(xí)查找方便
【合規(guī)指引】提示法律風(fēng)險(xiǎn),提供實(shí)務(wù)指引
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理,一頭連著勞動(dòng)者的基本權(quán)益,一頭系著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)秩序,更關(guān)乎社會(huì)的和諧穩(wěn)定發(fā)展與公平正義的實(shí)現(xiàn)。2025年9月1日,《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋(二)》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋(二)》)正式施行。這部司法解釋直面司法實(shí)踐中轉(zhuǎn)包和分包責(zé)任界定、關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工、二倍工資的支付、競(jìng)業(yè)限制邊界、違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任等長(zhǎng)期存在的難點(diǎn)問題,對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議裁判規(guī)則進(jìn)行了系統(tǒng)性梳理與完善,有利于統(tǒng)一司法尺度,更好維護(hù)勞工雙方合法權(quán)益。
法律的生命力在于實(shí)施!秳趧(dòng)爭(zhēng)議司法解釋(二)》共二十一條,既涉及合法經(jīng)營(yíng)資格與用工主體責(zé)任的基礎(chǔ)界定,也包含未簽勞動(dòng)合同二倍工資計(jì)算、勞動(dòng)合同效力續(xù)延等實(shí)操細(xì)節(jié),更回應(yīng)了外國(guó)人在華就業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定、外國(guó)企業(yè)及常駐代表機(jī)構(gòu)訴訟主體資格等特殊場(chǎng)景的法律適用難題。這些規(guī)則如何與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)銜接?人民法院如何結(jié)合具體案情詮釋條文內(nèi)涵?企業(yè)與勞動(dòng)者又該如何根據(jù)新規(guī)調(diào)整用工策略與權(quán)益保護(hù)路徑?正是為解答這些問題,我們根據(jù)長(zhǎng)期深耕勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和司法實(shí)踐、企業(yè)用工合規(guī)與勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)積累的經(jīng)驗(yàn),共同撰寫了本書,希望為讀者搭建一座從條文解讀到實(shí)踐落地的橋梁。
在結(jié)構(gòu)上,本書以《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋(二)》的條文為脈絡(luò),構(gòu)建了理解與適用(注重條文解讀)典型案例(注重真案剖析)關(guān)聯(lián)規(guī)定(注重法規(guī)索引)合規(guī)指引(注重實(shí)操落地)的結(jié)構(gòu)體系。首先,明確條文的立法目的與重點(diǎn)解決的問題,幫助讀者快速把握規(guī)則定位。其次,從法律概念界定、適用條件、例外情形等角度進(jìn)行深度解讀。例如,在解讀第一條轉(zhuǎn)包或者分包的用工主體責(zé)任時(shí),詳細(xì)區(qū)分合法經(jīng)營(yíng)資格與用工主體資格,結(jié)合建筑施工、礦山行業(yè)的實(shí)踐場(chǎng)景分析轉(zhuǎn)包、分包情形下的責(zé)任歸屬,厘清用工主體責(zé)任與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別。再次,引入最高人民法院公布的指導(dǎo)案例及各地人民法院的典型裁判案例,闡釋法律的實(shí)際適用。最后,結(jié)合作者團(tuán)隊(duì)的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)提出具體的合規(guī)建議與維權(quán)指引。這種結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),既保證了對(duì)司法解釋解讀的系統(tǒng)性與完整性,又通過案例與指引實(shí)現(xiàn)了從理論到實(shí)踐從裁判到管理/維權(quán)的落地。
……
勞動(dòng)法律體系的完善是一個(gè)動(dòng)態(tài)過程!秳趧(dòng)爭(zhēng)議司法解釋(二)》的施行既是對(duì)過往實(shí)踐的總結(jié),也為未來勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決提供了新的遵循。我們希望本書能夠成為企業(yè)人力資源管理者、勞動(dòng)法律師、勞動(dòng)爭(zhēng)議裁判人員及普通勞動(dòng)者的實(shí)用工具。由于水平有限,書中難免存在疏漏與不足,懇請(qǐng)讀者批評(píng)指正,以便我們努力改正、不斷提高。
最后,感謝在本書撰寫過程中提供寫作支持與專業(yè)建議的同仁,也感謝每一位關(guān)注勞動(dòng)法治建設(shè)、致力于維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系的讀者。愿本書能夠?yàn)橥苿?dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議的依法妥善解決、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的健康發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。
