本書是根據(jù)顏愛民教授講授的國家精品視頻公開課整理而成，該書凸顯了中國情境性特征，對人力資源管理研究的前沿動態(tài)和趨勢、中國轉(zhuǎn)型經(jīng)濟背景下人力資源管理的特征與趨勢、傳統(tǒng)文化對人力資源管理的啟示以及如何提升團隊效能等方面展開論述，并深入淺出地介紹了國有企業(yè)、民營企業(yè)等不同性質(zhì)企業(yè)的人力資源管理特點和對策。該書將顏愛民教授的公

《勞動教育評論》是由中國勞動關系學院勞動教育中心主辦的教育類學術(shù)集刊，以馬克思主義勞動觀為指導，以勞動教育理論與實踐問題為主要研究對象，旨在弘揚勞動精神，繁榮勞動教育科學研究，構(gòu)建全面的中國特色社會主義勞動教育學科體系，為勞動教育學科建設及教育改革發(fā)展服務。本刊以勞動教育政策解讀、勞動教育理論前沿、勞動教育思想研究、勞

本書以《勞動關系協(xié)調(diào)員國家職業(yè)技能標準》為基礎，結(jié)合企業(yè)勞動關系管理的實際，設計了流程與項目任務相結(jié)合的內(nèi)容體系，對勞動關系運行環(huán)節(jié)的每個流程、每道工序的操作方法進行了闡釋，具體內(nèi)容包括：導論，勞動標準管理，員工入職與建立勞動關系管理，履行、變更勞動關系管理，解除與終止勞動關系管理，勞務派遣與非全日制用工管理，企業(yè)民主

本書通過分別探討主管、同事以及顧客三類不同來源職場不文明行為的作用機制，根據(jù)研究結(jié)論，我們認為，主管、同事和顧客的不文明行為都會對員工或顧客產(chǎn)生不利影響。因此，為消除職場不文明行為的不利影響，企業(yè)管理者應采取相應的措施來干預職場不文明行為或通過相關途徑來舒緩員工的消極反應。

本書是作者在長期從事人力資源教學與研究基礎上編寫的一本教材，適用于本科教學。本書將人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃緊密聯(lián)系起來，主要闡述人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃相關的概念和理論知識、操作流程和實踐案例。本書突出理論聯(lián)系實際，以實踐操作為導向，從人力資源環(huán)境分析、人力資源戰(zhàn)略制定與選擇、人力資源規(guī)劃、人力資源供求預測、人力資源戰(zhàn)略與

本書將按照財政部近期新發(fā)布的大綱要求和新頒布的法律法規(guī)編寫，意在幫助廣大考生順利通過中級經(jīng)濟師考試。本書一共有三部分，部分是歷年真題，總結(jié)出題規(guī)律，提煉重難點及高頻考點；第二部分是押題模擬試卷，具有較強的實戰(zhàn)模擬性質(zhì)，明確考試重點；第三部分是參考答案及解析，經(jīng)過專家反復推敲，確保答案精準無誤，解析透徹全面。本輔導書著眼

本書主要介紹了互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)概述，互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)者的素質(zhì)，互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)機會的識別，互聯(lián)網(wǎng)開店，自媒體創(chuàng)業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)勞務技術(shù)創(chuàng)業(yè)，其他網(wǎng)站創(chuàng)業(yè)項，互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)的資金流管理和財務管理，互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)的物流管理，互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)的風險管理，互聯(lián)網(wǎng)盈利模式。

隨著社會的發(fā)展，我們國家也逐漸向老齡化發(fā)展，老年人的生活水平、精神文化水平也有所提高，老年人對于自己退休后的財產(chǎn)應該有一些合理的規(guī)劃。但對于養(yǎng)老金，很多老年人都還不懂，基本養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養(yǎng)老保險待遇。在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按

本書收集了2020年人力資源社會保障工作方面的法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和政策性文件等,共131件,分為綜合、就業(yè)促進、人力資源流動管理、職業(yè)能力建設、專業(yè)技術(shù)人員管理、事業(yè)單位人事管理、工資福利、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、社會保險基金監(jiān)管、農(nóng)民工工作、勞動關系、勞動人事爭議調(diào)解仲裁、勞動保障監(jiān)察等16部分。

勞動關系協(xié)調(diào)員（基礎知識）