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制度如何形塑企業(yè)家的成長抱負？：性別視域下的微觀機制研究 
定 價：85 元
9 7 5 8 4 7 1 5 2 2 7 2 3 本書是安徽建筑大學引進人才及博士啟動基金項目(2020QDR09、2020QDR12)、安徽省高校省級人文社會科學研究重點項目(2023AH050155、2023AH050159)成果。本書根植于中國特定的政策和文化情境，利用問卷調(diào)查和實證研究揭示了中國創(chuàng)業(yè)企業(yè)家群體中成長抱負的性別差異現(xiàn)象，并從制度理論出發(fā)，結合女性主義理論和計劃行為理論進一步闡釋了特定制度環(huán)境下這一現(xiàn)象產(chǎn)生的微觀內(nèi)容摘要認知邏輯，一定程度上回答了外在的制度環(huán)境為何能夠形塑企業(yè)家的內(nèi)在精神?何種制度環(huán)境能夠培育出更多具有成長抱負的企業(yè) 家?"以及對不同性別的企業(yè)家而言，制度環(huán)境的影響又有何差異?等問題。本書豐富了女性主義認識論在制度與企業(yè)家精神研究中的應用場景，為詮釋宏觀制度環(huán)境對企業(yè)成長的微觀影響機制提供了新的視角和理論基礎，也為激發(fā)企業(yè)家進取精神、構建支持女性企業(yè)家的雙創(chuàng)生態(tài)系統(tǒng)、協(xié)助風險投資家挖掘企業(yè)家精神的潛在價值提供了參考。
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