吳彬,天津仲裁委員會(huì)仲裁員兼專家咨詢委員會(huì)委員、建設(shè)工程與房地產(chǎn)專業(yè)委員會(huì)副主任,天津市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院兼職仲裁員,青島仲裁委員會(huì)仲裁員,河北省法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)常務(wù)理事,河北工業(yè)大學(xué)兼職教授,天津大學(xué)和天津工業(yè)大學(xué)法律碩士校外實(shí)踐導(dǎo)師,天津市建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)權(quán)益保障工作委員會(huì)成員,曾任天津市高級(jí)人民法院民事審判第一庭審判長(zhǎng),員額法官;天津法院審判指導(dǎo)叢書《法官智典·民事卷》(2018年版)執(zhí)行編輯,獨(dú)著《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議裁判規(guī)則與實(shí)操指引》(2022年版,已重印19次)。
洪桂彬,上海市匯業(yè)律師事務(wù)所高級(jí)合伙人,微信公眾號(hào)桂彬說法主筆,專長(zhǎng)于重大復(fù)雜勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理,擔(dān)任多家世界500強(qiáng)企業(yè)在華法律顧問,出版《HR全流程法律指南》《HR必*法律工具書》《勞動(dòng)人事合規(guī)管理指南》《管理者全程法律顧問》《寫給HR的社保法:社會(huì)保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)控制與成本優(yōu)化實(shí)務(wù)》等多部著作。
楊猛宗,天津師范大學(xué)法學(xué)院教授,長(zhǎng)期從事勞動(dòng)法教學(xué)與科研工作,兼職律師;兼任天津政府法治智庫(kù)專家、天津市政府采購(gòu)評(píng)審專家、天津仲裁委員會(huì)仲裁員、天津市濱海新區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員、天津市濱海新區(qū)人民政府行政復(fù)議委員會(huì)特聘委員、中國(guó)邏輯學(xué)會(huì)法律邏輯專業(yè)委員會(huì)常務(wù)理事、天津市法律邏輯研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)、天津市法學(xué)會(huì)應(yīng)用法學(xué)分會(huì)常務(wù)理事等。
朱滔,廣東廣信君達(dá)律師事務(wù)所管委會(huì)聯(lián)席主任、高級(jí)合伙人,從事刑事檢察、民商事審判、勞動(dòng)仲裁、商事仲裁工作二十余年,受聘為廣州仲裁委員會(huì)、深圳國(guó)際仲裁院等十余家仲裁機(jī)構(gòu)商事仲裁員以及廣州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)兼職仲裁員,廣東省工業(yè)和信息化廳入庫(kù)法律專家,廣州市八五普法講師團(tuán)講師,廣州市調(diào)解協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng),廣州市工商聯(lián)法律與合規(guī)建設(shè)專業(yè)委員會(huì)副主任;參編行業(yè)專著四本,發(fā)表專業(yè)文章十余篇。
第 一 條 【轉(zhuǎn)包或者分包的用工主體責(zé)任】
第 二 條 【被掛靠單位的用工主體責(zé)任】
第 三 條 【混同用工】
第 四 條 【外國(guó)人的勞動(dòng)關(guān)系】
第 五 條 【外國(guó)企業(yè)及常駐代表機(jī)構(gòu)主體資格】
第 六 條 【未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資的計(jì)算方式】
第 七 條 【不予支付未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資情形】
第 八 條 【不屬于用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同的情形】
第 九 條 【視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同期間不支付二倍工資】
第 十 條 【連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同】
第十一條 【勞動(dòng)合同期滿后的繼續(xù)用工責(zé)任】
第十二條 【特殊待遇問題】
第十三條 【競(jìng)業(yè)限制條款的效力之一】
第十四條 【競(jìng)業(yè)限制條款的效力之二】
第十五條 【勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任】
第十六條 【無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的情形】
第十七條 【職業(yè)健康檢查對(duì)解除勞動(dòng)合同效力的影響】
第十八條 【違法解除或終止勞動(dòng)合同期間的工資】
第十九條 【未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的責(zé)任】
第二十條 【訴訟中的仲裁時(shí)效抗辯】
第二十一條 【實(shí)施時(shí)間】
附 錄
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋 (二)
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋 (一)