本書闡述領(lǐng)導(dǎo)者如何有效管理團(tuán)隊，增強(qiáng)組織凝聚力。作者通過案例和研究說明優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者往往將團(tuán)隊成員的利益置于自身之上，通過建立安全感、信任和凝聚力來提升整體效能。書中分析了“領(lǐng)導(dǎo)者最后吃”這一象征性行為背后的管理學(xué)原理，強(qiáng)調(diào)犧牲精神與服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)對團(tuán)隊長期成功的重要性。