本書首先對員工感知企業(yè)偽善行為的理論基礎(chǔ)進行總結(jié)與歸納，提出本書整體的分析框架。其次，分別從直接偽善和關(guān)聯(lián)偽善的視角出發(fā)，探析員工感知企業(yè)偽善行為的影響機制。最后，基于以上分析，提出企業(yè)偽善行為的治理策略。