本書共有12章，詳細(xì)地介紹了勝任特征分析、履歷分析法、筆試、能力測試、動(dòng)力測試、人格測驗(yàn)、面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文筐測驗(yàn)、評價(jià)中心測評技術(shù)等人才測評技術(shù)和方法。