本書對高新技術(shù)企業(yè)內(nèi)部員工之間的知識分享行為展開詳細討論，以知識的資源觀、社會交換理論、博弈理論以及計算實驗方法為理論基礎(chǔ)，采用數(shù)理分析方式與實證研究方式相結(jié)合的研究方法，就組織內(nèi)員工知識分享行為的內(nèi)在機理以及激勵機制對知識分享行為的作用機理兩個方面進行了深入分析。