人才管理是組織變革與創(chuàng)新管理的重要一環(huán)，本書(shū)為“組織變革與創(chuàng)新管理系列叢書(shū)”的分冊(cè)之一。 本書(shū)是一本從管理者角度提供人才管理策略的管理書(shū)籍，一本相當(dāng)全面的人才管理工具大全。作者在書(shū)中回答了過(guò)去20年來(lái)公司老板、人力資源、商學(xué)院學(xué)員的大量人才管理中的困惑問(wèn)題，不從純理論角度切入，而是從問(wèn)題與困惑角度，以及新時(shí)代商業(yè)環(huán)境

本書(shū)是河北省社會(huì)科學(xué)院立足河北實(shí)際，立足奮力譜寫(xiě)中國(guó)式現(xiàn)代化建設(shè)河北篇章新要求，對(duì)深入實(shí)施科教興冀戰(zhàn)略、人才強(qiáng)冀戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略

全書(shū)主要圍繞煙臺(tái)市人才競(jìng)爭(zhēng)力發(fā)展情況進(jìn)行了深入研究。首先，本書(shū)主報(bào)告部分從人才集聚成效、載體平臺(tái)建設(shè)、體制機(jī)制創(chuàng)新、服務(wù)生態(tài)優(yōu)化等方面，詳細(xì)剖析了煙臺(tái)市人才發(fā)展現(xiàn)狀，并構(gòu)建了SITDS人才競(jìng)爭(zhēng)力模型，對(duì)煙臺(tái)市13個(gè)地區(qū)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行量化評(píng)估。報(bào)告還深入分析了煙臺(tái)市人才滿意度，從教育、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、創(chuàng)業(yè)就業(yè)環(huán)境等多個(gè)維

本書(shū)是《中國(guó)基礎(chǔ)研究人才指數(shù)報(bào)告》的第二本，是中國(guó)人事科學(xué)研究院課題組基于科睿唯安文獻(xiàn)數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)量分析形成的研究報(bào)告。

本書(shū)共分為四編十二章，探討了生成式AI的發(fā)展、應(yīng)用及其對(duì)專業(yè)人才核心素養(yǎng)的雙向影響和干預(yù)策略。本書(shū)的主要觀點(diǎn)包括：生成式AI能夠通過(guò)認(rèn)知賦能或局限雙向影響專業(yè)人才核心素養(yǎng)的發(fā)展；生成式AI的信息質(zhì)量與用戶的認(rèn)知風(fēng)格是其引發(fā)雙重認(rèn)知感應(yīng)狀態(tài)的關(guān)鍵邊界條件；改變生成式AI的“指令方式”是干預(yù)其影響的有效策略。本書(shū)采用了理論

本書(shū)是一本關(guān)于教育、科技、人才協(xié)同融合發(fā)展方面的學(xué)術(shù)研究著作。教育、科技、人才從來(lái)都是不可分割的統(tǒng)一體，三者既同根同源，又同軌同向。本書(shū)站在統(tǒng)籌戰(zhàn)略全局的角度構(gòu)建教育科技人才研究的大視角、大格局，拓展了創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略、科教興桂戰(zhàn)略、人才強(qiáng)桂戰(zhàn)略有效聯(lián)動(dòng)的規(guī)律認(rèn)識(shí)，視角獨(dú)特，具有重要啟發(fā)借鑒意義。聚焦教育、科技、人才三

百年未有之大變局時(shí)代背景下，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革加速發(fā)展，國(guó)際人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)“高移”“前移”“外移”態(tài)勢(shì)明顯。運(yùn)用異質(zhì)性人力資本、創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)和網(wǎng)絡(luò)嵌入理論，基于海外歸國(guó)人才的異質(zhì)性特征分析，結(jié)合國(guó)內(nèi)外海外人才引進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｊ胶驼�策�?shí)踐比較，構(gòu)建創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)嵌入激勵(lì)開(kāi)發(fā)理論模型并進(jìn)行實(shí)證調(diào)查研究，提出海外歸國(guó)人才的創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)嵌入

系統(tǒng)觀念是新時(shí)代黨治國(guó)理政基礎(chǔ)性的思想和工作方法。本書(shū)運(yùn)用系統(tǒng)觀念及思維方法對(duì)人才群體與生態(tài)環(huán)境所構(gòu)成的人才生態(tài)系統(tǒng)進(jìn)行系統(tǒng)性分析，通過(guò)探索構(gòu)建人才生態(tài)系統(tǒng)思維模式和建立計(jì)量模型整體把握和調(diào)整優(yōu)化其結(jié)構(gòu)與功能

全書(shū)內(nèi)容分為灣區(qū)人才創(chuàng)新發(fā)展、廣州人才高地建設(shè)、廣州人才改革案例三個(gè)部分，分別從灣區(qū)人才發(fā)展的使命任務(wù)、協(xié)同聯(lián)動(dòng)、路徑創(chuàng)新，廣州人才高地建設(shè)的戰(zhàn)略定位、競(jìng)爭(zhēng)策略、全球視野和融合互促，以及廣州人才改革中政策創(chuàng)新、業(yè)態(tài)創(chuàng)新、模式創(chuàng)新、載體創(chuàng)新、區(qū)域協(xié)同創(chuàng)新等12個(gè)方面展開(kāi)闡述。

本書(shū)積極探索建立我國(guó)職業(yè)信息系統(tǒng)，面向廣大新業(yè)態(tài)、新職業(yè)背景下的從業(yè)專業(yè)技術(shù)人員，以全國(guó)部分地區(qū)新興領(lǐng)域?qū)�業(yè)的最新職稱評(píng)審政策和相應(yīng)資格條件為依據(jù)，主要包含職稱評(píng)審專業(yè)設(shè)置的背景與原因、評(píng)審特點(diǎn)、專業(yè)技術(shù)人員資格與職業(yè)技能等級(jí)等內(nèi)容。