為什么招聘優(yōu)秀人才這么難? 如何讓優(yōu)秀員工越來越優(yōu)秀? 怎么用薪酬體系吸引、留住和激勵員工? 人力資源部門的定位到底應(yīng)該是什么? ...... 為什么存在這么多難以解決的問題，作者還是強調(diào)人力資源其實很簡單？ 這句話并不是指人力資源從業(yè)者的工作輕松簡單，而是強調(diào)一種更智慧的做事方式和洞察力。把簡單的事情復(fù)雜化比把復(fù)雜的

千秋基業(yè)，人才為本。做好新時代的組織工作，就要用好人才這個第一資源。習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上多次強調(diào)要加快實施人才強國戰(zhàn)略樹立強烈的人才意識聚天下英才而用之。因此組織建設(shè)和人才培養(yǎng)工作是各基層單位工作的重中之重。北京雙高國際人力資本集團（北京雙高人才發(fā)展服務(wù)中心，以下簡稱雙高集團）是集人才測評、管理咨詢、社會調(diào)

結(jié)婚和生育是人類得以延續(xù)的重要因素，它不僅是個人問題，也會對經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定產(chǎn)生深遠影響。近年來，中國的婚姻狀況呈現(xiàn)出結(jié)婚率逐年走低、初婚年齡不斷提高、婚姻存續(xù)期持續(xù)降低的特征，與之相應(yīng)地，生育狀況也呈現(xiàn)出育齡婦女數(shù)量減少、初育年齡推遲、高孩次生育意愿下降、人口出生率下降的態(tài)勢。出生人口數(shù)量的減少會直接導(dǎo)致勞動力規(guī)模

尤里萊文打造了兩個估值超過10億美元的公司。在本書中，他向你展示了他是如何做到的。本書是一本來自世界上蕞成功的企業(yè)家之一的指導(dǎo)書。作為世界領(lǐng)/先的導(dǎo)航應(yīng)用Waze的聯(lián)合創(chuàng)始人，萊文致力于傳播創(chuàng)業(yè)思維，幫助科技領(lǐng)域的其他創(chuàng)始人、經(jīng)理能夠建立自己的高價值公司。 書中傳達了做有價值的事，雖不容易，但有方法的價值觀。圍繞著打造

本書以2019～2020年中國工作環(huán)境調(diào)查數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，從工作場所、工作時間、工作報償和員工參與四個維度深入分析了中國工作環(huán)境的現(xiàn)狀，認真探討了形塑工作環(huán)境的結(jié)構(gòu)性因素，并從當下和未來兩個取向把握工作環(huán)境質(zhì)量。本書依托工作環(huán)境這一概念的內(nèi)在張力，將微觀、中觀與宏觀有機聯(lián)系起來，將工作環(huán)境研究引入學(xué)術(shù)討論和政策實踐的視野中

本書分為五個模塊，分別是服務(wù)優(yōu)質(zhì)發(fā)展的職業(yè)創(chuàng)新、嘗試職業(yè)進階的創(chuàng)業(yè)想法、變現(xiàn)創(chuàng)新想法的創(chuàng)業(yè)實踐、沉浸創(chuàng)業(yè)體驗的虛擬創(chuàng)業(yè)、踐行知行合一的創(chuàng)業(yè)實戰(zhàn)。本書知識體系結(jié)構(gòu)完整，內(nèi)容深入淺出，注重理論與實踐的結(jié)合，每個案例都經(jīng)過精心設(shè)計，非常適合讀者學(xué)習(xí)。本書可作為職業(yè)院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類課程的教材。

本書研究基于中國本土管理情境，以長隆集團旗下的酒店業(yè)員工為調(diào)查對象，同時引入反饋尋求行為為中介變量，個人-組織匹配為調(diào)節(jié)變量，通過實證分析討論工作場所樂趣和員工創(chuàng)造力之間的關(guān)系和影響機制。在經(jīng)過訪談和小樣本預(yù)測試的基礎(chǔ)上形成正式問卷，通過853份有效樣本，借助SPSS24.0和AMOS24.0等統(tǒng)計軟件對數(shù)據(jù)進行實證檢

安徽省一流教材建設(shè)項目。主要介紹了人力資源管理的基本理論基礎(chǔ)，包括對人力資源規(guī)劃、工作分析、員工招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬管理、職業(yè)生涯、勞動關(guān)系等知識進行了全面系統(tǒng)的講解。本書既考慮到了國際企業(yè)與國內(nèi)企業(yè)的人力資源管理問題，也考慮到了原先人事管理與新時期人力資源管理的不同特點。不僅內(nèi)容全面，而且又充分考慮到各部分內(nèi)容的內(nèi)

本書分為兩部分，第一部分為人力資源行業(yè)現(xiàn)行法律法規(guī)匯編，涉及公司經(jīng)營、稅務(wù)以及人力資源規(guī)劃、人才招聘、員工培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理等人力資源管理六大模塊常用的法律法規(guī)；第二部分為人力資源管理行業(yè)案例選編，對人力資源管理過程中，分別對入職、在職、離職三個階段常出現(xiàn)的勞動爭議糾紛案例進行了選編匯總。本書適合提

叢書以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實習(xí)近平總書記在新時代推動?xùn)|北全面振興座談會上的重要講話精神，旨在以“推動?xùn)|北全面振興取得新突破”為引領(lǐng)，奮力譜寫推進中國式現(xiàn)代化東北全面振興新篇章。叢書共9個分冊，以全面系統(tǒng)、深度權(quán)威、破解難題為特色，并提出適應(yīng)東北全面振興新形勢的對策建議，具有