本書內容涵蓋團隊管理過程中常見的心理學效應，以實際場景為背景，介紹團隊管理者如何應用或應對這些心理學效應，從而構建起良好的團隊模式，提高團隊成員的工作效率，提升團隊績效。本書分為7章，主要包括在運營決策、市場營銷、員工激勵、員工溝通、績效管理、人才評價和團隊發(fā)展方面常見的心理學效應。本書共包含66個心理學效應，詳細介紹

《高薪Offer簡歷、面試、談薪完全攻略》以職業(yè)選擇與落地為起點，按照求職順序，依次講述了簡歷準備、面試、談薪、入職前的內在邏輯與應對方法�！陡咝絆ffer簡歷、面試、談薪完全攻略》分為15章，內容主要包括：職業(yè)規(guī)劃與落地；簡歷的篩選邏輯；簡歷各個模塊的注意事項與可實操的模板；特殊簡歷的處理；求職網(wǎng)站的選擇與使用；簡歷

從哲學、社會學和管理學的視角，本書作者認為工作一般有三個特征：它是有目的的和需要付出努力的，并被社會所認可。圍繞何為工作為何工作熱愛工作就夠了嗎不工作如何還能活出價值你的工作會留下什么遺產(chǎn)等問題，本書以有趣而引人入勝的故事提供了思考。 無論你的職業(yè)生涯剛剛起步、步入中期還是接近尾聲，本書都將有助于你解決有關平衡、目的

《丑小鴨》是一本以心理復原為主題的兒童心理自助類作品。西呂爾尼克在《丑小鴨》中通過對自身童年經(jīng)歷及多名創(chuàng)傷兒童案例的分析，詳細描述了心理復原的概念、內涵及其實施過程。本書分為破繭和成蝶兩大章節(jié)，前者闡釋兒童可能遭遇的早期創(chuàng)傷及其影響，后者分析應對創(chuàng)傷的療愈及復原方式。作者將依戀關系分為四種不同類型，指出從12個月至18

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家庭變遷和性別秩序變動是當代社會最引人關注的事件之一，它們不僅影響著個體的生活，更影響著國家和社會的發(fā)展。認識、發(fā)現(xiàn)和揭示其中的機制和規(guī)律是社會科學的職責所在，也是現(xiàn)實對于社會科學研究工作的期待和召喚。從第14輯起，《家庭與性別評論》將采納并刊出原創(chuàng)論文和原創(chuàng)學術成果，致力于融合社會學、人口學、經(jīng)濟學、人類學、心理學、

本書以1995～2022年被中國人民大學復印報刊資料轉載的論文為基礎，通過文獻調研、轉載分析、同行評議、案例分析、關鍵詞分析等方法，對中國哲學社會科學原創(chuàng)學術概念的發(fā)展情況進行了系統(tǒng)梳理和深入分析。

《東亞古典學研究（第一輯）》以東亞文化圈的共同歷史淵源為研究基礎，聚焦于漢字、儒家文化在古代朝鮮半島、日本等地區(qū)的傳播與本土化進程，收錄10篇學術論文

系統(tǒng)觀念是新時代黨治國理政基礎性的思想和工作方法。本書運用系統(tǒng)觀念及思維方法對人才群體與生態(tài)環(huán)境所構成的人才生態(tài)系統(tǒng)進行系統(tǒng)性分析，通過探索構建人才生態(tài)系統(tǒng)思維模式和建立計量模型整體把握和調整優(yōu)化其結構與功能

問卷調查是管理領域中頗為普遍的一種數(shù)據(jù)搜集方法。問卷設計并非管理研究工作的終結，而是研究工作的基礎。研究人員將問卷作為一種工具，通過面對面訪談、電話訪談、在線訪談等方式向受訪者提出一些具體的調研問句。本書由問卷調查方法、如何設計問卷、問卷調查的途徑、問卷調查的步驟、如何進行抽樣、基本統(tǒng)計學概念、數(shù)據(jù)的分析方法、問卷調查