本研究以制造業(yè)企業(yè)作為傳統(tǒng)企業(yè)代表，圍繞企業(yè)如何進(jìn)行更好的工作設(shè)計以促進(jìn)員工在數(shù)字化轉(zhuǎn)型下的適應(yīng)性績效提升這一關(guān)鍵問題，提供了基于工作特征視角下的過程機(jī)制探索。研究有助于引發(fā)包括制造業(yè)在內(nèi)的傳統(tǒng)企業(yè)重視除任務(wù)績效和周邊績效之外的另一種績效衡量方式——適應(yīng)性績效。為企業(yè)開展數(shù)字化轉(zhuǎn)型成熟度測評，提供來自員工適應(yīng)性績效方向上的補(bǔ)充，這在一定程度上也彌補(bǔ)了當(dāng)前有關(guān)數(shù)字化轉(zhuǎn)型成熟度測評工具中對人之于數(shù)字化轉(zhuǎn)型表現(xiàn)的忽視。