績效管理是大中型企業(yè)人力資源管理的難點，但企業(yè)經(jīng)常存在以下問題：重考核輕賦能---忽視對考核人的賦能教練，導致績效提升有限；重定性輕量化---忽視定量的客觀考核，導致考核結(jié)果分歧大；重指令輕溝通---忽視績效溝通面談，導致績效指標下達簡單武斷；重結(jié)果輕過程---忽視考核過程的糾偏，導致績效考核舍本逐末；重負向輕正向--

大經(jīng)管生態(tài)圈綜合實訓通過對不同形態(tài)組織典型特征的抽取，營造一個虛擬的商業(yè)社會環(huán)境，讓受訓者在虛擬的市場環(huán)境、商務環(huán)境、政務環(huán)境和公共服務環(huán)境中，根據(jù)現(xiàn)實崗位工作內(nèi)容、管理流程、業(yè)務單據(jù)，結(jié)合與教學目標適配的業(yè)務規(guī)則，將經(jīng)營模擬與現(xiàn)實工作接軌，進行仿真經(jīng)營和業(yè)務運作，可進行宏觀微觀管理、多人協(xié)同模擬經(jīng)營，是一個可以滿足多

本書一方面圍繞企業(yè)的品牌與文化的雙修共進、同頻共振，探討企業(yè)的品牌與文化之間的內(nèi)在邏輯、品牌與文化存在的價值意義、品牌與文化建設將來的前景；另一方面貫穿著品牌與文化建設的方法論，結(jié)合作者多年關(guān)于企業(yè)文化建設、企業(yè)品牌建設的實踐和體會，介紹了工作思路、路徑和具體工作方法。

本書聚焦企業(yè)戰(zhàn)略風險承擔問題，以企業(yè)行為理論、制度理論、前景理論、戰(zhàn)略參考點理論等為理論基礎，將組織期望納入企業(yè)戰(zhàn)略風險承擔理論的分析框架，拓展基于多個目標的組織期望內(nèi)涵，將情境因素分類細化，并進一步將企業(yè)戰(zhàn)略風險行為具體化，研究組織期望對企業(yè)戰(zhàn)略冒險行為決策的影響及其演繹規(guī)律，以及其對企業(yè)戰(zhàn)略風險承擔選擇的驅(qū)動機制。

本書通過招股說明書及金融數(shù)據(jù)庫搜集數(shù)據(jù)，建立了1999年至2017內(nèi)地企業(yè)赴港IPO數(shù)據(jù)庫，研究了內(nèi)地赴港IPO企業(yè)與ABS企業(yè)的空間分布，并根據(jù)企業(yè)間服務關(guān)系和合作關(guān)系分別構(gòu)建了企業(yè)網(wǎng)絡和城市網(wǎng)絡，克服了現(xiàn)有城市網(wǎng)絡實證研究中企業(yè)總部分支的組織關(guān)系數(shù)據(jù)無法反映實際經(jīng)濟活動的局限性，并提供了研究世界城市網(wǎng)絡的另一種視角

本書對云南交投集團近年來培養(yǎng)各類人才的做法、成效和經(jīng)驗進行全面調(diào)研、總結(jié)，梳理集團公司人才發(fā)展現(xiàn)狀，總結(jié)提煉在人才培養(yǎng)和作用發(fā)揮的做法、經(jīng)驗；圍繞現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)建設內(nèi)容及集團公司在現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)背景下的歷史擔當和使命，研究制定符合云南交投“十四五”及中長期戰(zhàn)略規(guī)劃要求的人才發(fā)展戰(zhàn)略目標，同時也積極探索“搭好黨建鏈、建強人才鏈、賦能

本教材是適應“大數(shù)據(jù)、人工智能、移動互聯(lián)、云計算、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈”等信息技術(shù)的應用，以落實立德樹人為根本任務，強化課程思政，將職業(yè)精神和工匠精神培養(yǎng)貫穿全過程，以常用的RPA軟件為實訓平臺，以數(shù)據(jù)跨平臺應用為體征的現(xiàn)代財務數(shù)據(jù)應用形式，基于企業(yè)工作場景，以企業(yè)真實工作任務為載體編寫的，教材配套豐富的數(shù)字化教學資源，二維

本書將成功的大公司的經(jīng)營門道和成長技法加以匯集、提煉，總結(jié)出了將小公司做大做強的25個絕招，幾乎涵蓋了小公司發(fā)展壯大過程中所遇到的各種難題及解決方案，希望能給廣大的經(jīng)營者以一定的啟發(fā)和幫助。書中既有深刻透徹的理論，又有趣味橫生的案例；既有成功人士的經(jīng)驗之談，也有失敗之人的教訓體會。通過本書，讀者可以學到創(chuàng)業(yè)初始階段的經(jīng)

本書深入探討了“湖南省上市公司創(chuàng)新發(fā)展”的現(xiàn)狀、挑戰(zhàn)與對策，緊密圍繞湖南“三高四新”戰(zhàn)略，通過構(gòu)建多維度評價體系，全面剖析了上市公司在創(chuàng)新發(fā)展中的表現(xiàn)。報告從總體、行業(yè)、區(qū)域三個層面，結(jié)合數(shù)字化與金融化影響，揭示了上市公司創(chuàng)新發(fā)展的內(nèi)在機制與外部因素。同時，研究了創(chuàng)新行為的同群效應，為理解企業(yè)間創(chuàng)新互動提供了新視角。通

全書共分為十四章，分別是財務管理概述、財務報表分析、財務預測與預算、財務估價、資本預算、營運資本管理、證券投資管理、籌資管理、資本成本管理、股利分配、業(yè)績評價、企業(yè)價值評估、企業(yè)并購、智能財務等內(nèi)容。本書既可作為高等院校會計專業(yè)學生的教材，也可作為財務管理人員的在職培訓用書，還可供從事財務會計工作的人士自學參考之用。