本書從人力資源管理的概述、人力資源管理規(guī)劃的供需預(yù)測及執(zhí)行與控制、人力資源管理職能的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與優(yōu)化入手，針對人力資源管理的招募、錄用及培訓進行了闡述；接著探討了人力資源績效管理及其實施過程、人力資源的薪酬福利管理，并對衛(wèi)生人力資源管理規(guī)劃、要求與評價提出了一些建議；最后研究了教育信息化背景下高校人力資源管理機制的構(gòu)建、高校教師多維績效考核及二元激勵機制創(chuàng)新。