優(yōu)秀的企業(yè)必定具備優(yōu)秀的企業(yè)文化。企業(yè)文化包含了企業(yè)的使命擔(dān)當(dāng)、核心價(jià)值觀和員工愿意遵循的行為規(guī)范。企業(yè)文化建設(shè)中最關(guān)鍵的就是從體系到落地的過程，要想把企業(yè)文化變成員工牢固的心理契約，成為全體員工遵循的行為規(guī)范，就要時(shí)刻關(guān)注企業(yè)文化從價(jià)值觀到落地的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。打通從口號到員工行為準(zhǔn)則的最后一公里，是本書的重點(diǎn)和核心內(nèi)容。

五年多來，市場監(jiān)管工作不斷順應(yīng)世界經(jīng)濟(jì)形勢的新變化，順應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的新發(fā)展，順應(yīng)人民群眾對提高生活質(zhì)量的新期待，大力推進(jìn)工作改革創(chuàng)新，工商、質(zhì)量監(jiān)督、食藥監(jiān)、知識產(chǎn)權(quán)等業(yè)務(wù)融合發(fā)展，初步建立了具有中國特色的市場監(jiān)管工作體系，充分展示了市場監(jiān)管工作在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要作用。市場監(jiān)管工作具有涉及專業(yè)門類廣泛、專業(yè)技

本書研究成果具有重要的理論貢獻(xiàn)與實(shí)踐價(jià)值。理論上，構(gòu)建完整的文化距離影響跨國并購企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的理論框架，豐富完善國際商務(wù)領(lǐng)域相關(guān)研究體系。實(shí)踐上，為政策制定者和企業(yè)管理者提供科學(xué)務(wù)實(shí)的指導(dǎo)：政策制定者可據(jù)此完善法規(guī)，搭建文化服務(wù)體系，營造有利外部環(huán)境；企業(yè)管理者可在并購前進(jìn)行充分文化評估，制定合理整合策略，并購后有效管

本書系統(tǒng)地介紹了大數(shù)據(jù)智能化技術(shù)的基本原理以及在財(cái)會(huì)領(lǐng)域的應(yīng)用，主要包括：智能財(cái)務(wù)的理論與概念、智能財(cái)務(wù)的數(shù)據(jù)獲取、智能財(cái)務(wù)的數(shù)據(jù)篩選、智能財(cái)務(wù)的數(shù)據(jù)計(jì)算與預(yù)測、智能財(cái)務(wù)的圖像化展示、智能財(cái)務(wù)的流程化處理以及大數(shù)據(jù)時(shí)代智能財(cái)務(wù)的綜合應(yīng)用等內(nèi)容。

本書分兩個(gè)篇章(軟實(shí)力篇和硬實(shí)力篇)進(jìn)行介紹，集中講解了提高利潤的78個(gè)方法。軟實(shí)力篇共分七個(gè)章節(jié)，分別講了向管理者要利潤，通過提升影響力來促進(jìn)企業(yè)利潤增加；創(chuàng)造有價(jià)值的增長，通過打造品牌影響力提升利潤；像客戶一樣思考，通過提升企業(yè)售后服務(wù)來實(shí)現(xiàn)利潤翻番；掌握流量的密碼，通過銷售賺取更多的利潤；進(jìn)階者的優(yōu)勢，通過創(chuàng)新實(shí)

本書主要結(jié)合中國管理案例共享中心庫案例，挖掘戰(zhàn)略管理思政要素并編制課程思政案例，涵蓋愿景、使命與戰(zhàn)略目標(biāo)、環(huán)境分析、公司層及業(yè)務(wù)層戰(zhàn)略、國際化戰(zhàn)略、數(shù)字化和ESG戰(zhàn)略等內(nèi)容，針對案例及知識點(diǎn)詳細(xì)設(shè)計(jì)了教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)實(shí)施過程、案例反思等環(huán)節(jié)。本書立足市場新需求、科技新變化、時(shí)代新理念，旨在將讀者塑造成為“懂?dāng)?shù)字技術(shù)、會(huì)經(jīng)

本書是“面向中小微企業(yè)人才培養(yǎng)系列新形態(tài)教材”之一，該系列教材被立項(xiàng)為浙江省“十三五”新形態(tài)立體化教材建設(shè)項(xiàng)目。本書共分為8個(gè)模塊：企業(yè)人力資源規(guī)劃、工作分析、員工招聘與選拔、員工培訓(xùn)與開發(fā)、員工績效管理、員工薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源日常事務(wù)管理。每一個(gè)模塊下面又細(xì)分了若干個(gè)任務(wù)，涵蓋了人力資源管理工作所需要的

或有負(fù)債因其不確定性是企業(yè)重要風(fēng)險(xiǎn)來源，作為一項(xiàng)潛在要素可能使企業(yè)遭受沉重債務(wù)，加大財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，亦可能導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)流失而加大經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，或有負(fù)債信息披露完善可以使企業(yè)正確對待及反映或有負(fù)債水平、進(jìn)行有效的風(fēng)險(xiǎn)防范及控制。然而實(shí)務(wù)操作中對于或有負(fù)債信息披露的重視程度不高，很多企業(yè)由于隱瞞或有事項(xiàng)信息或者披露不及時(shí)等導(dǎo)致投資者

本書以《支付條例》為核心，研究企業(yè)延遲支付的市場效應(yīng)及規(guī)制制度優(yōu)化問題。本文對現(xiàn)有研究的邊際貢獻(xiàn)主要體現(xiàn)在三點(diǎn)：第一，拓展了延遲支付的相關(guān)研究。第二，運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)和法學(xué)方法，從交叉學(xué)科的視角研究了延遲支付問題，拓展了延遲支付的研究方法。第三，研究結(jié)論為拓展延遲支付使用范圍提供了經(jīng)驗(yàn)參考。

在教育部實(shí)施以一流本科教育為目的的“雙萬計(jì)劃”背景下，為適應(yīng)智能制造時(shí)代復(fù)合型財(cái)務(wù)管理人才的培養(yǎng)要求，內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué)財(cái)務(wù)管理系各課程的教學(xué)團(tuán)隊(duì)對標(biāo)高校本科專業(yè)教學(xué)質(zhì)量國家標(biāo)準(zhǔn)，針對傳統(tǒng)授課模式的教學(xué)困境，不斷展開線上線下混合教學(xué)改革和實(shí)踐，構(gòu)建了“知識學(xué)習(xí)、能力培養(yǎng)、價(jià)值塑造、思維創(chuàng)新”一體化的生態(tài)化教學(xué)模式。本書從“