本書為歷年真題匯編與模擬試題詳解類圖書。書中所有題目均有詳細解析，幫助考生通過大量題目練習掌握考點與作答技巧，實現(xiàn)高效備考。全書共包含四個部分：母題必刷、專項突破、易錯易混、�？紱_刺。母題必刷部分由近10年真題組成，題目范圍覆蓋中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)知識與實務科目19章考點。專項突破部分將同類型知識點分別組成法律法

本書融合人力資本理論、人口轉(zhuǎn)變理論、新經(jīng)濟地理學“中心-外圍”理論，探討了“人口數(shù)量紅利”與“人力資本紅利”關系動態(tài)演化路徑、人力資本紅利的空間溢出效應及其時間-空間變動規(guī)律，給出了我國東中西部地區(qū)人力資本紅利生成路徑和空間關聯(lián)性發(fā)展政策新的理論依據(jù)。從人口轉(zhuǎn)變視角出發(fā)，將人口數(shù)量紅利與人力資本紅利納入到同一框架，并將

數(shù)字創(chuàng)業(yè)作為新經(jīng)濟形態(tài)增長的核心引擎正在從根本上改變著全球價值生態(tài)、國家發(fā)展動能和組織創(chuàng)新模式。本書通過大量生動鮮活的例子緊扣數(shù)字創(chuàng)業(yè)發(fā)展的內(nèi)在邏輯，內(nèi)容涉及數(shù)字創(chuàng)業(yè)資源、數(shù)字商業(yè)模式創(chuàng)新、企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、數(shù)字平臺等。本書力求為讀者呈現(xiàn)出數(shù)字創(chuàng)業(yè)發(fā)展的基本脈絡、要素、模式，幫助讀者快速掌握數(shù)字創(chuàng)業(yè)相關的專業(yè)基礎知識，啟

本書為開放教育教材，涉及：創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)的本質(zhì)與內(nèi)涵，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)思維，創(chuàng)業(yè)機會識別與開發(fā)，創(chuàng)業(yè)團隊組建與管理，商業(yè)模式分析與設計，創(chuàng)業(yè)計劃書撰寫與路演，創(chuàng)業(yè)融資，新創(chuàng)業(yè)企業(yè)，等等。

本教材運用了社會建構(gòu)主義(SocialConstructivism)學習理論和基于學習產(chǎn)出的教育模式(OutcomeBasedEducation，OBE)教育理念，在教材中實現(xiàn)了案例教學與情景模擬相結(jié)合的教學方式，突出以學生為主體、以教師為主導的特色。使學生能夠在教師的引導下，用自己的行為和思考完成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程的學習和

本書以黨的二十大報告提出的“創(chuàng)新才能把握時代、引領時代”為指引，以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)為主線，以提高學生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力為目標，從大學生的實際需求出發(fā)，力圖構(gòu)建富有時代精神的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)知識體系。本教材共包含七個項目，主要內(nèi)容包括創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論、創(chuàng)新思維訓練與創(chuàng)業(yè)方式、創(chuàng)業(yè)者素質(zhì)與創(chuàng)業(yè)團隊組建、創(chuàng)業(yè)機會和創(chuàng)業(yè)資源、商業(yè)模式的內(nèi)涵與

《人力資源經(jīng)理：招聘培訓·薪酬體系·績效考核·勞動關系》一書全面解析了人力資源經(jīng)理在企業(yè)管理中的核心角色與職責。本書分為六章，從宏觀的人力資源規(guī)劃到微觀的人才招聘、員工培訓、薪酬體系、績效考核及勞動關系管理，內(nèi)容詳盡而實用。本書旨在幫助有志于從事人力資源管理工作的讀者全面了解人力資源經(jīng)理的工作范圍、職責和核心任務，并為

本書作者歷時3年，聚焦這個時代白手起家的創(chuàng)業(yè)者，完成近百篇普通人的創(chuàng)業(yè)筆記，用“過來人”口述實錄的方式記錄他們的成長歷程、創(chuàng)業(yè)經(jīng)過、商業(yè)洞察和人生感悟。本書收錄了其中的20篇，并對這些真實案例進行分類、歸納和總結(jié)，構(gòu)成了一部接地氣的創(chuàng)業(yè)啟示錄。成功不可復制，創(chuàng)業(yè)更是沒有標準答案，了解普通人創(chuàng)業(yè)成功的案例也許是我們離創(chuàng)業(yè)

本書以數(shù)字化轉(zhuǎn)型為線索，從企業(yè)不同層面分析數(shù)字技術給人力資源管理帶來的變革，整合當前前沿理論，明確數(shù)字人力資源管理的概念內(nèi)涵，搭建數(shù)字人力資源管理的內(nèi)容體系。全書順應人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的需要，以全新的人力資源管理3.0理念設計內(nèi)容，深耕管理理論、挖掘?qū)嵺`案例，探討如何基于人力資源管理數(shù)據(jù)平臺建設提升人力資源管理數(shù)據(jù)

本書是一本關于人力資源管理模式與創(chuàng)新方面研究的書籍。本書首先對人力資源管理進行簡要概述，介紹人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃；然后對人力資源管理的相關問題進行梳理和分析，包括人力資源管理系統(tǒng)構(gòu)建、員工的培訓與開發(fā)、醫(yī)院人力資源管理、醫(yī)院薪酬與績效管理、醫(yī)院人才招聘與科學配置；最后對人力資源管理模式發(fā)展與創(chuàng)新、人力資源管理的創(chuàng)新發(fā)