隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平與科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展，大數(shù)據(jù)時(shí)代悄然而至，企業(yè)生產(chǎn)服務(wù)與各項(xiàng)管理工作運(yùn)行模式都發(fā)生了翻天覆地的變化，企業(yè)結(jié)構(gòu)也變得更加復(fù)雜，傳統(tǒng)人力資源管理制度中存在的弊端也逐漸凸顯。本書主要從大數(shù)據(jù)的概念、大數(shù)據(jù)的特征、人力資源管理的基本理論、大數(shù)據(jù)與人力資源管理的關(guān)系、基于大數(shù)據(jù)的人力資源規(guī)劃實(shí)踐、基于大數(shù)據(jù)的人力

本書圍繞基本知識(shí)、創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備、經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、可持續(xù)發(fā)展等方面與農(nóng)村創(chuàng)業(yè)緊密相關(guān)的內(nèi)容，以及強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)富農(nóng)相關(guān)政策做了介紹，力求為農(nóng)村創(chuàng)業(yè)者提供基礎(chǔ)性和實(shí)用性的專業(yè)知識(shí)。

新時(shí)代下，人力資本是培育新質(zhì)生產(chǎn)力提供長(zhǎng)期動(dòng)能的重要增長(zhǎng)源泉，是提升全要素生產(chǎn)率的重要依托，是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。本書基于新時(shí)代高質(zhì)量發(fā)展階段對(duì)人力資本提出的新要求，提出人力資本的多重維度測(cè)量方法，即利用多重維度的人力資本——教育人力資本、技能人力資本和健康人力資本——來共同衡量中國(guó)人力資本，結(jié)合中國(guó)人口的發(fā)展變

本書從養(yǎng)老金融的基本概念出發(fā)，結(jié)合我國(guó)養(yǎng)老投資體系的發(fā)展和改革歷程，對(duì)我國(guó)養(yǎng)老投資的管理模式、資產(chǎn)配置和收益情況進(jìn)行深入分析，并在此基礎(chǔ)上總結(jié)當(dāng)前養(yǎng)老投資體系的特點(diǎn)和不足之處。部分海外國(guó)家的養(yǎng)老制度建設(shè)起步較早、發(fā)展時(shí)間較長(zhǎng)，目前已經(jīng)形成了較為成熟的養(yǎng)老保障體系，其中不乏值得學(xué)習(xí)和借鑒的地方。因此，本書還選取了美國(guó)和澳

1978年，改革開放拉開歷史的大幕。自此，我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展經(jīng)歷了翻天覆地的變化，這場(chǎng)歷史巨變涉及到政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)、科技、心理等等各個(gè)維度和各個(gè)層面的變革，它是社會(huì)各種結(jié)構(gòu)和關(guān)系的整體性、根本性變化。在此背景下，我國(guó)就業(yè)經(jīng)歷了一系列深刻變革，在不斷改革創(chuàng)新中適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)。從改革初期的面對(duì)城鎮(zhèn)青年就業(yè)壓力，

本書主要內(nèi)容包括：初創(chuàng)公司十大坑；初創(chuàng)公司十大竅門；自我革命；投資有道，具體內(nèi)容包括：初創(chuàng)公司千萬別負(fù)債經(jīng)營(yíng)；你認(rèn)為的剛需，可能只是怡巧有人需要；沒有奶牛，別孵蛋；遠(yuǎn)離盲目自信；千萬不要忽略戰(zhàn)略的意義；初創(chuàng)公司教育市場(chǎng)，容易被市場(chǎng)反教育；創(chuàng)業(yè)不是為了交朋友等。

《2023年全國(guó)人才與人事研究主題征文獲獎(jiǎng)作品集》自2006年以來，中國(guó)人事科學(xué)研究院每年都圍繞人才與人事研究領(lǐng)域的重點(diǎn)、熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題開展征文活動(dòng)。內(nèi)容涉及人才體制機(jī)制改革與政策創(chuàng)新、人才隊(duì)伍建設(shè)、人事制度改革、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、收入分配與勞動(dòng)關(guān)系、人力資源服務(wù)與市場(chǎng)。這項(xiàng)工作已經(jīng)成為我國(guó)人才與人事理論和實(shí)踐工作者展示研究成

創(chuàng)業(yè)政策圖譜：企業(yè)家精神視域下政策供給強(qiáng)化研究

本書是一部專注于深入研究當(dāng)代人力資源管理理論與實(shí)踐問題的圖書。通過對(duì)人力資源的戰(zhàn)略地位、人才招聘、員工發(fā)展、組織文化等方面的深入探討，為人力資源管理從業(yè)者、企業(yè)管理者以及研究人員提供了全面而實(shí)用的指南。全書剖析了現(xiàn)代人力資源管理的戰(zhàn)略價(jià)值，通過對(duì)人力資源與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系、人力資源在組織中的戰(zhàn)略定位等方面的分析，呈現(xiàn)了人

本書涵蓋了創(chuàng)業(yè)初期的準(zhǔn)備工作、注冊(cè)流程，以及公司起步階段的規(guī)章制度、人事管理、財(cái)務(wù)管理、資本融資，以及運(yùn)營(yíng)過程中的市場(chǎng)營(yíng)銷、戰(zhàn)略管理等，除文字?jǐn)⑹鲋�外，還配備相應(yīng)的圖表等，又有詳細(xì)的操作方法、技巧和步驟，圖文并茂、一目了然，便于那些創(chuàng)業(yè)新手一看就懂，一學(xué)就會(huì)，避免在創(chuàng)業(yè)期間走彎路，對(duì)創(chuàng)業(yè)初期人員十分具有借鑒意義。